荊州基本工資是多少

A. 1971年湖北荊州的基本工資是多少

摘要 你好，1971年湖北荊州的基本工資是300多元

B. 用4068組成兩組成能組成幾個不同的兩位數

昨天（12月22日）晚上八點多

荊州市人社局網站發布了
荊州市2020年企業薪酬調查分析報告
從多方面、多角度深入調查分析了

荊州企業2020年的薪酬情況
具體內容如下
第一部分 研究背景
2021年，荊州市在國家人社部、湖北省人社廳的統一部署下，開展企業薪酬調查工作。
本年度企業薪酬調查採用PPS分層抽樣調查的方式，對荊州市內生產經營正常的樣本企業開展線上問卷調查。
調查時期為2020年1月1日至2020年12月31日。
經過邏輯性和合理性數據審核，最終回收有效樣本企業總量為446戶，涉及勞動者數據45992條。
本報告基於調查數據，對勞動者工資報酬數據以及企業人工成本進行深入分析，包括職工工資報酬水平的分行業、分類型、分規模、分學歷、分崗位類別等比較分析，人均人工成本水平、人工成本結構、人工成本效益的分行業比較分析。
第二部分 2020年荊州市勞動者工資報酬 數據分析
企業薪酬調查主要包括勞動者工資報酬調查和企業人工成本調查兩部分。
勞動者工資報酬是指勞動者因向企業提供勞動而直接取得的各種現金形式的勞動報酬。
勞動者工資報酬主要由基本工資、績效工資、津補貼和加班加點工資組成。
一、 勞動者工資性收入分布情況
(一)整體工資性收入分布
從整體工資性收入分布來看，荊州市2020年職工工資報酬分布呈現下寬上窄的形狀，即較低工資報酬收入職工的比重較大，較高工資報酬收入職工的比重較小，工資水平越高，其對應的職工比重越小。
據調查統計顯示，超80%的職工工資報酬水平集中分布在2-7萬元的薪酬區間內，其中4-5萬元區間的職工佔比最高，為23.9%，其次是3-4萬元區間的，佔比為23.0%。99.7%勞動者工資報酬在30萬元以下。
圖：荊州市整體工資性收入分布情況
註：為更好地觀察大多數勞動者收入水平，此處選取30萬元年薪以下的勞動者數據（占總樣本99.7%）作圖。下文分配格局圖如無特別說明，同理。
圖：荊州市整體工資性收入分布
(二)分學歷工資性收入分布
從不同學歷勞動者工資性收入分布來看，大學本科及以上學歷勞動者的工資性收入分布情況與整體工資性報酬分布情況相似，較整體分布更為集中，超80%的職工工資報酬水平集中分布在2-6萬元的薪酬區間內，其中4-5萬元區間的職工佔比最高，為27.9%，其次是3-4萬元區間的，佔比為25.4%。
圖：荊州市本科及以上學歷企業從業人員工資性收入分布
大學專科及以下學歷勞動者的工資性收入分布呈現「金字塔型」，工資報酬分布在3-4萬元區間的職工佔比最高，為16.9%，大部分職工工資主要分布在3-7萬元之間，超過一半的職工數量，總佔比為52.0%。
圖：荊州市大學專科及以下學歷企業從業人員工資性收入分布
(三)分技術/職能工資性收入分布
從不同崗位類別來看，專業技術類崗位工資收入分布在3-4萬元的從業人員人數最多，佔比20.5%，其次是在2-3萬元之間，佔比19.6%，專業技術類崗位職工工資水平主要分布在2-6萬元之間，總佔比高達66.0%。
職業技能類工位工資收入分布呈現「陀螺型」，在4-5萬元區間內的職工佔比最高，為26.6%，其次是在3-4萬元區間內，佔比為24.7%。
圖：荊州市專業技術類從業人員工資性收入分布
圖：荊州市職業技能類從業人員工資性收入分布
二、 勞動者工資報酬水平情況
(一)整體工資報酬水平
荊州市所有參加調查的勞動者工資報酬高位數77600元/年，上四分位數58010元/年，中位數42278元/年，下四分位數33600元/年，低位數27200元/年。
中位數與平均值相比，平均工資報酬50766元/年高於中位數42278元/年，說明低工資勞動者數量佔比較高。
圖：荊州市整體工資報酬水平（單位：元/年）
