保低工資是多少

❶ 有責底薪4000一般能拿到多少

有責底薪4000一般能拿到4000的底薪。

因為4000的底薪就是每個月保底工資最少4000，不能少於4000了，然後就是看你公司有沒有需要加班。或者你做的工作是有沒有提成的，如果公司需要加班之類的，就會另外計算加班費，或者你的工作有業績提成之類的，也是另外計算的，所以4000的底薪每個月最少4000加以上工資。

無責底薪又稱無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水。是勞動者在和用人單位簽訂勞動合同時規定的用人單位支付勞動者勞動報酬的一種方式。

關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見第56條規定：

「在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。」即使約定勞動者沒有完成業績用人單位不發放底薪，也是不具有法律效力的，至少應保證不低於最低工資標准。

所以，有責任底薪是否合法，判斷的標准在於勞動者在正常工作時間之內實際獲得的工資是否低於最低工資，如果不低於最低工資，則這種薪酬支付方式是合法;如果低於最低工資，則這種薪酬支付方式是不合法，用人單位需要補足。

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

以上內容參考：網路-中華人民共和國勞動法

❷ 企業保底工資是多少

你又不說，你是什麼企業？每個企業都不一樣的，而且分工等詞也不一樣，一般低端的話，3000左右吧，中等的話我們這邊現在都是5000多了，有的是1萬多的，看什麼紅職位吧！

❸ 深圳底薪2021最新標準是多少

根據廣東省人社廳發布的《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》，結合廣東省經濟社會發展水平，廣東省政府決定對自2018年7月對全省企業職工最低工資標准進行調整。其中深圳市2021年最低工資標准還是沿用2018年7月實施的標准：2200元/月，非全日制職工小時最低工資標准為20.3元/小時。

《最低工資規定》第五條

最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

❹ 保底工資多少錢一個月

保底工資每月最少是1500塊錢。

❺ 現在國家規定保底工資是多少

保底工資即為最低工資。

各地因經濟發展水平等因素，保底工資各地不一致。

確定最低工資標准一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。

(5)保低工資是多少擴展閱讀

最低工資的概念包含以下三個涵義：

1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動；

2、最低工資標準是由政府通過立法確定的；

3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低於政府規定的最低工資標准。

最低工資標准，通常應當包含以下三個部分：

1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。

2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。

3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標准和專業知識水平所支出的必要費用。

❻ 2021年勞動法底薪是多少

勞動法底薪是多少，由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

法律依據：

《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

❼ 四千稅後保底是什麼意思

意思是交四千稅後保底多少錢。
保底工資是維持員工正常生活的工薪制度。是承諾支付的最低工資。保底工資3000即指最低支付工資3000元，上不封頂。
工人在工廠工作時，一般採用工作底薪加獎勵。特殊情況下因一些非人為原因未能按時完成定量工作內容時，未能拿到全勤工時，且上班天時明顯不夠的情況下，公司採取的一種維持員工正常生活的工薪制度。
一般來說是指勞動者提供正常勞動的情況下獲得的最低的勞動報酬。在法律上沒有保底工資的概念，各地方政府會根據當地經濟情況每年制定最低工資標准，法律規定勞動者正常提供勞動所獲得的勞動報酬不得低於當地最低工資標准。

❽ 勞動法底薪是多少2021

最低工資的確定實行政府、工會、企業三方代表民主協商的原則，主要根據本地區低收入職工收支狀況、物價水平、職工贍養系數、平均工資、勞動力供求狀況、勞動生產率、地區綜合經濟效益等因素確定，另外，還要考慮對外開放的國際競爭需要及企業的人工成本承受能力等。當上述因素發生變化時，應當適時調整最低工資標准，每年最多調整一次。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❾ 中國的保底工資,是什麼意思

一般是說最低可以拿到這么多工資，
比如銷售，說的底薪三千，提成一單多少，保底工資就是三千，
還有的就是對工作的收入自信，
雖然沒有固定的底薪，
但是會說保底工資多少，因為自己收入的最低都能掙這么多錢。

❿ 發型師工資底薪是多少

對二線城市各大美發店做過一次調查，發現百分之五十的理發師，薪水收入達不到5000元。

理發師的月薪工資呈現明顯的差異化，有百分之四十左右的理發師，薪水在二千到四千元左右。而有百分之三十左右的理發師，薪水在四千到六千元左右。有百分之二十的理發師，薪水在六千到八千元左右，只有百分之十的理發師，薪水接近一萬元或者在一萬以上。

為什麼理發師之間的薪水差距如此之大呢？其實發型師的工資是由底薪加提成組成的，且一般的發型師底薪都在二千元以內，所以想要拿高薪，需要靠售卡提成、計件提成等等，有的發型師名氣大，懂推銷，業績高，所以薪水自然不低