工傷九級4500一個月賠多少錢

⑴ 2020年單位沒給交社保惠州市九級工傷應該賠償多少錢工資4500元

工傷能享受的待遇一般有：
一次性傷殘補助金（9級為9個月工資4500*9）全國統一
一次性醫療補助金（9級為2*4500個月）廣東省規定
一次性就業補助金（9級為8*4500個月）廣東省規定
關於其他如住院伙食費、交通費、住院補貼可商量支付

⑵ 九級工傷,月工資五千元以上,請問賠償多少.該怎麼計算

9級工傷，月工資5000元以上，要賠償多少是非常簡單的。比如說你的工資是5000元，那麼就是一次性的傷殘補助金，為幾個月的本人工資也就是：9*5000=45000元。如果是5000以上的話，就像這樣直接計算就可以了。
一、 工傷的等級標准賠償
在用人單位上班，如果有工傷的話是有賠付標準的。通常情況下工傷等級會分為10個等級，最重的就是為一級，那麼最輕的就是10級。一級傷殘的話是本人工資*27；二級傷殘是本人工資*25，三級傷殘是本人工資*20，三四級傷殘是本人工資*21，五級傷殘是本人工資*18，六級傷殘是本人工資*16，七級傷殘是本人工資*13， 八級傷殘是本人工資*11，九級傷殘是本人工資*9，十級傷殘還是本人工資*7。傷殘津貼實際的金額是低於當地最低工資標准的，所以會由工傷保險基金來補足差額。具體的以當地的工傷等級標准為准。
二、工傷鑒定的申請流程
在用人單位進行工作的時候，難免會有工傷。那麼它的申請流程也是比較簡單的，首先如果是因殘值工在經治療傷情相對穩定後，就可以攜帶相關的資料到當地的社保機構申請。然後就需要攜帶醫療機構所出具的傷病殘診斷證明，比如說病歷化驗單等相關的診斷材料。不能夠用虛假材料來申請，這個後果是比較嚴重的。然後還有繳納的費用。不過也會有特殊的情況，那麼如果遇到了特殊情況是可以經報勞動保障行政部門的，同意之後來申請時限可以適當的延長的。如果用人單位沒有按規定提出工傷認定申請，工傷職工或者是直系的親屬，可以在一年之內直接向用人單位所在地統籌，地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
綜上所述，工傷是有相應的賠償等級的，不是你說要幾級賠償就是幾級賠償的，在鑒定工傷的時候也要帶上相關的資料，比如說繳納的醫院費用以及以及病例化驗單等。

⑶ 工傷九級傷殘能賠償多少錢

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
九級傷殘賠償
九級傷殘具體的賠償為按照當地上一年度城鎮居民人均可支配收入或農村居民人均收入標准賠償四年的傷殘賠償金，（如是城鎮戶口就按城鎮標准，如是農村戶口就按農村標准）；另外就是醫葯費、住院伙食補助費及護理費等全部應由其賠償

⑷ 工傷九級傷殘能夠賠償多少錢，月薪4500左右

大概十萬元左右，如果企業能給你十萬元私了是最好的選擇，如果企業為難你的話建議你直接去找律師

⑸ 九級工傷傷賠償標準是多少，月工資是4500元是農民工工作中受傷

一般九級傷殘在十幾萬左右，涉及多項計算項目。殘疾賠償金為40500元，如果辭工的話需要根據當地的人口平均年齡來計算希望幫到你，法律直通車的小編回復回答這么多採納下吧，謝謝如若不懂可以上法律直通車尋找交通事故專業律師

⑹ 工傷九級大概賠幾萬月收入4500元

法律分析：九級傷殘賠償為9個月的本人工資。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

⑺ 工資4500元左右，工傷九級，能賠償多少錢賠償是按工傷繳費基數3491元/月賠償嗎

職工因工緻殘被鑒定為九級傷殘，享受以下待遇（工傷保險條例第37條）：

1、從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，為9個月的本人工資（工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。工傷保險條例第64條）；

2、勞動合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（河南省標准為：解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算8個月），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金（河南省標准為：解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算16個月）。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。（河南省工傷保險條例第27條）

⑻ 九級傷殘大概能賠償多少錢

如果提出解除合同或者勞動合同期滿終止的，按照所在省、直轄市、自治區規定的標准，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，終止工傷保險關系。由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為九個月本人工資。
法律分析
醫療費根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他後續治療費，賠償權利人可以待實際發生後另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一並予以賠償。誤工費：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
法律依據
《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

⑼ 請問，月工資4500.九級工傷能賠償多少錢怎樣賠償，賠償方式方法是什麼

九級工傷，勞動法規定要賠償19個月工資，也就是4500*19個月就行了。如果您提出辭職申請，那就一次性由企業先墊付賠償給您。如果不著急辭職，那就等辭職的時候再賠錢。

⑽ 工傷九級.工資4500,所有賠償計算方式,

1、工傷九級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為9個月的本人工資。工資按平均工資計算。例如：員工平均工資為4500元，那麼一次性傷殘補助金為：40500元
2、在與企業解除勞動關系時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金。
3、一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算。以浙江省為例，9級傷殘可領取的一次性就業補助金為4個月的全省職工平均工資，一次性醫療補助金為4個月的全省職工平均工資。
4、法規：《工傷保險條例》
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
《浙江省工傷保險條例實施細則》
五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金標准為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標准為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2011年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2011年1月1日後解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。
已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。