(二)分行業工資報酬水平
荊州市薪酬調查18個行業門類中，金融業平均工資最高，為99765元/年，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業、科學研究和技術服務業、信息傳輸、軟體和信息技術服務業三個行業的平均工資處於第二梯隊，分別為77612元/年，71479元/年，66590元/年。教育行業平均工資最低，僅為33715元/年。
圖：荊州市分行業工資報酬水平（單位：元/年）
(三)分規模工資報酬水平
荊州市大型企業平均工資為75087元/年，中型企業為55685元/年，小型企業為48751元/年，微型企業為45646元/年，大型企業平均工資是微型企業的1.6倍。
圖：荊州市分企業規模工資報酬水平（單位：元/年）
(四)分登記注冊類型工資報酬水平
從企業登記注冊類型來看，國有企業(不含國有獨資公司)的平均工資水平為57289元/年，其他內資企業的平均工資水平為50118元/年，相比之下，國有企業從業人員職工工資相對偏高，為其他內資企業職工工資水平的1.1倍。
圖：荊州市分登記注冊類型工資報酬水平（單位：元/年）
註：「其他內資企業」為內資企業中除國有企業（不含國有獨資公司）外的其他企業。
(五)分崗位類別工資報酬水平
崗位類別分為三大類：管理類崗位、專業技術類崗位，職業技能類崗位。
荊州市三類崗位的平均工資報酬水平分別為61427元/年、50772元/年、45933元/年。
總體來看，管理類崗位的平均工資水平最高，職業技能類崗位的平均工資水平最低，職業技能類崗位多為一線作業服務崗位，一線作業服務人員的工資水平偏低。
圖：荊州市分崗位類別工資報酬水平（單位：元/年）
(六)分學歷工資報酬水平
荊州市所有參加調查的勞動者中，研究生學歷平均工資為93940元/年，大學本科學歷平均工資為72397元/年，大學專科學歷平均工資為56493元/年，高中、中專或技校學歷平均工資為47056元/年，初中及以下學歷平均工資為40809元/年，研究生平均工資是初中及以下學歷的2.3倍。
圖：荊州市高分學歷工資報酬水平（單位：元/年）
三、 勞動者工資報酬結構情況
(一)整體工資報酬結構
在本次調查中，從業人員的工資報酬包括基本工資、績效工資、津補貼和加班加點工資。
其中，基本工資指按照勞動合同中約定的、發放周期和發放水平相對固定的工資報酬，如標准工資、基礎工資、底薪等;績效工資是指從業人員本人績效或實際表現獲得的浮動性工資報酬，包括銷售提成、項目獎金、全勤獎、年底雙薪等;津補貼是指按照國家或企業規定，為補償本單位就業人員因特殊或額外的勞動消耗或因其他特殊原因支付的津貼以及為保證其工資不受物價影響而支付的物價補貼，包括艱苦崗位津貼、夜班津貼、倒班津貼、保健津貼、技術性津貼、地區津貼等工資項目，還包括過節費、各種交通補貼、各種通信工具補助、無食堂補貼、從業人員不休假的補貼、各種住房租房補貼以及企業從福利費用中支付的從業人員個人的各種現金補貼；加班加點工資是指按照國家和本地區有關法規政策，由企業支付的加班工資和加點工資，是調查期內從業人員因超時勞動而獲得的勞動報酬。
荊州市所有參加調查的勞動者平均工資為50766元/年，其中，基本工資佔比72.3%，績效工資佔比20.1%，津補貼佔比5.3%，加班加點工資佔比2.3%。
圖：企業從業人員工資報酬構成情況
(二)分行業工資報酬結構
從分行業工資報酬結構來看，基本工資比重最高的行業為建築業(87.5%)，其次是居民服務、修理和其他服務業(83.7%)，比重最低的是金融業(36.6%)；績效工資比重最高的行業為金融業(56.6%)，其次是信息傳輸、軟體和信息技術服務業(48.3%)，最低的是建築業(7.2%)；津補貼比重最高的行業為租賃和商務服務業(8.4%)，其次是科學研究和技術服務業(6.9%)，最低的是采礦業(0.3%)；加班加點工資比重最高的行業為文化、體育和娛樂業(4.3%)，其次是住宿和餐飲業(4.1%)，最低的是金融業(0.5%)。
