全員遣散工資多少

『壹』 在公司工作一年以上被遣散辭退，可以要求賠償幾個月的工資

在公司工作一年以上被遣散辭退，可以要求賠償幾個月的工資，要視具體情況而定：

1、如果是因公司歇業、注銷而遣散職工，或是合法裁員，或是勞動合同期滿後單位不簽訂勞動合同的，則公司應該向職工支付1.5個月工資的經濟補償金。

2、如果不屬於上述情形，則屬於公司違法解除勞動關系，應該向職工支付3個月工資的賠償金。

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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企業在什麼情況下需要支付經濟補償金？

按照現行法律規定，用人單位違法解除勞動合同或者符合《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規定可以依法解除勞動關系的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

（1）用人單位違法解除勞動合同的；

（2）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；

（3）用人單位提前解除事實勞動關系的；

（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者辭職的；

（6）用人單位拒不支付加班、加點工資或以低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（7）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的：

（8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；

（9）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商但不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；

（10）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間、或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員而解除勞動合同的；

（11）勞動合同期內用人單位破產或者解散的；

（12）勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。

補償標準是：用人單位應按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付相當於本人1個月的工資收入的補償金，最多不超過12個月。

『貳』 遣散費能拿多少

要看你所在地區的社平工資和公司的態度決定。
如果你的前12月平均稅前工資低於社平三倍，那你可以拿到13個月工資。
如果高於，而公司的態度也是願意給的話，同上。
如果高於，而公司的態度是只給社平三倍的話，你只能拿到
12個月三倍社平（經濟補償）+1個月工資（待通知金）。

拿到高於社評三倍的經濟補償，高出的部分要打個稅。

裁員的時候，兩種合同區別不大。但是如果你的位置比較重要，可能會有些區別。

祝你好運

『叄』 公司倒閉要遣散員工工資怎麼算

公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入，員工應得收入的支付順序，公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。

員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

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注意事項：

1、最長三十日的時間對破產申請進行審查。

2、如果法院經審查認為債務人有隱匿、轉移財產等意圖假借破產方式逃避債務的或發現債務人有巨額財產下落不明而債務人不能作出合理解釋的，會裁定駁回破產申請。

3、明顯以不合理的價格進行交易的，對沒有財產擔保的債務提供財產擔保的，對未到期的債務提前清償的予以撤銷。

參考資料來源：網路-公司破產

『肆』 公司遣散費的賠償標准

法律分析：公司倒閉，不能歸責於勞動者的原因解除合同的，應當向勞動者支付經濟補償，按照勞動者在用人單位的工作年限計算。

法律依據：

一、《勞動合同法》第四十七條，經濟補償的計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『伍』 請問裁員能得到多少遣散費

無論什麼形式的大規模裁員 是需要到勞動部門備案的 如果是合法的 是允許的 但是要看你的勞動合同上的規定 不違背勞動法是允許的 不能說企業想裁員就裁員的 即使是競聘不成 單位也得給其他的崗位 或者進行培訓 如果再不能勝任崗位 才允許企業辭退員工 這是合法辭退 也得給經濟補償的 如果不是這樣 那企業就是非法辭退 補償的應該更多 當然這一切都是建立在員工本身沒有重大錯誤的基礎上的 比如說員工瀆職、造成公司重大經濟損失、犯罪等不在此列

『陸』 公司解散，員工遣散費怎麼算啊

摘要 您好，我是網路的合作律師，很高興為您服務

『柒』 現在的單位遣散費是怎麼算的

如果企業想要解僱雇員，那麼必須按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條給予勞動者經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(7)全員遣散工資多少擴展閱讀

遣散費（severance pay）——即當僱主同一位雇員終止僱傭關系的時候，向雇員支付的一種一次性補償。首先，這是一種人道主義的姿態，而且有利於塑造良好的公共關系。此外，大多數管理者都希望雇員在打算離職的時候，至少提前一個月給他們一個通知。

因此，如果企業想要解僱雇員，那麼必須按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條給予勞動者經濟補償。既，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。