正式編制幼教老師工資多少

『壹』 幼兒園教師工資一般多少，幼兒園教師工資的標準是什麼

編制幼師，工資是由按照國家統一編制教師的標准來發放的。但是幼師也分級別，工資也因為所在幼兒園的性質和規模而不同。3000元-8000元。

在一線大城市，私立幼兒園的幼師工資比較高，但是福利待遇相對而言不是很好，工作的穩定性也不強，大概工資在8000元/月左右；

公立幼兒園的工資沒有私立的幼兒園工資高，但是福利待遇會好一些，並且工作穩定性很強，月薪大概在5000元左右。

在二三線城市，私立幼兒園的幼師工資一般月薪在3000元左右，公立幼兒園幼師的工資月薪在2500元左右，但是福利待遇會高一些。

(1)正式編制幼教老師工資多少擴展閱讀：

幼兒教師就業行情不錯

一、幼兒教師隊伍缺口大，物以稀為貴。

眾所周知，幼兒教師行業一直比較缺人。在這樣的情勢下，幼兒教師簡直就是香餑餑一樣的存在，只要自身能力過關，就能找到自己的一席之地。

二、新建幼兒園數量多，就業機會可觀。

這幾年我國幼兒教育規模迅速擴大，普及水平穩步提升，普惠程度不斷提高。2018年，全國普惠性幼兒園覆蓋率為73.1%。這些新建幼兒園為幼兒教師提供了許多就業崗位。

『貳』 幼兒園老師工資是多少

【法律分析】：私立幼兒園的幼師工資一般月薪在3000元左右，公立幼兒園幼師的工資月薪在2500元左右，但是福利待遇會高一些。一般私營幼兒園，老師在沒有特色班的情況下通常是1300-1500，這是最普遍的情況。特長突出的老師沒有上限，除了在幼兒園內代課，通常也有很多機會自己出去帶培訓機構。
幼兒園教師是對幼兒進行啟蒙教育幫助他們獲得有益的學習經驗，促進其身心全面和諧發展的教師，不僅僅是知識的傳遞者，而且是幼兒學習活動的支持者、合作者、引導者。幼兒園教師的職責有：1、貫徹黨和國家教育方針政策，遵守教育法律法規；2、理解幼兒保教工作的意義，熱愛學前教育事業，具有職業理想和敬業精神；3、關愛幼兒，重視幼兒身心健康，將保護幼兒生命安全放在首位；4、尊重幼兒人格，維護幼兒合法權益，平等對待每一個幼兒，不諷刺、挖苦、歧視幼兒，不體罰或變相體罰幼兒；5、掌握不同年齡幼兒身心發展特點、規律和促進幼兒全面發展的策略與方法。
基本工資：指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標准，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標准、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。基本工資制度中規定的工資標准，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。
【法律依據】：《中華人民共和國教師法》 第三十八條 中小學、幼兒園教師的平均工資收入水平應當不低於或者高於當地公務員的平均工資收入水平，並逐步提高。績效工資分配應當堅持多勞多得、優績優酬，並體現對優秀教師、班主任等特定崗位教師的激勵。

『叄』 幼師工資一個月大概多少錢

一、正式編制的幼師工資一個月大概在3000-5000左右

雖然社會上很多人說幼師的工資特別低，工作也很辛苦。但是相對來說，只要是愛一行就能幹好一行。沒有絕對輕松的工作，並且幼師一般都是雙休，也有寒暑假，幼師的工資根據城市不同工資水平也可能不同，大致在3000元到5000元左右。

三、公立幼兒園的幼師工資一般很有保障

公立幼兒園的幼師工資一般來說是很有保障的，除了五險一金之外，公立幼兒園的幼師福利待遇也很好，寒暑假也照常發工資，並且幼兒園每天放學很早，可以說真正能實現朝九晚五的工作時間，工作壓力也不大。

