國企工齡退休工資多少

1. 國企30年工齡退休工資

法律分析：基本工資：工人按照工 人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是 對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休後,每月按下列標准發給退休費,直至去世為止。

(一)符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件,抗日戰爭時期參加革命工作的,按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的,按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作,連續工齡滿二十年的,按本人標准工資的百分之七十五發給;連續工齡滿十五年不滿二十年的, 按本人標准工資的百分之七十發給;連續工齡滿十年不滿十五年的,按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的,按二十五元發給。

(二)符合第一條第(四)項條件,飲食起居需要人扶助的,按本人標准工資的百分之九十發給,還可以根據實際情況發給一定數額的護理費,護理費標准,一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的,按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件,應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的,按三十五元發給。

2. 國企養老保險繳費基數4000,工齡30年退休拿退休金多少

摘要 基數4000，工齡三十年，退休金每個月是1500元左右

3. 國企40年工齡能有多少退休金

咨詢記錄 · 回答於2021-10-25

4. 國企退休後還能享受哪些待遇

法律分析：1.基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長) 2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

繼承

5. 38年工齡，退休工資大約是多少

高級工程師退休，38年的工齡，養老金能領多少？
在八、九十年代，大學生還是讓人比較羨慕的，在那時候考上大學，街坊鄰居都會過來慶祝，大學畢業後，從事的工作也是比較輕松、體面的。
今天有位寧夏的粉絲朋友過來咨詢我，他說：
在當時，自己考上了理想的大學，畢業後，家裡人想讓他去事業單位工作，畢竟工作比較穩定，但是他自己卻不這么想，他是按照自己的興趣愛好進入了一家企業。
因為學歷比較高，所以，在剛開始工作時，他的工資待遇都比普通職工的要高。
在1992年，當地開始繳費，他的繳費檔次是80%，工作到2001年，他的繳費檔次提升至110%，在2009年，隨著工資待遇的提升，繳費基數也再次提高，檔次就變為了150%，接著到2018年，他成了一名高級工程師，不僅工資再次提升，繳費檔次也隨之提高到了200%。
他到明年5月份辦理退休，退休時個人賬戶余額大概能有21萬元，總共的工齡有38年，因為參加工作的時間比較晚，所以視同繳費年限就比較低，只有8年零1個月，退休年齡是60歲。寧夏2021年的養老金計發基數為7215元。
那有了上面這些數據，咱們就來估算一下他的養老金吧？
計算公式：
個人賬戶養老金=210000/139=1510.79元
基礎養老金=7215*（1+1·1953）/2*38*1%=3009.43元
過渡性養老金=7215*1.1953*8.08*1.3%=905.87元
總共的養老金：5426.09元
通過上面的計算，不知道大家有沒有發現，咱們計算的只是他的預發養老金，因為咱們使用的養老金計發基數是2021年的，而他的退休時間是2022年5月，所以，在2022年的養老金計發基數公布之後，他的養老金還會再增加一些的。
不過，就目前咱們給他估算的養老金待遇，也算是比較高的了，退休後維持基本的養老生活還是比較寬裕的。
說到這里，咱們這期內容也就講完了，如果大家對於社保方面還有其他的問題，可以在下方的評論區留言、咨詢，那咱們下期內容再見。

6. 湖南益陽國企工齡39年10個月能領多少退休金

計算方法如下：
具體養老待遇是由國家財政按照比例承擔，他們的到手工資會根據工作年限和退休前的職務拿到80%到90%退休工資。退休時的養老金由兩部分組成：_轄?=基礎養老金_鋈蘇嘶а轄稹8鋈蘇嘶а轄?=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)。基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資_救酥甘縷驕煞壓ぷ?)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1_救似驕煞閻甘?)÷2×繳費年限×1%
具體的退休工資需要根據退休人員的工齡來進行計算每個人的退休工資不，也沒有最低標准。到達法定退休年齡，並且按時繳納養老金的話都會下發退休工資。

7. 企業44年工齡退休工資多少

法律分析：工齡工資是本人工資的100%發放。已滿8年及八年以上的為本人工資100%。因此滿44年的職工退休，工齡工資是本人工資的100%發放。工齡：工齡規定是職工社會保險制度的組成部分，是衡量職工工作時間長短的標志，是確定職工享受保險福利待遇的重要條件和依據。工齡的長短決定保險福利待遇的高低。連續工齡越長，保險福利待遇越高。勞動保險條例規定的疾病、非因工負傷的勞保待遇就是按工齡來計算的。以因病或非因工負傷停止工作醫療期間的六個月以內的病傷假期工資為便，連續工齡不滿二年的，為本人工資60%;滿二年不滿四年的為本人工資70%;滿四年不滿六年的為本人工資80%;已滿六年不滿八年的為本人工資90%;已滿8年及八年以上的為本人工資100%。職工退休待遇的高低也取決於連續工齡的長短。例如，建國後參加革命工作，連續工齡滿20年的，退休費按本人標准工資75%發給;連續工齡滿15年不滿20年，按70%發給;連續工齡滿10年不滿15年的，按60%發給。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

8. 西安市國企職工,55歲退休,工齡不到35年,社保12多,退休工資多少

養老金由以下公式計算

1996年1月1日及其以後的參保人員

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

1996年1月1日以前參加工作的參保人員

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

式中：本人指數化月平均繳費工資=當地上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，當地上年度在崗職工月平均工資為4000元。

累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（5000元+5000元×0.6）÷2×15×1%=600元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（5000元+5000元×1.0）÷2×15×1%=750元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（5000元+5000元×3.0）÷2×15×1%=1500元

累計繳費年限為40年時，

個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（5000元+5000元×0.6）÷2×40×1%=1600元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（5000元+5000元×1.0）÷2×40×1%=2000元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（5000元+5000元×3.0）÷2×40×1%=4000元

個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139

個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）×12。

計發月數為：50歲為195月、55歲為170月、60歲為139月

例如，某人55歲退休，個人賬戶中存款余額為51000元，那麼，個人賬戶養老金為

51000元÷170月＝300元/月

9. 河南40年工齡的國企退休職工工資怎樣計算的

你這個工齡的話，應該還是很高的，但是相對來講，也要看你交的社保的，也就是說，社保繳納的越多，那麼你的工資就會越高，一般國企退休工資還是很高的。