格力漲工資多少

『壹』 鄭州格力普工待遇是什麼樣的

遠遠沒有招聘信息上說的好，前幾天我去說是格力電子廠招滿了，就剩一個電機廠在招人了，40度高溫作業，一百多斤空壓機，宿舍是在外租的，條件很不好，實習期3個月，工資1600-2000，還要扣除水電費，並且不管吃。淡季每月可以休息兩三天，旺季基本不休息。

『貳』 鄭州格力電器普工工資 待遇怎麼樣

我就在格力空調上班裡面垃圾死了整天就知道幹活如果你不好好乾就考核你一次一般是五十到一百我一晚上搬電機就得搬八，九噸累死了。我感覺和工地上的活差不多去個廁所還得小跑規定是兩三分鍾必須回來，沒有一點人道主義。如果你出工傷還要考核你幾百，如果你車間不在上班時間發生重大事故，格力是不管的。裡面說是管住的其實不然，還得叫電費每間宿舍都有空調，一般都不捨得用。我有個朋友幾乎都沒怎麼開過，他說因為太浪費電了，你不要看和你宿舍都是空調，基本上都是擺設。車間上班熱的要死，還是做空調的，暈！星期天上班還是正常班，我感覺和富士康差遠了。不要聽格力公司怎麼怎麼好其實都是扯淡。公司說是上夜班發夜宵，都是過期的麵包。血汗工廠一點兒不為過

『叄』 格力的待遇好嗎你後悔當初選擇了離職嗎

格力董明珠今年成為網路名人打造格力手機格力汽車辭職格力集團蠻族敲門等。其中一個是對大家的刺激，就是董明珠給格力每個員工月薪1000元。這個消息對於不景氣的傳統製造業來說很緊張，所以我怕員工說格力每個人每個月加1000，你也應該加薪。董明珠也在12月12日的央視財經論壇上說：我給員工加了1000元工資。別人說你為什麼加這么多。我該怎麼辦？那你就應該補充一下。明年我再加1000塊。你會怎麼做？員工創造財富，就應該有擁有財富的權利。

董姐是格力的權威沒人敢反對她領導在公司是至高無上的加班是對公司的忠誠感覺公司要求大家感恩格力這個平台說這次加薪是特意放在感恩節，也是這個意思。算起來格力的工資其實低，工作強度大，員工離職率高。董姐霸道不妥協，網上總罵人的視頻不在少數。她說其他公司經常去格力「偷人」，其實是因為格力員工素質高，技術能力好，實踐經驗豐富，所以其他公司很願意有在格力工作過的員工，而且工資比格力高很多格力員工很難不動心。

『肆』 2o19格力空調廠工資待遇咋樣

不知你的經歷和智能如何。這么根你說吧，人家一漲工資就是人均千元。住房是自建，購租兩便。

『伍』 2018年格力加一千元工資是不是真的

人家雷聲大雨點小，格力是雷聲大就沒見下雨，2018過完了，加薪？是不可能，珠海最低工資標准都上調了，格力一毛都沒說調。

『陸』 鄭州格力空調現在普工的待遇怎麼樣

打死也別進,進去就後悔.高工資吸引你來,說食宿免費實際住宿每月扣二十,一天只管一頓飯（白天一頓飯不管）.招工簡介說二千以上,實際拿住沒幾個,流動性很大,培訓說幹不了兩月扣培訓費一百多工裝費一百多中介那要一百體檢費,加起來幾百塊錢。進去後裡面有四個廠，還不是一個老闆，不一定讓你進格力廠。.上崗後又成了幹不了半年自離就要扣,可是現在物價這么高,很多人拿幾個月一個月一千多就走了,工資大都扣了,就是騙子.高薪吸引人獲取廉價勞動力,工人工資沒保障,只有少數人掙住錢,有專門培訓老師卡你,讓你沒發幹下去,甩工資走人,培訓老師拿著工人血汗錢對工人任意辱罵,你不能有任意意見,否則他叫你走人也不知剋扣工人多少工資.格力在群眾中口碑好.可是又有多少人知道他們吃掉多少員工的血汗.只想在這呼籲,不要上當不要走彎路,找一個對工人利益真正負責的廠

