富士康外包員工一般工資多少

❶ 我想問問鄭州富士康員工工資現在高嗎，平均工資可以拿多少

富士康員工分為一線普通，和二線辦公室員工。一般工資構成包括基本工資和加班工資。普通在2000元左右，辦公室員工在3000~5000左右。當然管理層的工資更高。

❷ 在富士康上班待遇怎麼樣

雖然級別漲了，工資也漲了，但他最後拿到手的工資卻並不多，五年前靠加班還可以拿到3000塊，而現在也是加班卻只能拿到6000塊。

在富士康呆了五年也就這么多工資，而剛招的大學生，據說進來就能夠拿到這么多的月薪，這讓他十分不爽。雖然不平衡，但是也只能繼續工作，畢竟富士康考核還是比較嚴格的，如果沒了這份工作，他也不知道自己還能幹什麼。

不知道你們有沒有在富士康工作五年以上的，現在工資多少了？

❸ 深圳龍華富士康工資怎麼樣

深圳龍華富士康的員工工資待遇基本都在4500元左右，在行業內口碑較好；深圳龍華富士康員工的工作內容通常就是對電子零件進行組裝；深圳龍華富士康的員工具有較好的發展前景。轉正後工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。

隨著各項規范制度的出台，加上國家對地方企業等相關單位的限薪要求，深圳龍華富士康的員工各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。

深圳龍華富士康的員工普通職位年薪大概3萬-4萬；而某些高待遇的崗位及沿海的富士康電子廠集團，到手月薪5000以上，年薪待遇高於7萬；而煙台喜星電子廠的業務崗，平均待遇在5萬。這就比很多公務員崗位待遇好很多了，因此深圳龍華富士康的工作發展和機遇均是在行業內較為穩定的。

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深圳龍華富士康上班的上班的相關說明：

1、熟悉了解深圳龍華富士康的經營性質、生產產品流程、生產環境。

2、熟悉深圳龍華富士康的崗位工種及各種崗位的工作職責和工作要求。

3、學習掌握深圳龍華富士康的各項規章制度、勞動紀律，尤其是重點了解掌握自己從事的崗位必須勝任的工作任務要求及評定標准等。

4、要善於抓住機會，爭取做好自己能做好的事情。別人拒絕做的事情不一定就很難做，至少是別人不敢做，自己敢做，沒人有資格可以指手畫腳。

❹ 鄭州富士康一般員工工資現在是多少

新員工入職試用期3個月，底薪1900元，補助100元，住宿管理費150元/月.
平均綜合工資2800元-4500元.
入職辦理員工卡（充值400元餐費），每月15日發薪時候從工資里扣除消費部分.

❺ 在富士康工作一個月可以拿多少錢

你好
在富士康連續工作八年的普工，現在一個月能拿到多少錢工資呢？說出來你可能不信！
我們都知道，富士康是全球最大的加工廠之一，但是近年來由於各種對外貿易的原因，富士康能接到的單子也越來越少了，單子一少底下的員工自然也就沒什麼活干。而因為員工的工資主要是由加班費構成的，如果沒有加班，那麼一個月可能也就2000多塊錢的工資，所以很多人之只能無奈的選擇離職了。

但是如果一個在富士康工作了八年的普通員工，現在一個月能拿多少錢的工資呢？
其實按照我們的常識來理解，無論是哪個公司的老員，他的工資都是比普通員工要高出很多的。因為工齡的增加會逐漸提高員工的工資。但富士康卻和大多數的公司不一樣，就算你在裡面上了八年的班，那麼現在你的工資也很可能也就是比以前增加了幾百塊錢而已。

那麼到底是什麼原因呢？下面小編來給大家好好說說
首先，富士康的普工一般做的都是一些很基礎的技術工，這些工作沒有什麼技術含量，就算少一般人用十來分鍾都可以學會了，因此都是按計件來算工資的。雖然富士康的普工也有等級之分，但是對於普工來說，即使你在富士康上了八年的班，你最多也只能成為普通員工的最高級別，因為沒有點關系是很難升上去的，所以一個月的工資也是原來的基礎上增加幾百塊錢而已，這也算少富士康給員工的福利了。

當然，對於在富士康上了很多年班的人來說，他們出去無非也就是進廠打工，因為做其他的工作他們根本適應不了。在廠子里長期不動腦的結果就是：出到社會以後，很難做一些變靈活變通的工作。
所以這也是很大一部分富士康員工不願意離職的重要原因。
望採納祝你好運

❻ 深圳富士康 平均工資在多少錢一個月

做普工工資4500左右吧。我進過富士康好幾個部門工資都是差不多這樣。這個也跟在哪個部門有關系。首先每個部門加班不一樣，有的加班多有的加班少，加班多的工資就自然多一點了。然後就是沒每個部門的補貼不一樣，有的部門補貼多一點，有的部門沒有補貼。

薪資是扣完五險一金、住宿、吃飯（大部分時間在食堂吃飯，偶爾會出去外面吃飯），我沒有上過夜班，上夜班有補貼，好像普遍夜班補貼都是8元吧。

以上信息絕對真實的。如果有想進來的朋友可以私信我。我可以寫推薦單推薦你們來我們部門，可以賺個推薦費。你們來的話也能多拿一千多補貼。本人富士康正式員工，不是中介。我不知道說什麼了。如果有朋友想進富士康的話就私信我吧，讓我能賺個推薦費，你們也能進一個好的部門。