從數據中可以發現，金融業從業人員以績效工資為主要收入(佔比超過50%)，信息傳輸、軟體和信息技術服務業、電力、熱力、燃氣及水生產和供應業從業人員的工資報酬中，績效工資佔比也較大。
從整體來看，工資報酬越高的行業，基本工資比重越低，績效工資比重越高。
圖：荊州市分行業企業從業人員工資報酬構成情況
(三)分規模工資報酬結構
從不同規模企業從業人員各項工資佔全年工資報酬的比重來看，基本工資方面，微型企業最高(佔比78.1%)，大型企業最低(佔比54.1%)。
績效工資方面，大型企業最高(佔比36.2%)，微型企業最低(佔比15.6%)。
津補貼方面，中型企業最高(佔比6.9%)，大型企業最低(佔比4.6%)。
加班加點工資方面，大型企業最高(佔比5.1%)，微型企業最低(佔比0.5%)。
數據結果表明企業規模與績效工資、加班加點工資比重基本呈正相關關系，與基本工資比重呈負相關關系。
圖：荊州市分規模企業從業人員工資報酬構成情況
(四)分崗位類別工資報酬結構
從分崗位類別工資報酬結構來看，管理類崗位的基本工資佔比最高(75.8%)，其次為技術類崗位(71.4%)，技能類崗位最低(70.6%)；績效工資方面，技術類崗位佔比最高(22.7%)，其次為技能類崗位(21.1%)，管理類崗位最低(17.1%)；津補貼方面，比重從高到底依次為管理類崗位(5.8%)、技能類崗位(5.1%)、技術類崗位(4.6%)；加班加點工資方面，技能類崗位佔比最高，為3.2%。
圖：荊州市分崗位類別企業從業人員工資報酬構成情況
(五)分學歷工資報酬結構
荊州市薪酬調查涉及各類學歷勞動者中，基本工資比重最高的是初中及以下勞動者，為76.5%，績效工資比重最高的是大學本科學歷勞動者，為28.6%，津補貼比重最高的是大學本科學歷勞動者，為6.1%，加班加點工資比重最高的是初中及以下學歷勞動者，為3.4%。
總體來說，基本工資比重基本呈現隨學歷上升而下降的趨勢，而績效工資比重隨學歷上升而增加。
圖：荊州市分學歷企業從業人員工資報酬構成情況
四、勞動者工資報酬差距分析
(一)整體工資報酬差距分析
為深入了解荊州市從業人員的收入差距情況，本節以調查數據為基礎，將所有工資報酬數據從低到高順序排列，平均分為五個等份：低收入組、較低收入組、中等收入組、較高收入組、高收入組，分析每個收入組的平均工資報酬水平及差距。
數據顯示，荊州市高收入組從業人員平均工資為111846元/年，較高收入組從業人員平均工資報酬為58426元/年，中等收入組從業人員平均工資為46366元/年，較低收入組從業人員平均工資為38418元/年，低收入組從業人員平均工資為28693元/年。以低收入組的平均工資水平為基準，高收入組、較高收入組、中等收入組、較低收入組的平均工資水平為低收入組的3.9倍、2.0倍、1.6倍、1.3倍。
圖：各收入組平均工資報酬水平及收入差距（單位：元/年）
(二)分行業工資報酬差距分析
以教育行業的平均工資報酬水平為基準，各行業工資報酬差距如圖所示。
金融業的平均工資水平為教育行業的3.0倍；電力、熱力、燃氣及水生產和供應業、科學研究和技術服務業、信息傳輸、軟體和信息技術服務業三個行業平均工資水平相對較高，分別為教育行業的2.3倍、2.1倍、2.0倍；居民服務、修理和其他服務業、租賃和商務服務業、住宿和餐飲業的平均工資報酬水平相對偏低，均低於40000元/年，分別為教育行業的1.1倍、1.2倍、1.2倍。
第三部分 2020年荊州市企業人工成本數據分析
企業人工成本是指企業在生產、經營和提供勞務活動中因使用勞動力而支付的所有直接和間接費用的總和。
企業人工成本主要由從業人員勞動報酬、福利費用、教育經費、保險費用、勞動保護費用、住房費用和其他人工成本等七項構成。
