固定工資多少
㈠ 固定薪資崗位的工資怎麼算你的工資在固定薪裡面，什麼意思
摘要 固定薪資崗位的工資怎麼算
㈡ 我的工資固定5500一個月,12月10號開始上班,那麼我的這個月工資應該是多少
給出的條件不完整，無法做出准確答案。
僅提供工資計算方式如下，自己計算吧：
月固定工資：5500元；
日工資：5500 ÷ 21.75；
小時工資：5500 ÷ 21.75 ÷ 8；
工作日加班：小時工資 × 加班時間 × 150%；
休息日加班：小時工資 × 加班時間 × 200%；
法定節假日加班：小時工資 × 加班時間 ×300%。
12月應得工資為：5500 ÷ 21.75 × 工作天數 + 加班費。
㈢ 固定工資要達到多少才可以辦信用卡
通常1000以上即可，固定工資越高，申請信用卡的概率也就越高。工作的性質，也會影響到信用卡的申請概率。
㈣ 每月固定工資標准不低於3400元(含單位部分和個人社保部分)。拿到手工資為多少
那就看你社保交多少了，公司給你報多少了。也應該在3000元左右吧。不能低於3000元的。那你開到手多少錢你不知道嗎？人家給你開多少就是多少社保什麼的你也計算不出來，大約應該在三千多一點點。3000左右。就可以了。
㈤ 固定工資和基本工資區別
法律分析：基本工資應當是用人單位根據自身工資體系設置的每月最低收入標准。
固定工資應當是該員工的工資體系不隨公司的生產經營情況變化而變化，每個月的工資數額相對固定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
㈥ 白領每天的固定工資是多少
白領不能按工資算的,能在公司有辦公桌坐的都叫白領,但可能小公司的白領的工資還沒有大公司藍領的工資高,呵呵,現在的白領已經不是人人羨慕的職業,也不是什麼高收入的代名詞了
中國社會科學院日前公布了2007年全國主要城市白領工資標准，包括各城市物價水平、居住成本、交通成本、城市現代化等諸多方面因素。不過，有人對其真實性和權威性表示質疑。
外地務工者在以下基礎上增加1800元。共分七檔，以人民幣為標准，單位為元：
一檔：香港18500，澳門8900；二檔：上海5350，深圳5280，溫州5020，北京5000；
三檔：杭州4980，廣州4750，蘇州4300，廈門4100，青島4000；
四檔：南京3780，福州3380，無錫3200，天津3150，濟南3120，大連3000；
五檔：鄭州2880，昆明2800，武漢2680，海口2600，長沙2480，三亞2360，重慶2250，沈陽2100，烏魯木齊2100，西安2080；
六檔：成都1900，哈爾濱1700，呼和浩特1700，貴陽1600，長春1500，蘭州1500，銀川1100，西寧1000；
七檔：拉薩900。
㈦ 固定工資是什麼意思
固定工資是指根據勞動者的職位、工作經驗、學歷等給予的崗位基本工資，不包括加班工資。
設立月固定工資的基本目的是保障員工的基本生活收入，使員工在獲得基本保障的基礎上，放心追求更高的績效。因此，月固定工資的下限應該大於當地最低生活標准線。
用人單位有下列情況的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；用人單位逾期不支付工資的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
㈧ 固定工資是到手工資嗎
固定工資（又稱：純粹薪水制度、固定薪金制度）是指無論銷售人員的銷售額是多少，其在一定的工作時間之內都獲得固定數額的報酬，即一般所謂的計時制。固定報酬的調整主要依據對銷售人員的表現及銷售結果的評價。
到手工資是指稅前工資扣完社保、公積金、個稅之後的剩餘部分。 工資是先扣除五險一金再扣除個稅的，其中社保和公積金是同步扣除，不存在先後順序，扣完五險一金之後，再減去個稅專項扣除項目，剩下的金額如果在5000元以上，就需要扣個人所得稅，如果在5000元以下，就免除繳納個稅。 五險一金的繳費比例會因地區的不同而不同，其中五險的差別不大，公積金的差別較大。北京市五險一金的繳費比例如下： 養老保險個人繳費比例為8％，單位繳費比例為20％； 醫療保險個人繳費比例為0.2％+3元，單位繳費比例為10％； 失業保險個人繳費比例為0.5％，單位繳費比例為1.5％ 生育保險個人不繳費，單位繳費比例為0.8％； 工商保險個人不繳費，單位繳費比例為0.48％； 公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。
【拓展資料】
固定工資計算方法:
固定工資=銷售額×稅率
不含稅銷售額=含稅銷售額÷（1+增值稅稅率或徵收率）
組成計稅價格=（成本+利潤）÷（1—消費稅率）
組成計稅價格=成本×（1+成本利潤率）÷（1—消費稅稅率）
組成計稅價格=（材料成本+加工費）÷（1—消費稅稅率）
組成計稅價格=（關稅完稅價格+關稅）÷（1—消費稅稅率）
根據國務院《關於工資總額組成的規定》第4條之規定，（工資總額由下列六個部分組成：⒈計時工資；⒉計件工資；⒊獎金；⒋津貼和補貼；⒌加班加點工資；⒍特殊情況下支付的工資。勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條規定：「勞動法中的『工資』是指用人單位依據國家有關規定或勞動 合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資 等。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：⒈生產獎；⒉節約獎；⒊勞動競賽獎；⒋機關、事業單位的獎勵工資；⒌其他獎金。」因此，工資、獎金、津貼收入等屬工資的范疇。）
㈨ 一個月固定3500元的工資，一個月里可以休息4天，假如說一個月是30天，那麼一天的工資是怎麼算的
你好。
如果每個月都是固定工資。那麼一天的工資就是固定工資除以每個月的天數。
固定工資每月3500元，一個月是30天。
也就是 每天工資=3500÷30 。
3500÷30≈116.67
1天的工資約為116.67元
㈩ 什麼是固定工資
固定工資（又稱：純粹薪水制度、固定薪金制度）是指無論銷售人員的銷售額是多少，其在一定的工作時間之內都獲得固定數額的報酬，即一般所謂的計時制。固定報酬的調整主要依據對銷售人員的表現及銷售結果的評價。
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固定工資計算方法:
固定工資=銷售額×稅率
不含稅銷售額=含稅銷售額÷（1+增值稅稅率或徵收率）
組成計稅價格=（成本+利潤）÷（1—消費稅率）
組成計稅價格=成本×（1+成本利潤率）÷（1—消費稅稅率）
組成計稅價格=（材料成本+加工費）÷（1—消費稅稅率）
組成計稅價格=（關稅完稅價格+關稅）÷（1—消費稅稅率）