富士康請假兩天扣多少工資

『壹』 深圳富士康曠工一天扣多少工資啊，那天跟線長說請假了，後面又說沒給我報上去，結果曠工了。煩死

不是曠工一天扣多少工資的事情，一般是一天曠工扣三倍，三天以上，開除，扣除你的全部工資。

『貳』 勞動法規定請假一天扣多少工資

請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：

1，事假。,按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2，病假。按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標准的80%。

3，年假及其他。國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對於公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。

是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：

（1）國家的法律、法規中有明確規定的；

（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；

（3）用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；

（4）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標准）；

（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動休假：

一元旦；

二春節；

三國際勞動節；

四國慶節；

五法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

二休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

『叄』 富士康曠工一天扣多少錢

富士康科技集團是中國台灣鴻海精密集團的高新科技企業，1974年成立於中國台灣省台北市，總裁郭台銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。曠工，是指職工在正常工作日無正當理由不請假或請假未批準的缺勤行為。所有按照勞動法規行事的企業，對於曠工的處理方式是一樣的。法律有明文規定工資的計算方式，如果員工曠工不來工作，只能扣除其曠工那幾天的工資，不能扣除全部工資，也不能扣除雙倍工資。通常情況下，勞動者如果曠工，則工資的計算公式為：(21.75天—曠工天數)x日工資。

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『肆』 請假一天扣多少工資

請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：
1、事假。按規定，事假一天扣工資數額=月薪/21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）/12月＝21.75天；
2、病假。按規定，病假一天扣工資數額=月薪/21.75乘40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%；
3、年假及其他。國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對於公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁；
4、國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；
5、對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准；
6、用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日；
7、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資；
8、 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
請假有事假、病假、婚假、喪假、產假、年休假等；其中就事假用人單位不用支付工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

『伍』 富士康不能請假嗎

資本家沒有仁慈的，雖然可以請假，但，請假一天扣三天工資，請假兩天扣一周工資，請假三天扣半月工資。請假五天及以上，一個月白乾。

『陸』 請問，在富士康請假一天扣工資多少，是不是違法

請假當然不是違法了，法律是不會限制你請假的，只要你的理由合理都是可以請到假的，富士康的工資主要還是以績效工資還有工時來計算的，如果你請假了自然是不會給你結算工時的，另外你也還有可能會影響到你的全勤獎，沒有全勤獎你可能也會扣掉很大一部分工資，當然這一部分可能嗯比如說你平均是8000塊錢，嗯可能要扣掉小1000了。

『柒』 請問員工請假一天,該扣除多少工資

1.一般勞動者請事假的，用人單位是可以不支付勞動者當天工資的。事假，勞動者未提供勞動，那麼事假期間不支付工資是可以的。但是額外剋扣其他工作日的工資就是違法的。《工資支付暫行規定》、及勞動者所在省的工資支付條例等。

2.事假

員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經用人單位批準的假期，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時。

3.病假醫療期待遇，職工患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同，並給予法定的病假工作或疾病救濟費，可以低於當地最低工資，但不能低於最低工資標準的80%。

4.年假根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

『捌』 富士康請假怎麼扣工資

事假扣全薪，病假扣30%，年休假不扣

『玖』 富士康內薦請假一天會扣多少返費

請假一天不會扣返費。
富士康入職返費的發放細則中有明確說明:入職滿三個月，請假不超過7個工作日的，全額發放返費（記過處分，開除，因工作失誤導致的處罰等其他情形，可能會扣除一定比例的返費）。

『拾』 在富士康請一天事假扣多少工資

一天事假看你底薪了，一般也就100左右