一、企業人工成本水平情況
(一)整體人工成本水平
調查結果顯示，本年度荊州市企業人均人工成本水平為6.9萬元/年，高於中位數(5.0萬元/年)。
圖：荊州市整體人工成本水平（單位：萬元/年）
(二)分行業人工成本水平
分行業來看，金融業的人均人工成本水平最高，為12.8萬元/年；建築業的人均人工成本水平次高，為8.8萬元/年；科學研究和技術服務業排在第三位，為8.6萬元/年。人均人工成本水平最低的三個行業是教育(4.0萬元/年)；租賃和商務服務業(4.1萬元/年)；居民服務、修理和其他服務業(4.3萬元/年)。
圖：荊州市分行業人工成本水平（單位：萬元/年）
註：因采礦業、信息傳輸、軟體和信息技術服務業企業數量偏少，相關數據不具有代表性，在此不做相關數據分析。
二、企業人工成本構成情況
(一)整體人工成本構成
企業人工成本效能的充分發揮依賴於合理的人工成本結構。
2020年荊州市企業人工成本結構中，按照人工成本構成分佔人工成本比重由高到低排列，依次是從業人員勞動報酬(79.9%)、保險費用(8.2%)、其他人工成本(4.9%)、福利費用(3.5%)、住房費用(1.8%)、教育經費(0.9%)、勞動保護費用(0.8%)。
圖：荊州市2020年企業人工成本構成情況
(二)分行業人工成本構成
分行業來看，從業人員工資總額占人工成本比重最高的是居民服務、修理和其他服務業(87.4%)，最低的是電力、熱力、燃氣及水生產和供應業(75.5%)。
保險費用占人工成本比重最高的是教育(14.8%)，最低的是居民服務、修理和其他服務業(4.3%)。
福利費用占人工成本比重最高的是科學研究和技術服務業(5.6%)，最低的是建築業(1.6%)。
圖：荊州市分行業企業人工成本構成情況
三、企業人工成本效益情況
(一)整體人工成本效益情況
企業人工成本效益分析主要分為人工成本占總成本的比重、人事費用率、人工成本利潤率三個維度的分析。
人工成本占總成本的比重是指人工成本總額與企業成本費用總額的比例，它用於衡量企業有機構成高低和確定人工費用定額。
由於各行業要素密集程度不同，有資本密集型、技術密集型、勞動密集型，因此，不同行業人工成本占總成本的比重的差異可能很大。
人事費用率是指人工成本總量與銷售(營業)收入的比率，表示在一定時期內企業生產和銷售的總價值中用於支付人工成本的比例，它的倒數表明每投入一個單位人工成本能夠實現的銷售收入。
人工成本利潤率是指人工成本總額與利潤總額的比率，它反映了企業人工成本投入的獲利水平。
調查數據顯示，2020年荊州市人工成本占總成本的比重為32.5%，人事費用率為24.4%，人工成本利潤率為82.6%。
(二)分行業人工成本投入產出情況
人工成本占總成本比重最高的是教育行業，為61.9%；其次是居民服務、修理和其他服務業，為60.6%；排在第三位的是金融業，為53.4%。
人工成本占總成本比重最低的是製造業，為22.7%；排在倒數第二位的是建築業，為26.7%；排在倒數第三位的是批發和零售業，為29.3%。
圖：荊州市分行業企業人工成本占總成本比重情況
人事費用率最高的是教育行業，為55.3%；其次是電力、熱力、燃氣及水生產和供應業，為51.9%；排在第三位的是居民服務、修理和其他服務業，為47.9%。
人事費用率最低的是建築業，為12.8%；排在倒數第二位的是製造業，為17.8%；排在倒數第三位的是批發和零售業，為20.4%。
圖：荊州市分行業企業人事費用率情況
人工成本利潤率最高的是水利環境和公共設施管理業，為234.3%；其次是科學研究和技術服務業，為149.9%；排在第三位的是製造業，為100.5%。
人工成本利潤率最低的是文化、體育和娛樂業，為-108.8%；排在倒數第二位的是衛生和社會工作，為-41.2%；排在倒數第三位的是金融業，為-38.9%。
圖：荊州市分行業企業人工成本利潤率情況
第四部分 結論及建議