『肆』 幼師工資基本是多少

法律分析：幼師作為兒童啟蒙老師，在學前教育發展中有著重要的作用，目前我國幼師工資各地不均，基本的在兩千每月左右。

法律依據：《中共中央、國務院關於學前教育深化改革規范發展的若干意見》 第十條 優化經費投入結構。國家進一步加大學前教育投入力度，逐步提高學前教育財政投入和支持水平，主要用於擴大普惠性資源、補充配備教師、提高教師待遇、改善辦園條件。中央財政繼續安排支持學前教育發展資金，支持地方多種形式擴大普惠性資源，深化體制機制改革，健全幼兒資助制度，重點向中西部農村地區和貧困地區傾斜。研究中央專項彩票公益金等支持學前教育發展的政策。地方各級政府要健全學前教育經費投入機制，規范使用管理，強化績效評價，提高使用效益。

『伍』 幼兒教師年薪多少

1、一般私營幼兒園，老師在沒有特色班的情況下通常是3000左右，有特色也要看你帶什麼，生源怎麼樣，那樣能拿到3000-5000左右，這是較為普遍的情況。
特長突出的老師沒有上限，除了在幼兒園內代課，通常也有很多機會自己出去帶培訓機構的，每月賺個4000+是完全不成問題的。公辦園沒編的老師也差不多。
2、普通的工資在3000塊左右 部分會包住宿 好一些的學校福利會多一些 但工資也就在3000出頭 當然也和你的工作能力和職位有關系了！
3、幼兒園老師的工資總體來說並不是特別高。不同的幼兒園收入不一樣，要求也有差別，還要看地區的消費水平。私立幼兒園的收入自負盈虧，如果生源好，收入會高一些。
4、幼師工資，在目前來講屬於比較正常的。要想以後從事幼教工作，必須接受繼續教育，考個教師資格證對以後的薪資和待遇都會有一定程度的提升。

『陸』 幼師入編後的待遇是什麼

幼師入編後的待遇還是不錯的，雖然基本工資不是特別高，但是福利非常不錯，綜合下來也有四、五千。

幼兒園工作計劃中，家長工作計劃已是重要內容。共同教育好幼兒，使幼兒的全面素質得到提高，這不只是幼兒老師的責任。想要達到家園互動，共同教育。

幼兒老師必須使家長及時，全面的了解幼兒園教育目標，從而配合幼兒園進行教育。為了共同的教育目標，新年度制定出了幼兒園家長工作計劃。幼師和老師一樣，也是祖國的棟梁。

幼師注意：

學校幼師基本是幼兒接觸到的第一位老師，其對於幼兒今後一生都有不可忽視的影響。作為幼師，為人師表，除了干凈整潔外，還需要正式又不失活潑。

面試前，最好對自己的儀容儀表再次進行調整。但是需要注意的是，避免打扮的過於精緻，有些面試官會認為這個面試者太過於關注與自身而忽視幼兒。

『柒』 幼師入編後的待遇怎麼樣

幼師入編後的待遇還是不錯的，雖然基本工資不是特別高，但是福利非常不錯，綜合下來也有四、五千。

比如在一線的大城市裡，私立幼兒園的幼師工資相對高些，但是福利待遇則可能不是很好，工作的也沒那麼穩定，大概工資在7000到8000元/月左右吧。

公立幼兒園的工資沒有私立的幼兒園工資那麼高，但是福利待遇會好一些的，工作穩定性也比較強，月薪大概在4000到5000元左右吧。 而在二三線城市裡，私立幼兒園的幼師工資一般月薪在3000元到3500元左右，公立幼兒園幼師的工資月薪在2500元左右，福利待遇則高一些。

所有公辦幼兒園都是有編制的。公辦幼兒園的一切財產均屬公有，園長由教育局任命，建設經費、辦公經費、教師及保育員工資均為財政撥付。

在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。教師作為事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年實際操作中，一般只簽訂一次合同並按照相關規定，享受事業單位工作待遇。