富士康發展歷史：

1988年在深圳地區投資建廠，在中國從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構。

2014年12月12日，據國外媒體報道，富士康宣布，由於訂單不足，公司於12月24日關閉公司在印度欽奈的工廠。該工廠的1700多名員工有可能面臨失業。

2016年2月，富士康對夏普投資超過6500億日元（約合58億美元）。夏普董事會全票通過這一收購協議。

也就是說，日本夏普公司同意中國台灣富士康公司提出的收購要約。這是日本技術企業有史以來接受的最大一起海外企業收購。2016年8月11日，富士康表示，中國反壟斷部門已經批准了公司對夏普的收購交易。

這一進展為富士康全面完成38億美元收購夏普鋪平了道路。2017年5月20日，富士康籌建武漢研發中心 目標總投資達百億元。

❼ 富士康薪資是怎麼算的呢

富士康的底薪是按照22天來算的，確切地說是21.75天來算。比如你所設定的1700元的底薪，那麼每小時的基本工資就是1700元/21.75/8=9.77元。

至於加班費的問題，如果是平時加班，為1.5倍工資，也就是9.77*1.5=14.66元/小時；如果是普通周末加班，則是2倍工資，也就是9.77*2=19.54元/小時；如果是節假日加班，則是3倍工資，也就是9.77*3=29.3元/小時。

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富士康的招聘上有2200的底薪，有的渠道是2550的底薪，造成這樣的差距很多時候都是因為不同的渠道進入富士康的。通過中介進去富士康，工資富士康都是發給職業介紹所的，也就是說屬於勞務派遣性質，而中介想掙錢就給低一些的工資給員工，所以通過中介進入富士康，工資都會低一些。

現在深圳富士康直接進去至少可以拿到手2550的底薪，有熟人介紹經驗又足的話也會給更高一些的底薪，但一般不會超過3000塊一個月。普通新人前面一年在富士康旺季可以拿到手6000多塊，當然低的時候也有隻拿3000來塊的，這都取決於加班了。

不過需要注意的是，現在富士康對加班有限制，一般每個月超過80小時的加班部分就沒有錢拿了。

❽ 富士康的工資待遇怎麼樣

招聘條件：
1.年齡條件：16.5周歲—40周歲，男女均可。
2.身體條件：身體無傳染性疾病、刺青(小范圍)，煙花(3個以下)，手腳靈活
富士康招聘http://www.weichuanghr.com福利待遇：
1、薪資：試用期底薪1800元，轉正後2000元，平時1.5倍，雙休日2倍，法定節假日3倍，每周至少休息一天、每天加班不超過兩個小時，綜合工資3000-5000
2、工作時間：正常工作時間為每周5天，每天8小時工作制，每周至少休息1天。
3、勞動合同：公司依法與每位員工簽訂勞動合同，表現優秀者有機會轉為技術員或管理幹部。
4、伙食安排：餐費打進員工工卡在餐廳刷卡就餐，早餐麵包、雞蛋、豆漿，中餐二葷一素一水果，晚餐二葷一素，夜班另外提供夜宵，正餐標准。
5、住宿安排：標准員工公寓8－10人間，有獨立的陽台、衛生間、涮洗池、洗澡間。員工宿舍設有中央空調及暖氣，冬暖夏涼，提供熱水洗澡、公共區域提供自飲飲水機。公司設有大型洗衣公司，為員工免費洗衣，生活環境優越。
6、廠房配有中央空調、員工享受僱主保險、醫療保險及各項社會保障。員工每年除發12個月薪外，另依工作表現發放年終獎金。滿
12個月發放15個月的工資，每年年終有盛大摸彩活動。
希望對你有幫助，望採納。

❾ 鄭州富士康怎麼樣

鄭州富士康待遇如下：

鄭州富士康員工的工資在4000元以上，工作時間一般是固定的。在正常情況下，他們早上8：30上班，下午6：00下班。富士康在鄭州的員工負責組裝和包裝電子零件。

富士康在鄭州成為正式員工的時間越長，工資就會越高，開始時的工資可能就會越低。其實，在進入初期，企業的工資相對於其他企業是非常高的。鄭州富士康工作相關說明如下：

1、熟悉鄭州富士康的運營性質、金融產品建設流程和工作環境。

2、學習和掌握鄭州富士康的各項規章制度和勞動紀律，尤其注重了解和掌握所從事崗位的工作任務要求和考核標准。

3、善於抓住機會，努力做你能做的事。別人拒絕做的事不一定難做，至少別人不敢做、不敢做的事，沒有人有權利指指點點。

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鄭州富士康上班的相關介紹：

鄭州富士康技術部的工作較多，更適合求職者提高自身能力。鄭州富士康工程建設管理崗、經濟運營崗、綜合管理崗等多個崗位，學生只要學習的是與專業相關的，就可以在這里廣闊的平台上找到適合自己的崗位。

鄭州富士康員工的平均年薪約為3－4萬元；一些高薪職位，如沿海電子廠集團，月薪超過5000元，年薪超過7萬元。與蘇州吳江雅旭電子廠業務崗位相比，平均待遇在5萬。

❿ 富士康外包工資待遇

待遇很不錯