一、結論
(一)整體工資性收入分布呈現「陀螺型」，超80%的勞動者工資報酬水平在2-7萬元區間
荊州市勞動者工資報酬高位數77600元/年，上四分位數58010元/年，中位數42278元/年，下四分位數33600元/年，低位數27200元/年，平均數為50766元/年，中位數低於平均數，原因在於勞動力市場中一線員工佔比重較大，其工資整體水平較低。
調查數據顯示，將近於一半(46.9%)的勞動者工資薪酬水平處於3-5萬元這個區間，超80%的勞動者工資報酬水平在2-7萬元區間，整體工資報酬分配格局呈現「陀螺型」，處於低工資薪酬水平的勞動者佔比較高。
(二)金融行業和高技術行業的勞動者平均工資報酬水平較高，其績效工資佔比也相對較高
從行業來看，金融業工資報酬最高，達到99765元/年，其次是電力、熱力、燃氣及水生產和供應業，為77612元/年;工資報酬較低的行業是教育，居民服務、修理和其他服務業，分別為33715元/年、37978元/年。
金融業平均工資報酬是教育行業的3.0倍。從各行業工資構成情況來看，工資報酬較高的行業，基本工資比重相對偏低，績效工資比重相對偏高。
(三)企業規模與從業人員工資報酬呈正向變動關系，國有企業工資報酬水平高於其他內資企業
總體來看，規模大小與工資報酬水平高低具有明顯的正相關關系，即規模越大，工資報酬水平越高。
大、中、小、微型企業勞動者工資報酬平均水平分別為75087元/年、55685元/年、48751元/年、45646元/年。
從登記注冊類型來看，國有企業(不含國有獨資公司)的平均工資水平為其他內資企業的1.1倍。
(四)從業人員工資報酬水平與其受教育程度呈正相關
分不同學歷來看，勞動者工資報酬和學歷程度呈正相關關系，勞動者學歷程度越高，勞動者平均工資報酬就越高。調查數據顯示，研究生、本科、專科、高中、初中及以下學歷的勞動者工資報酬平均水平分別為93940元/年、72397元/年、56493元/年、47056元/年、40809元/年。
(五)金融業人均人工成本水平最高，教育行業人均人工成本最低，整體人工成本構成待優化
從各行業人均人工水平來看，金融業人均人工成本水平最高，為17.8萬元，遠高於其他行業，教育行業的人均人工成本最低，僅為4.0萬元。從人工成本水平構成來看，荊州市從業人員勞動報酬及保險費用占人工成本近九成，福利費用、住房費用、教育費用所佔比例偏低，整體人工成本構成有待進一步優化。
二、對策建議
(一)完善企業薪酬調查制度，加強數據應用
開展企業薪酬調查和信息發布對於健全和完善生產要素參與分配機制，引導勞動力要素合理暢通有序流動具有重要意義。
目前我市仍需進一步企業完善薪酬調查制度，應向企業宣傳薪酬調查的意義，提高企業參與薪酬調查的積極性，從源頭上確保數據的准確性，同時應收集和聽取企業對薪酬調查的反饋和建議，及時解決企業薪酬調查工作出現的問題，並開展薪酬調查的培訓會等，加強對薪酬調查結果的運用。
(二)推進工資分配改革，完善收入分配格局
據本次薪酬調查結果顯示，荊州市整體工資薪酬分配格局呈現「陀螺型」，與理想的「橄欖型」收入分配格局相差甚遠，對此，我市進一步完善勞動力需求方和勞動力供給方的工資集體協商機制，同時參照市場工資水平，合理調整機關事業單位職工的勞動報酬。
「十四五」時期，必須堅持多勞多得原則，著重保護勞動所得，增加勞動者特別是一線勞動者報酬，從而提高勞動報酬在初次分配中的比重，縮小分配差距。
(三)優化勞動力結構，提升勞動者學歷和技能水平
進一步完善高學歷高技能人才培育工作，吸引和培育一批產業發展急需的各層級高學歷高技能人才。
發揮企業、職業院校、政府等多方力量，加強企業員工技能培訓，完善職業院校與企業聯合培養機制，實現理論教學和實踐教學交叉結合、學校專業教育與企業發展需求有效對接，提高畢業生和勞動者素質和技能水平。