『捌』 幼兒園老師工資一個月多少啊

如果是民辦的話， 那麼會比較低一點， 可能就2000. 如果是公辦的話， 工資應該是差不多， 但是福利會好很多！

『玖』 事業編制的幼師待遇如何

綜述：事業編制的幼師待遇有崗位工資+效益工資+獎金+學歷證書補貼+工齡工資+浮動工資，在一線的城市，工資基本在4000-5000左右，五險一金需要根據工資比例計算，一般是市財政撥款。

教育、科研、衛生等 事業單位，根據其專業技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、 責任和貢獻主要通過其專業技術職務來體現的特點，實行專業技術職務等級工資制。

崗位聘用：

事業單位按照《試行辦法》和本實施意見、行業指導意見以及核準的崗位設置方案，根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

參考資料來源：網路－事業單位工資制度

『拾』 公辦幼兒園老師和私立幼兒園待遇有什麼不同

很多人都說幼師是一個又累工資又少的工作，累死累活的一個月才一兩千，導致很多正在學習學前教育專業的學生學習興趣下降甚至喪失學習興趣，下面就給大家看幾個案例讓大家看一看不僅僅是工資更是幼師與幼師之間的差別。

以下案例內容全部根據真實情況編的，還有我所在的是一個四線開外的地方，別的地方我不知道，反正我們這邊就這樣。當然，每個人的情況都不一樣，每個人的上進心也不同，下面的這些案例就是普通的，大多數人的情況。

案例一：趙某，女，18歲，中專畢業無幼師資格證，在某私立幼兒園任保育老師，月工資1500，無五險一金，工作1～2年態度認真勤懇升為配班老師（20歲），月工資2300 ，無五險一金，又工作了兩三年態度認真勤懇且能力較強升為主班老師（23歲），月工資3000，無五險一金，十年後，33歲，又成為保育員，月工資1500，無五險一金，45～50歲被迫下崗，無退休金。

案例二：錢某，女，20歲，大專畢業無幼師資格證，在某私立幼兒園擔任配班老師，月工資2300，無五險一金，工作1到2年後升為主班老師（22歲），月工資3000，無五險一金，35歲到40歲，成為保育員，月工資1500，無五險一金，45歲到50歲，被迫下崗，無退休金。

案例三：孫某，女，20歲，大專畢業有幼師資格證，在某私立幼兒園擔任主班老師，月工資3000，無五險一金，工作2到3年後，工資升為4000，工作3到5年後，工資升為5000。35歲後可能工資降為3到4千45歲到50歲被迫退休，也可能升成主任工資5000，50歲到55歲被迫退休。無退休金

案例四：李某，女，23歲，本科畢業有幼師資格證，在某公立幼兒園擔任教師，月工資2500到3千，有五險一金，成為正式在編教師兩年後（25-26歲）評為二級教師月工資4000-5000，有五險一金，繼續工作兩年後被評為一級教師（28歲）工資5000-7000，有五險一金，繼續工作5～7年後（33-35歲）評為高級教師，月工資7000-8000，有五險一金，50歲退休，退休金6000。

本科以後學歷越高工資也是質的提高

有本事能當上主任園長月工資2-3萬

還有，在編教師，有雙休，有寒暑假，各種假期帶薪休假，有的景點門票半價甚至是免票，而且正常情況下一年不會只給你發12個月的工資的，還有各種補貼，獎金等，不過這一切的一切都是建立在你是正式在編教師的基礎上。

在私立工作和在公立工作不僅只有工資上的差別，在私立哪怕你是老師保育員的工作你基本也要干，比如你並不是指定的一門課或一個領域任課老師而是什麼都是你教，孩子拉褲了尿褲了你要給他洗，你要給他喂飯，你還要哄她睡覺，你還要打掃衛生，等等。而公立幼兒園就不一樣了，你教什麼就是什麼，你也不需要干那些保育員的工作。最重要的就是在公立工作和在私立工作社會地位差別很大。

當然每個地區都不一樣，反正我們這就這樣。

總而言之，你一個中專畢業的你還想要多高的工資呀？不僅僅幼師，你學歷低，你干什麼工資都不會高的，工資和能力永遠都是持平的，永遠都沒有白上的學。