造價員工資多少錢
1. 現在造價員的工資很高嗎有三年的土建造價工作經驗一般能拿多少錢一個月
經驗和能力是不能等同的，有能力才能多掙錢，一般6000左右。
沒有能力光憑經驗也就3000左右，一旦被發現沒能力會被辭退。
2. 工程造價員一個月多少工資啊
按照目前行情來說，一般是要高於城市平均水平10-20%的。工作經驗豐富且有以及造價師的情況下三線城市8k起，一二線或者是特殊地區（例如雄安新區）起步12k-15k左右。如果當上管理崗位薪資差異較大，跟公司及個人能力相關。
3. 工程造價工程師月工資是多少錢
1、造價工程師的薪資在一線城市13000/月，在二線城市8000/月，全國平均工資11000/月。
2、一級造價工程師的月收入
廣州一級造價師平均工資：13600元/月
杭州一級造價師平均工資：12700元/月
武漢一級造價師平均工資：10200元/月
青島一級造價師平均工資：10100元/月
天津一級造價師平均工資：9800元/月
南京一級造價師平均工資：9800元/月
南寧一級造價師平均工資：9500元/月
成都一級造價師平均工資：8900元/月
武漢一級造價師平均工資：8700元/月
西安一級造價師平均工資：7700元/月
以上關於一級造價工程師的月收入僅供參考。
3、造價工程師在工程中的地位
隨著建設市場的全面開放，國內的工程行業已與國際接軌，工程造價通過招投標競爭定價將更加的激烈，投資、設計、承包方或造價咨詢單位都必須認真考慮運用最小的投入，取得最大的利潤或投資效益。
因此，企業要提高競爭力，首要條件是要具備一支高素質、經驗豐富的工程造價隊伍。造價工程師執業資格的社會地位和經濟地位是隨著市場經濟的發育程度而成正比提高的。
我國目前造價工程師處於緊缺狀態，眾多從事建設工程領域中介服務的公司，爭相以高薪酬、高福利爭奪造價工程師這一類型高級人才，那些有著多年工作經驗及大型商業項目操作經驗的造價工程師、監理工程師及項目經理都是企業最希望找到的人才。
造價工程師的身價一路攀升，眾多企業開出的造價工程師年薪達到10萬元以上。同時，國家也有明文規定，一個造價工程師只能接受一個單位的聘請，只能在一個單位為本單位或委託方提供工程造價專業服務。這也是造價工程師極度缺乏的一個重要因素。
4. 造價員的年薪大概是多少
造價員的月薪平均工資是5410元（來自於網路統計數據），年薪約65000元。
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資通常和用人單位應當在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。造價員的待遇通常是低於造價工程師的待遇，造價員僅僅具有行業資格證，造價工程師通常需要更深層次的考試。
造價工程師和造價員的根本區別在於：造價工程師屬於國家依法設定的職業資格，是國家行政機關實施的行政許可，是職業市場准入，造價工程師依法具有相應造價文件的簽字權並依法承擔法律責任；造價員是一種崗位設置，造價員證書屬於職業水平證書，不具有行政許可的性質，也不是職業資格的市場准入，造價員的職責是協助造價工程師完成造價工作，造價員不具有獨立的造價文件簽發權。
工程造價員職責任務：
1、編制各工程的材料總計劃,包括材料的規格、型號、材質。在材料總計劃中，主材應按部位編制，耗材按工程編制。
2、負責編制工程的施工圖預、結算及工料分析，編審工程分包、勞務層的結算。
3、編制每月工程進度預算及材料調差（根據材料員提供市場價格或財務提供實際價格）並及時上報有關部門審批。
4、審核分包、勞務層的工程進度預算（技術員認可工程量）。
5、協助財務進行成本核算。
6、根據現場設計變更和簽證及時調整預算。
7、在工程投標階段，及時、准確做出預算，提供報價依據。
8、掌握准確的市場價格和預算價格，及時調整預、結算。
9、對各勞務層的工作內容及時提供價格，作為決策的依據。
10、參與投標文件、標書編制和合同評審，收集各工程項目的造價資料，為投標提供依據。
11、熟悉圖紙、參加圖紙會審，提出問題，對遺留未發現問題負責。
12、參與勞務及分承包合同的評審，並提出意見。
