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抖音審核員最高一月能拿多少工資

發布時間: 2022-04-24 07:37:16

1. 抖音視頻審核員兼職是真的嗎

摘要 您好啊親,很高興為您服務,對於您所提出的問題,參考答案如下

2. 抖音視頻審核員有多累

挺累的。

工作內容:

1、負責位元組跳動旗下app(抖音、西瓜視頻等等)用戶上傳的視頻、文字、圖片等內容的審核工作。

2、對已審核信息情況進行定期分析並輸出報告。

3、對不良信息及時進行整理、分類、挖掘、匯總。

4、對平台工具、流程、策略等提出合理化建議,協助提昇平台使用效率。

薪酬福利:

1、綜合薪資:4000-6000(底薪+績效+餐飲補貼+租房補貼+班次補貼)。

2、入職購買六險一金,年終獎,免費下午茶水果零食不限量供應。

3、免費體檢,活動空間,休閑娛樂空間,健身房,公司入職配備電腦,帶薪專業培訓,節假日定製專屬禮品。

3. 抖音快手視頻審核員怎麼樣啊。有做的嗎。可以介紹一下嗎 工作時間和收入還有福利待遇啊。謝謝大神們

朋友說待遇還可以 4k 五險一金 實習期六個月 個人覺得有點久 關鍵是三班倒 長期幹下去身體肯定不好 所以果斷拒絕了 來自職Q用戶:張女士
那是為了應對相關懲罰性政策的一種臨時手段!你懂吧,什麼意思! 來自職Q用戶:Honest劉

4. 審核員的工資一般多少

審核員教育網&古籠老師回復:總體上來說,注冊審核員不算高收入群體。各地的注冊審核員收入不一樣,審核員的收入受地域、工作任務量等方面的影響。專職審核員的收入主要由底薪+審核勞務費+社保+其他補貼組成。底薪根據審核員級別、持有的審核員體系資格數量都有不同。比如有些機構,有單個體系審核員資格的,底薪1000/有,雙體系2000元/月,三個體系審核員資格的3000元/月。有高級審核員資格的,可能又有差別。有些外資機構,多體系高級審核員的底薪在1萬元左右。
審核勞務費,按天計算,每天300元左右。高級審核員或審核組長可能要高一些,有些機構給到500、800元/天的,當然也在更少的。一般專職審核員每月外出審核的工作時間在15-20天左右,按300元/天,審核勞務費在5000左右了。
其他補貼,一般是通訊、交通、住房等方面補貼,有福利好的機構,也有差的。
合計一下,底薪3000左右+審核勞務費5000左右,專職審核員保底8000元/月是正常收入情況。在經濟發達地區一般1萬元左右,內地欠發達地區5000-8000元/月都很普遍。
除此之外,根據個人能力,可能有些培訓講課、企業管理顧問咨詢(非認證咨詢)方面的收入。入了這行,不可能閑著吧。做審核員,稀飯還是可以多吃幾碗。

5. 視頻審核員的工資一般是多少

審核員的收入受地域、工作任務量等方面的影響。專職審核員的收入主要由底薪+審核勞務費+社保+其他補貼組成。底薪根據審核員級別、持有的審核員體系資格數量都有不同。

6. 審核員的工資一般多少

10000元,學歷本科,年齡,28到45歲。

7. 國家注冊審核員基本月工資一般為多少

核勞務費+社保+其他補貼組成。底薪根據審核員級別、持有的審核員體系資格數量都有不同。比如有些認證機構,有單個體系審核員資格的,底薪1000/月,雙體系2000元/月,三個體系審核員資格的3000元/月。有高級審核員資格的,可能又有差別。有些外資機構,多體系高級審核員的底薪在1萬元左右。

審核勞務費,按天計算,每天300元左右。高級審核員或審核組長可能要高一些,有些機構給到500、800元/天的。

其他補貼,一般是通訊、交通、住房等方面補貼。

除此之外,根據個人能力,可能有些培訓講課、企業管理顧問咨詢(非認證咨詢)方面的收入。

8. 抖音廣告審核專員是專門審核涉黃視頻嗎

不是
1、負責審核抖音短視頻內容是否違規;
2、負責處理短視頻用戶舉報;
3、負責短視頻內容抽檢、復審;
4、完成直屬上級交辦的其他工作。
抖音審核員工資一般底薪一般來說就是4千,不過還會有各種的補貼,所以一個月最低的話應該也是五千起步的,還有各種零食等小福利。

9. 視頻審核員的工資一般是多少啊

不知道您問的是什麼樣的審核員?1。企業內審員:主要做體系的建立、推行、維護工作,可是在全國各地公司專職做體系的不太多,基本都是兼職,薪資待遇也不是特別的高。2。國家注冊審核員(兼職):這個具體工作就是跟審核組受審核委託方去企業審核,待遇還行,基本可以維持在300元左右一天。(每個審核機構給的都不一樣,但是不會差很多)前景:這個不好說,奉勸
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一句,如果您要是為了掙更多的錢而學習這個的話,還是打消這個念頭吧。這個行業就目前的前景來說,通常企業都會做這個,但是目的卻是五花八門。做的好與壞還是不說的好,但是這兩年但是國家相關監督部門密切關注,所以做審核員的風險還是比較大的。如果只是為了掙錢而從事這個行業,還是算了吧!希望可以幫到你!

10. 為什麼審核員天天招人

審核員天天招人的主要原因是工作性質問題,就要表現有如下:

1、內容審核專員時間長。

內容審核專員的職責主要是通過關鍵字搜索,對內容平台的文字、圖片、視頻、音頻等進行審核,看是否有違規違法,若是違規違法則對該條內容進行分類整理,並上傳整理報告。

工作時間不規律,審核員的工作時間基本分兩種,一種是三班倒,一種是12小時兩班倒,一般每天規定要完成一定的審核量,比如一天審核700條視頻。每天都重復的、機械性的審核同質化的視頻、圖片,同事之間幾乎沒有交流,非常枯燥。

2、內容審核專員的個人發展空間受限。

審核人員的工作跟流水線工人一樣,很難有成長的空間。由於工作內容單一,重復性高,員工從這份職業獲得能力提升微乎其微,對今後的求職並無益處。公司內部的競爭也比較大,幾百個一線審核員要去競爭組長以上的管理崗位,而且靠業績拉開差距也很不明顯。

3、內容審核專員福利待遇低,壓力大。

內容審核專員的工資待遇相對較低,因為該職業對技術能力的要求不高。一般一個月的工資僅有4000元左右,有時審核錯誤率太高還得扣錢,長期審核負面低俗的視頻和文字會給員工產生一定的心理壓力,無論是性格還是心理都會產生負面的影響,不利於身心健康。

內容審核專員工作職責。

1、負責內容的日常篩選和分類,包括文字、圖片、音頻、視頻等內容。

2、及時掌握行業動態和熱點,並迅速通過內容本身屬性將其整理至相關主題,同時產出新主題。

3、處理其他日常工作和臨時性任務。

從工作時間、發展空間、工資待遇三個職業特點可以了解到b站內容審核專員經常招人的原因,但它是一個新興的職業,處於不斷發展中,相對應的制度、管理規劃、待遇培訓會越來越標准化、越來越完善。

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