『柒』 石家莊格力電器普工待遇現在怎麼樣，我是本三畢業生

本三的就算了吧，格里的管理層只要211的。我也勸你別想著去當操作工一級一級往上爬，除非場子就在你家門口，你想一輩子呆在那。如果不是，你還是找找別的地吧，不要認為格里是什麼大品牌就想當當的認為是什麼正規的待遇好的地方。我來跟你說說格里的待遇吧！工作時間就不說了，時間不同地點不同也有不一樣的作息我乾的時候是每天差不多11個半小時中間有40分鍾的吃飯時間和10分鍾的休息時間。然後是強度，女生一般不會有什麼累活，就是站著累。但是男生就不一樣了，就說我吧，我幹活干到手指都腫大了，腰都快折了，就這樣還是跟不上速度，班長也不願意給請假，理由是找不到人接替我。最難的一個崗位我記得是一直是一個組長在干，原因是他一直沒有帶出來一個能跟上速度的徒弟。還有車間裡面是沒有空調的。還有工資，在格力永遠不要去問工資是怎麼算的，因為你永遠得不到你想要的答案，什麼加班費，伙食補貼，計件工資，告訴你，除了夏天的那個清涼補貼（我也不知道多少，只是聽說過油這么個東西）你拿到手的錢只有兩千出頭，還有不要想著格里的福利食堂有多好，我只去過兩次就不去了，還不如外面呢！什麼每天最少65，其實就是65，這還是所有的工資，什麼補貼的加一塊，就這可能還不到65。什麼1800到2500，其實就是從65漲到了75。你說什麼，不是還有加班費么，不好意思我說的很清楚了，你所說的各項費用已經都在裡面了
最後再加一句，如果你剛去格力他就問你能出差么，你千萬不要說能。因為在本地，你可能剛進車間就離職了，但如果叫你去了外地，你要想離職就不是那麼容易了，他可能告訴你兩個月就回去了，這時你心裡想著的是回去了再離職，不要天真了，不可能是兩個月的，什麼學習啊，培訓啊，都是借口，他目的就是要把你這個廉價勞動力留在格里哪怕多一天
我見過一撥當地人培訓了兩天，一進車間全傻眼了。第一天就走了不到一半，一個多月後剩下的可能連百分之五都不到吧

『捌』 董明珠為什麼要給格力員工漲1000元工資

董明珠在央視財經論壇上表示，之所以有底氣給每個員工一個月漲一千塊錢工資，是因為格力電器在眾說2016年經濟下行的情況下，利潤達13%。
而對於為什麼能做到如此豪氣，董明珠回應道：除去研發人員等，格力電器做空調的員工僅四五萬人，效率發生了根本的變化，競爭力更強了!格力電器不以打價格戰來引領這個市場，在家電行業能拿到13%利潤以上的，恐怕除了格力沒有第二家。

『玖』 珠海格力電器采購部商用科做業務員，一年收入有多少

本科生月工資拿到手也就4500左右，公積金450，社保兩三百吧，年終獎1.2W（其中60%是發產品，空調、熱水器、小家電什麼的），所以年收入在7.8萬左右（其中現金6萬多，公積金1多萬，實物產品0.7萬）。
非本科月工資少1千多，這個待遇在珠海不算高，只能是中等。但是格力業務員工作很繁瑣，壓力很大，而且基本不漲工資，所以人員流失很大，3年以上就是老員工了，基本待個兩三年就走差不多了。

『拾』 格力2022年會加工資

會的。
董明珠稱，今年的加薪方案其實是在落實2018年2月份的加薪計劃。今年的方案更進一步的優化，超出了人均1000元的指標，來解決公平性，根據崗位、職責和擔當來進行工作調整，所以我們研究這么久才實施。2018年2月25日，格力電器宣布全員加薪，方案是按照人均每月加薪1000元的總額度，根據績效、崗位給員工加薪。但這一加薪決定並沒有立即執行。
董明珠出任格力電器董事長時提出，要推動格力員工每人一房一廳，去年又提出每位員工要有兩房一廳。現在一人一房基本實現，但這還遠遠不夠，現在好多人成家了，每月工資房貸一還就沒剩多少，加上孩子出生後，每年的教育費用，員工心裡的安定和工作的努力是受到影響的，所以一定要解決這個問題，兩房一廳，足夠解決一家三口的生活條件。