13、建好單位工程預、結算及進度報表台帳，填報有關報表。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
5. 事業單位造價崗位工資高嗎
摘要 親您好造價員工資收入一般是多少錢一個月？平均工資 ￥ 7.2K/月，最多人拿 6K-8K
6. 造價工程師一般年薪多少
1.造價師基本市場行情及薪資待遇分析
目前，我國現有的注冊造價工程師數量已突破15萬了。而且從2016年1月1日起，全省工程造價管理「三備案」系統正式啟用，並且加大了造價工程師、助理造價師的含金量。現階段注冊造價師平均工資:￥12000元/月,造價工程師執業資格從業人員的薪資待遇，因職稱、企業性質、項目大小等多個方面有比較大的差異。6000~8000元，佔比20.9%；8000-10000元的月薪佔比最大，擁有26.6%的比重；1萬-1.5萬，佔比25.1%。由此來看，6000-15000元的月薪的造價工程師佔比將近70%。
相關收費標准資料
7. 造價員一般工資高不
目前預算員的工資價位，月薪在3000-8000元左右，工作年限越長，薪酬就會越多。
它包括土建預算員和安裝預算員，不過現在已經改名為造價員了（土建造價員、安裝造價員)。建築五大員是：施工員、質檢員、安全員、材料員、資料員。這五大員中並沒有造價員，造價員不屬於建築五大員中一員。相對五大員來說預算員工資比較高一些。
建築工程預算員的具體工作內容有：
第一，掌握設計預算和施工預算管理，即二算管理。具體是做好二算編制工作及對比工作，對收到設計變更、技術核定單、資料等進行增減預算編制。
第二，發包合同控制，對勞務和專業承包進行合同策劃、起草並發起相應的合同審批流程，對發包合同的履約情況進行評價。
第三，索賠管理，業主不履行或未能正確履行合同約定的義務造成建築方損失，建築方要向業主提出賠償要求，起草索賠文件
第四，工程結算，根據竣工資料編制項目工程結算書、以確定工程最終造價。
目前預算員的工資價位，月薪在3000-8000元左右，工作年限越長，薪酬就會越多。
8. 施工單位造價員工資一般多少
施工單位預算員的工資一般是4000-6000左右，也和工程的遠近有關系，偏遠一些的工程，如果造價員跟現場的話，每個月會有額外的補貼，離公司總部越遠，補貼就相對越高一些
9. 造價員考出來之後，一般月收入可以達到多少
造價員證書含金量很高，特別是現在企業升資質對造價員證書也有要求。
一般考出造價員證書，沒有工作經驗的，月收入5000-7000元，有工作經驗，能識圖，懂基礎、會預算，工資更高。
由於受專業及地域影響，每個省市工資有所不同。
上海等地造價員年底考試（提示）
10. 造價員年薪一般多少
造價員年薪一般5-10萬。
工程造價員工資多少取決於多種因素，企業的效益，所在地區的GDP，企業的規模，本人的工作能力和水平，工作年限，等等。一般的造價員的收入起碼有3000－5000元之間，總之，還是要看以上各種情況，僅供參考。
但是有的大城市建造員的工資卻比較高，一般大一點的城市建築公司裡面的造價員，年工資最起碼都是在15萬塊錢到16萬塊錢左右。
對於造價來說，不管你做什麼工程，不過或缺的就是造價，前期立項需要概算，設計需要預算，施工需要成本控制，就算時需要審計，所以工程的各個階段都離不開造價，可想而知造價怎麼會沒有前途。
職責
1、能夠熟悉掌握國家的法律法規及有關工程造價的管理規定，精通本專業理論知識，熟悉工程圖紙，掌握工程預算定額及有關政策規定，為正確編制和審核預算奠定基礎。
2、負責審查施工圖紙，參加圖紙會審和技術交底，依據其記錄進行預算調整。
3、協助領導做好工程項目的立項申報，組織招投標，開工前的報批及竣工後的驗收工作。
4、工程竣工驗收後，及時進行竣工工程的決算工作，並報處長簽字認可。
5、參與采購工程材料和設備，負責工程材料分析，復核材料價差，收集和掌握技術變更、材料代換記錄，並隨時做好造價測算，為領導決策提供科學依據。
6、全面掌握施工合同條款，深入現場了解施工情況，為決算復核工作打好基礎。
7、工程決算後，要將工程決算送審計部門，以便進行審計。
8、完成工程造價的經濟分析，及時完成工程決算資料的歸檔。
9、協助編制基本建設計劃和調整計劃，了解基建計劃的執行情況。