優化勞動力學歷結構，有重點、分區域、分層次地引進研究生、大學本科畢業生，著力提升研究生、大學本科勞動者薪酬水平，提高地區對高學歷勞動力的吸引力度。
(四)深化企業人工成本改革，促進企業人工成本效益提升
在面對新冠肺炎疫情嚴重沖擊的情況下，企業面臨經營不善、人工成本日益上升等問題，應繼續深化供給側結構性改革各項工作，進一步完善企業人工成本結構，提高企業人工成本效益。
鼓勵企業提高教育經費投入佔比，提高勞動力素質。加強企業人工成本預警機制建設。在現有企業用工監測制度的基礎上，針對重點具體產業，建立企業人工成本動態監測機制，為加強人工成本改革、降低企業成本負擔提供參考依據。
附件 調查樣本情況
經過邏輯性和合理性數據審核，本年度荊州市企業薪酬調查工作最終回收有效樣本企業總量為446戶，涉及勞動者數據45992條。樣本的分布情況如下:
一、企業樣本分布
(一)分行業樣本企業分布
在446戶樣本企業中，製造業樣本量最多，為93戶，占樣本企業總數的20.9%；其次是批發和零售業，為63戶，佔比為14.1%；排在第三位的是交通運輸、倉儲和郵政業，為44戶，佔比為9.9%。采礦業樣本企業數量最少，只有5戶；佔比為1.1%。
表：荊州市樣本企業行業分布
(二)分登記注冊類型樣本企業分布
從樣本企業登記注冊類型分布來看，企業數量最多的為其他內資企業，為396戶，占企業樣本總量的88.8%;其次是國有企業(不含國有獨資公司)，為41戶，佔比為9.2%。
圖：荊州市樣本企業登記注冊類型分布
(三)分規模樣本企業分布
從樣本企業規模來看，大型企業共14戶，占樣本企業總量的3.1%;中型企業共83戶，佔比為18.6%;小型企業共256戶，佔比為57.4%;微型企業共67戶，佔比為15.0%。
註：企業規模按照國家統計局關於印發《統計上大中小微企業劃分辦法（2017）》和《關於引發金融業企業劃型標准規定的通知》進行劃分。其中，G53（鐵路運輸業）、P83（教育）、Q84（衛生）三個行業不進行企業規模劃分。
二、從業人員樣本分布
(一)分行業從業人員樣本分布
本次調查中，製造業的從業人員數量最多，達到22378人，占總樣本量的48.7%;其次是交通運輸、倉儲和郵政業，樣本量為3955人，占總樣本量的8.6%;采礦業從業人員數量最少，為144人，佔比為0.3%。
表：荊州市分行業從業人員樣本分布
(二)分登記注冊類型從業人員樣本分布
參與本次調查的從業人員中，其他內資企業從業人員樣本量最多，為40328人，占總樣本量的87.7%；國有企業，港澳台商投資企業，外商投資企業從業人員數量較少，分別為4068人、1564人、32人，佔比分別為8.8%、3.4%、0.1%。
圖：荊州市分登記注冊類型樣本從業人員分布
(三)分規模從業人員樣本分布
在本次調查中，中、小型企業從業人員數量偏多，分別為18138人、13848人，占從業人員總量的39.4%、30.1%；大型企業從業人員人數為11127人，佔比24.2%；微型企業從業人員人數為1523人，佔比3.3%。
圖：荊州市分規模樣本從業人員分布
(四)分崗位類別從業人員樣本分布
從樣本從業人員崗位類別分布來看，管理類崗位共有6281人，占樣本總人數的13.7%；技術類崗位共有5675人，占樣本總人數的12.3%；技能類崗位共有34036人，占樣本總人數的74.0%。
圖  荊州市分崗位類別樣本從業人員分布
(五)分學歷從業人員樣本分布
從樣本從業人員學歷分布來看，研究生(含博士、碩士)學歷勞動者238人，占樣本總人數的0.5%；大學本科學歷勞動者5017人，佔比為10.9%；大學專科學歷勞動者7987人，佔比為17.4%；高中、中專或技校學歷勞動者18251人，佔比為39.7%；初中及以下學歷勞動者14499人，佔比為31.5%。樣本中，完成高等教育的勞動者占總人數的28.8%。
圖  荊州市分學歷樣本從業人員分布
荊頭條綜合荊州市人社局網站
圖文編輯：王璇

