工地勞務工的工資有多少

『壹』 勞務派遣基本工資多少

勞務派遣工的工資與用工單位的同崗位職工工資標准相同，其權利也與用工單位的職工相同，只是發放工資的方式不同，勞務派遣工的工資由用工單位支付給勞務派遣公司，再由勞務派遣公司發放給勞動者。

《勞動合同法》第六十三條

【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

『貳』 現在勞務市場上的小工多少錢一天

勞務市場小工的工資一般都不會有太多，基本大部分也就保持在200塊錢左右，高也不會高到哪去，一般決定經濟水平的還是受限於當地的一個經濟水平和你個人的能力，再者就是你所從事的工作到底是什麼工作，輕松的還是累一點的。

這些都是比較關鍵的因素，當然還有很多其他的，老闆給錢通不痛快或是有沒有錢之類的，這些都是導致工錢不一樣的原因。

臨工100元一天。鋼筋工150元一天。木工和外架工200多元一天。北上廣工資高但是消費也高，還是多學點技術不能總做小工，現在小工150，200到頂了，建議學木工和外架工工資高。

一月能8000元左右。建築工地是一個很能鍛煉人的地方。做大工砌牆、抹灰一天都200-300了，木工那個技術要求要高點，也可以去考個架子工，那個安全性要求高。

小工很多都是年輕人學徒的居多，遇到問題不是自己思考，首先是想找別人去問。如果是有大工在甚至很多人就會忙著玩手機，刷視頻。根本感覺不到工作是和自己有關系。當然有的人也是很有上進心，在旁邊跟著邊看邊學。

『叄』 工地後勤勞務員一個月工資差不多多少

你工資差不多少嘛？肯定不差多少的，差兩三百吧！

『肆』 江蘇連雲港工程勞務工每天工資是多少

連雲港工程勞務工每天工資大約120元左右，工資不高，連雲港生活水平也低，周邊打工的人也多，所以工資開著低。

『伍』 勞務派遣基本工資多少

法律分析：被派遣勞動者與用工單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，且不得低於用工地最低工資標准。

法律依據：《勞動合同法》第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

『陸』 勞務派遣基本工資多少

法律分析：勞務派遣工也是用工的一種方式，要簽訂勞務派遣合同，合同中可以約定工資待遇問題。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

法律依據：《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。《勞動合同法》第五十八條規定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。上海個人所得稅的稅收標准

『柒』 建築工地工人工資多少錢每月需要交個人所得稅

建築工地工人跟所有中國公民繳納個稅是一樣的，即個人所得所有費用單月超過5000元、整年超過6萬元的部分需要按照應納稅所得額扣除個人所得稅。

比如8000元一月，扣除5000元起征點，再扣除2000元保險和其他扣除項目，還剩下1000元就是需要繳納的應納稅所得稅。

這1000元應納稅所得稅再乘以3%稅率=30元，速算扣除0元，即本月需要繳納個人所得稅30元。

『捌』 施工員的工資在勞務隊一般多少啊

施工員從1200~15000，主要是看你工作經驗，是否達到總工得程度

『玖』 勞務用工工資標准

(1)《勞動合同法》第六十三條規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
(2)《勞動合同法》第六十一條規定勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
(3)《勞動合同法》規定:勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。可見，由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。
三、勞務派遣用工單位應承擔哪些責任:
1、用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協議向人力社保部門備案，並負責勞動者在本單位的日常管理工作。
2、核對派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，並與派遣單位簽訂勞務派遣協議。
3、用工單位應告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，提供相關的福利待遇。主要是用工單位應當按照《勞動合同法》的規定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的，參照用工單位所在地或所在行業相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續用工的，實行正常的工資調整機制。
(9)工地勞務工的工資有多少擴展閱讀：
勞務用工，是國家提倡的一種新的用工模式，是與西方的經濟模式相接軌的一種嘗試。這種用工模式，不僅可以使用人單位在招聘員工、交納社會保險和工傷事故、勞動爭議處理等方面擺脫繁雜的勞動保障事務負擔，贏得時間，集中精力實現可規避用人單位在勞動保障管理以及勞動爭議等方面的風險和責任。

『拾』 請問建築工地技術員多少錢一個月

建施工員工資的工資沒有具體統一的數額，根據地區的不同，企業的不同，經驗的不同等，工資方面都是存在差距的。

1、地區的工資差異，對百於普通地區基本工資3000元左右，相對於發達地區大約4000—7000元，偏遠地區大約5000元左右；

2、企業的差異，一般中字開頭的國企施工單位，本科度畢業剛進入5-8千（稅前，一般要扣1千左右各類保險，隱形福利還是可觀），不同的項目版部工資差異也有幾千，各種福利待遇也不同；

3、工作經驗影響工資差異，全國各地一般的單位大學生剛畢業也就1500-3000之間，不會太高。

建議選擇監理崗位（最好考個監理工程師證書）。

1、施工就不說了，臟、苦、累、工資不高、還不安全。

2、造價不錯，但是大專學歷很難勝任。而且數字觀念要強，工作也有點枯燥。

3、監理很不錯，工作輕松。