浙江基本工資是多少

1. 浙江省平均工資標准是多少

法律分析：《公報》數據顯示，2020年：

浙江省非私營單位從業人員年平均工資為108645元，比上年增加8991元，扣除價格因素增長6.5%；

私營單位從業人員年平均工資為60521元，比上年增加4138元，扣除價格因素增長4.9%。

據《公報》數據顯示，2020年浙江省非私營和私營單位從業人員分行業年平均工資，最高的行業為：信息傳輸、軟體和信息技術服務業。

法律依據：《2020年浙江省單位從業人員年平均工資統計公報》 浙江省非私營單位從業人員年平均工資為108645元，比上年增加8991元，扣除價格因素增長6.5%；私營單位從業人員年平均工資為60521元，比上年增加4138元，扣除價格因素增長4.9%。

2. 浙江事業單位一般年薪幾萬

1.浙江省事業單位的工資是由基本工資+績效工資+津貼補貼+其他工資構成的。工作時間越長，職位越高，所獲得的年薪越高，一般情況在10萬左右，經濟比較發達的地區在20萬左右。相對而言收入還是很客觀的。

2.基本工資，浙江省事業單位專業技術崗的崗位工資約，薪級工資從元，管理崗的崗位工資，薪級工資從工勤技能崗的崗位工資，薪級工資。績效工資，是浙江事業單位在根據工作的情況按照績效標准，來進行自主分配。津貼補貼，艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼，補貼的金額根據崗位來進行分配。

浙江事業單位一般年薪幾萬

3. 浙江省最低工資標准2022

浙江省最低工資標準是多少
為進一步減輕企業負擔，降低企業生產經營成本，浙江省政府近日發文優化發展環境，其中包括確定最低工資標準的調整頻率。
根據浙江省政府的規定，該省將合理把握最低工資標准調整節奏和力度，全省最低工資標准原則上每2年調整1次，調整幅度基本與勞動生產率相協調。
浙江省的現行最低工資標准從2018年11月1日起執行，最低月工資標准分為1860元、1660元、1530元、1380元四檔，非全日制工作的最低小時工資標准分為17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。各檔最低工資標准相較於2018年8月1日執行的標准平均增長幅度接近13%。

三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。
註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

4. 寧波市基本工資2021年標准制度

法律分析：將全省最低月工資標准調整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔，寧波市第1檔，非全日制工作的最低小時工資標准調整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。上次浙江省調整最低工資是在2015年11月1日，分別為1860元、1660元、1530元、1380元四檔，非全日制工作的最低小時工資標准為17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。

法律依據：《浙江省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知》 第二條 主要內容 《通知》對最低工資的具體標准、調整時間、各市最低工資標準的確定及公布、備案等做了具體規定。 1.具體標准。分為最低月工資標准和最低小時工資標准兩類。全省最低月工資標准調整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的最低小時工資標准調整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。 2.調整時間。新的全省最低工資標准從2017年12月1日起執行 3.各市最低工資標準的確定及公布。各市根據所轄縣（市、區）經濟社會發展水平，選擇確定當地的最低工資標准，並向社會公布。4.備案。各市選擇確定當地的最低工資標准後，報省人力社保廳備案。

5. 浙江基本工資一小時多少錢

根據查詢相關資料，為保障勞動者的基本生活和合法權益，結合實際，浙江省決定從2017年12月起，非全日制的工作的最低小時工資調整標准為18.4元，16.5元，15元，13.6元四檔。具體可以根據各市的發展水平。

6. 浙江基本工資2280,失業金有多少

浙江失業保險金每月多少錢：
失業人員每月領取失業保險金的標准，由設區的市根據省人民政府確定的企業最低工資的百分之七十至百分之八十確定。浙江已將全省最低月工資標准調整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔。
浙江失業補助領取條件及標准：
1、勞動者按規定參加了失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年及其以上的。
2、勞動者非本人意願中斷就業的，具體包括：
a、終止勞動合同的；被用人單位解除勞動合同的；
b、被用人單位開除、除名和辭退的；
c、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者通知用人單位解除勞動合同的；
d、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，勞動者通知用人單位解除勞動合同的；
e、以及法律、行政法規另有規定的。
3、勞動者已辦理失業登記和求職登記的。滿足以上三條的失業人員可在終止或者解除勞動合同之日起60日內到受理其單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金。

7. 浙江省勞動局最低工資標準是多少一天

標准不統一，需要知道所在地，一般根據合同或臨時工按月最低工資和按小時最低工資