編審：張先

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湖北省公務員待遇排名全國中等水平

全國各省公務員的工資待遇都不一樣，主要和當地的經濟發展有關系。湖北省屬於中部六省之一，經濟發展在中部地區還算可以，因此湖北省的財政收入也比較多。

2020年湖北省受到了疫情影響比較嚴重，財政收入降低很多。所以通過2019年的財政情況來進行分析，在2019年全國各省財政支出排名中，湖北省人均財政支出排名全國第20名，處於中等偏下水平，因此湖北省的公務員待遇在全國來說屬於中游水平。

總結

因此湖北省公務員待遇總體來說還算可以，在全國處於中游水平，武漢市的公務員待遇非常不錯，一年的到手收入能達到15萬以上。

那麼其他地級市的公務員待遇可能稍微差一些，基本上一年到手收入在9-10萬左右，還是非常不錯的，高於當地平均工資水平。

公務員值不值得考，主要要看個人的家庭情況和想法。家庭經濟條件不錯的，可以幫助買房買車，考公務員上岸會相當愜意，反之家境不好，前期會非常煎熬。個人對體制比較感興趣，有意從政的，可以考慮考，反之謹慎考慮。

E. 湖北的最低工資是多少

··湖北省人民政府關於調整全省最低工資標准的通知 各市、州、縣人民政府，省政府各部門：
為提高全省城鄉居民收入特別是低收入群眾收入水平，更好地調節收入分配，構建和諧社會，根據國家《最低工資規定》（勞動保障部令第21號），省人民政府決定從2010年5月1日起調整全省最低工資標准。現將有關事項通知如下：
一、全省最低工資標准按區域劃分為四檔，各檔標准及適用區域詳見附件。
二、全日制就業勞動者月最低工資標准依次為900元、750元、670元、600元。全日制就業勞動者的最低小時工資標准，按每月21.75天、每天8小時進行折算。非全日制就業勞動者的小時最低工資標准依次為9元、8元、7元、6.5元（含用人單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費）。
三、本標准適用於我省境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）和與之建立勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，依照本標准執行。
四、用人單位應根據其經濟效益和勞動力市場工資指導價位，與工會組織和勞動者協商，合理確定本單位的工資水平和工資標准，協商確定的工資標准不得低於當地最低工資標准。勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，其工資收入不得低於當地最低工資標准。
五、月最低工資標准不包含以下項目：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
