海關試用期工資和轉正工資差多少

⑴ 海關的工資待遇很苦逼么

一、海關工資待遇

本科入職轉正定級科員，轉正到手工資7200（扣除了五險一金後的工資，也就是實際上每月的打卡工資），公積金2500左右（單邊），2017年後新增住房維修基金，與住房補貼合並發放，約1500左右，車改後，科員每月發放車補650元左右，以上合計月收入為11850，研究生入職轉正定級副主任科員，轉正後可到手8200+，博士生入職轉正定級主任科員，轉正後可到手9000+。夏天會有高溫補750，年終會多一個月基本工資，不是全額，也就八九百的樣子，另外還有年底的一個計劃生育獎5000元。

二、海關福利待遇

中秋、國慶、元旦、春節等大小節日一律無過節費、基層一線節假日上班無加班費，只安排補休。入職培訓結束後後會有三個月中轉房，之後會有集體宿舍，一室一廳之類的，但需要排隊，一般排不了多久，按照公租房的配置和房租收取租金。結婚後要退出集體宿舍。

一些小福利：擁有電影院，多放映流行熱片，一般不用外出看片；擁有自己的游泳池及市區范圍內訓練基地，踢球打羽毛球網球等體育運動場所完善，支付費用低。開設海關幼兒園，教學質量不錯，外部人多想送孩子入學，對於關員子女入學收取不到1000費用。飯堂實行自助餐形式

三、海關的職務晉升

錄用後先是一年試用期，轉正後海關一般三年一級（副主任科員），五年一級（主任科員），較為規范，制度化，不因領導層變動而變。提了主任科員以後有職位可以晉升領導崗位，退休前最次會達到副調研員級別。

四、海關工作性質

入職後要麼在一線口岸，要麼在機關辦公室。一線口岸較苦，過年過節上班是常事，國慶長假也可能只安排兩三天休息，過年亦是，即使家遠的同學也得上完班後才能回去趕個鬧元宵，過春節上班無補貼，只安排補休。較遠的口岸上下班會有班車接送，市區的一般下夜班會送。一線口岸基本無所謂出差學習的機會，機關辦公室掌握較多資源，出差學習機會多，公派出國也有，福利也較一線口岸多。

五、海關考試難度

海關一個崗位會招很多人，所以綜合下來報考比例不會太多，分數不會太高，關鍵是進入面試以後比較正規，因為招的人多，所以即使筆試成績不好也可以面試翻盤。

⑵ 國考海關值不值得考,現在的待遇怎麼樣

值得考，海關有年終獎，也就是第13月工資；

一年試用期轉正後會有一年5天的年休假，若不休息可以發放未休假補貼，大約是工資的3倍，一些其他福利會按照工會相應制度發放，醫保、養老金、公積金等都是按照國家規定執行；

若大家報考與自己家所在地不在一個地級市，一年有20天探親假，若婚後報考且跟配偶不在同一地級市也有一年30天的探親假。

海關系統有出差培訓和出差補貼，緝私警察出差機會較多，工資水平更高；很多人報考時可能是本科，但內部有定向研究生，如上海大學、廈門大學、對外經貿大學會給海關系統內部招收在職研究生，若滿足要求可以考試，一年會給兩個階段，一個階段20天可以學習，若外語比較好有獎學金可以申請，還可以去外交部、商務部等駐外使館的經歷。

海關薪資水平

總體上與稅務局、國檢的工資水平差不多，全國共有560多個隸屬海關，橫向而言與各個單位差不多，區別在於各個地方經濟發展水平不一樣工資水平也不一樣。若在沿海，如廣州地區可能不僅僅是公務員，其他崗位也要比西部、內陸水平高。

廈門海關、寧波海關、深圳海關工資水平較高，上海海關不是特別高，南方沿海關區要比北方高些。

海關體系中整個工資水平很高，但最近工資水平與國稅、商檢持平，緝私警是雙頭管理，工資水平比海關官員高，工資由公安系統發放，緝私警有官銜補貼，海關沒有關銜補貼。

⑶ 公務員試用期和轉正後的工資差多少

公務員試用期和轉正後的工資差多少，公務員試用期的工資應該是1800~2000塊錢。轉正以後，工資應該在3000塊錢左右。所以試用期和轉正後的工資還是有差別的。試用期的時候，工資很會哦，試用期的時候工資肯定會低一些。

⑷ 試用期和轉正之後工資相差多少

根據最新勞動法規定，試用期工資不得低於轉正後工資的80%，如果你現在的工資是2000的話，那麼你轉正後的工資應該會2500左右。理論上講不會超過2500

⑸ 公務員試用期工資和轉正了一樣嗎

公務員試用期工資和轉正了不一樣。

《勞動合同法》第二十條是關於試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標准。

新錄用公務員有下列情形之一的，應當取消錄用：

(一)不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的。

(二)在參加公務員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環節有嚴重違紀違規行為的。

(三)在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規行為的。

(四)應當給予降級以上處分的。

(五)受到刑事處罰或者勞動教養的。

(六)有公務員法規定的應予以辭退情形的。

(七)法律、法規規定的其他情形。

以上內容參考：

網路-公務員試用期

⑹ 公務員試用期工資和轉正工資差多少

公務員試用期工資和轉正工資相差詳情如下：
1、試用期工資是轉正工資的百分之八十。試用期是勞動關系雙方當事人在勞動合同中約定的、進行相互了解、相互考察的期限，但並不是勞動者的白乾期。在進入新公司的時候，會有一段試用期。試用期和轉正以後是有差距的，試用期工資是轉正工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准；
2、一類是無工作經歷直接從各類學校畢業生中錄用的公務員，在試用期期間按本人學歷情況執行試用期工資，試用期滿合格後按所任職務和級別執行相應的工資標准。另一類是符合計算連續工齡有工作經歷的新錄用公務員，在試用期期間，按管理許可權由主管部門參考錄用前本人工作經歷和錄用後擬任職務、級別，按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數額確定；
3、試用期滿合格後，按所任職務比照同等條件人員執行相應的工資標准，並按機關同類人員確定正常晉升級別和級別工資檔次的考核年限。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

⑺ 試用期和正式工資差多少

法律分析：最多相差百分之二十。試用期工資與轉正工資的比例並沒有明確的規定，我國法律只規定了試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，同時也不能低於該用人單位所在地的工資最低標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

⑻ 轉正工資比試用期工資多多少

一般轉正後會比試用期高百分之二十左右。

《勞動合同法》對試用期的工資規定如下：
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

(8)海關試用期工資和轉正工資差多少擴展閱讀

勞動者工資有雙方參照本地區同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。

根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，勞動者轉正後的工資和試用期的工資，可由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定，試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

⑼ 國家公務員海關的待遇怎麼樣

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一、工作待遇

本科入職轉正定級科員，扣除了五險一金後的工資轉正到手工資7200，研究生入職轉正後可到手8200多，年終會多一個月的基本工資。在國慶、元旦、春節等大小節日一律無過節費、基層一線節假日上班無加班費，只安排補休。

二、職務晉升

在考生錄用之後會有一年的試用期，轉正後海關一般三年或五年一級，比較為規范化，不因領導層變動而變。提了主任科員以後有職位可以晉升領導崗位，退休前最次會達到副調研員級別。

國家公務員海關的待遇怎麼樣

⑽ 試用期的工資和轉正後的工資一般差距多少

試用期工資和轉正工資差距不會太大，因為需遵循《勞動合同法》第二十條「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准」的規定。