六、各級人力資源和社會保障部門要依法加強對最低工資規定執行情況的監督檢查，對用人單位違反最低工資規定的行為，要及時進行糾正並依法予以處理。
本通知由省人力資源和社會保障廳負責解釋。
附件：全省分區域最低工資標准
二○一○年四月二十五日
附件：湖北省分區域最低工資標准
序號：最低工資標准（元/月）：適用范圍
1、900元/月，9元/小時：武漢市江岸區、江漢區、硚口區、漢陽區、武昌區、洪山區、青山區。
2、750元/月，8元/小時：武漢市東西湖區、漢南區、蔡甸區、江夏區、黃陂區、新洲區；黃石市市區、大冶市；十堰市市區；宜昌市市區；襄樊市市區；荊州市市區；孝感市市區；黃岡市市區；荊門市市區；鄂州市；隨州市市區；仙桃市；潛江市。
3、670元/月，7元/小時：丹江口市、鄖縣；夷陵區、宜都市、當陽市、枝江市；襄陽區、棗陽市、宜城市、老河口市、谷城縣；石首市、松滋市、公安縣、江陵縣、監利縣、洪湖市；漢川市、應城市、雲夢縣、安陸市；浠水縣、武穴市、黃梅縣；鍾祥市、京山縣、沙洋縣；咸寧市市區、嘉魚縣、赤壁市；廣水市、隨縣；天門市；恩施市、利川市、建始縣。
4、600元/月，6.5元/小時：陽新縣；房縣、竹山縣、竹溪縣、鄖西縣；興山縣、秭歸縣、遠安縣、長陽縣、五峰縣；南漳縣、保康縣；大悟縣、孝昌縣；紅安縣、麻城市、羅田縣、英山縣、蘄春縣、團風縣；通城縣、崇陽縣、通山縣；咸豐縣、巴東縣、宣恩縣、來鳳縣、鶴峰縣；神農架林區。頒布日期：2010-4-25
執行日期：2010-5-1

F. 荊州公務員工資多少

公務員的工資跟很多因素有關，比如工齡以及職級等，具體的收入需要根據具體的人來分析，荊州公務員每月薪資在3.5千元左右，公積金每月在1千元左右，年終獎有3萬左右，一年全部收入大概在8萬左右。

筆試資料領取

國考一年只會舉辦一次，大家可以關注省考，這兩個考試是相互獨立的兩個考試，沒有從屬關系，只要考試的時間沒有沖突，大家完全可以同時報考兩個考試，而且官方並沒有指定復習資料，兩個考試的內容很相似，大家完全可以共用同一套教材進行復習，由於國考比省考難一些，建議在選擇習題的時候要有所區別。

荊州公務員工資多少

G. 在荊州上班的工資一般是多少

現在荊州的最低工資標準是650元人民幣，一般工資都在700~900元人民幣。

H. 已荊州市的生活水平,一般的工資是多少2000左右算少的嗎那裡物價怎麼樣,我想去那裡工作

具體工資水平要看工種和行業，普通的工種1200-2500元左右。
所以你說的2000元不算多也不算少，屬於中等。
沙市市中心地段的房子如果不是很繁華的地方一般400元左右可以租到。
不過你這樣工作水平的話建議你到稍微偏一點的地方租房，一百左右可以租到單間。

I. 在荊州一個月八千工資可不可以

在荊州一個月八千的工資算很不錯的了，畢竟2020年荊州市的最低工資標准為才1380元/月。

J. 2012年荊州社平工資

摘要 親，您好呀⊙∀⊙！，很高興由我來為您解答，我整理資料可能需要幾分鍾的時間，請您耐心等候哦……