浪潮集團的銷售業務工資最高多少

『壹』 濟南浪潮集團工資待遇怎麼樣

在濟南來說還算是好的，浪潮基本工資不高，如果你是有能力的，相信工資提高也會很快，現在別管是在大企業還是小企業，人才是都重視的，對不？

『貳』 濟南浪潮集團的待遇如何普通員工一年大約能收入多少

摘要 你好，濟南浪潮集團的待遇不錯的

『叄』 浪潮集團怎麼樣工資待遇

分怎麼看吧，如果要是想掙錢的話，去浪潮沒有什麼意思，浪潮的公司在圈內相比是偏低的，而且福利一般，養老醫療公積金什麼的繳納的都偏低。
不知道你是有工作經驗還是應屆生，如果有工作經驗，或許會有機會談得比較好，一般說來浪潮的習慣就是外來的和尚會念經，但是說實話，去了最次也要當個部門副經理什麼的，不然的話去了也沒什麼意思。
如果是應屆生的話，考慮一下浪潮還是不錯的，畢竟是國企，隸屬於國資委，企業發展多元化，大公司的資源優勢還是很明顯的，確實是能學到不少東西。而且節奏相對較慢，不會很累，當然，浪潮有一個叫做超越的子公司是個例外。而且浪潮的產業群很多，股票也不錯。當然，說這個有點遠了，不過對於一個新人來說，最大的好處就是不用犯錯誤，浪潮不像外企，容錯率還是很高的，開始的時候學東西是個不錯的選擇。不過對於國企，也還有他的頑疾，就是論資排輩相當嚴重，想謀長期發展的話，如果不是有好機會，或是能力實在出眾，很難有出頭之日。
希望能幫到你，祝你順利！

『肆』 請高人指點 浪潮集團 在長春 做伺服器銷售經理試用期2500 工資算低嗎 公司的前景如何。

試用期2500可以了，工資不需要太在意，你既然是銷售經理，當然靠業績說話，業績好老闆不給你巨額獎金，他自己都覺得慌，怕你跳槽；所以做銷售的其實不用看重工資，關鍵是看公司出台的跟銷售額掛鉤的獎勵制度

『伍』 浪潮集團待遇怎麼樣

摘要 根據統計，浪潮集團平均工資為10024元/月，其中35%的工資收入位於區間6000-9000元/月，32%的工資收入位於區間9000-12000元/月。

『陸』 有人知道浪潮待遇嗎，我想要浪潮通信待遇的信息，有浪潮的員工能告知我相關待遇的信息嗎，浪潮集團待遇

在這個貼吧看到了太多關於浪潮的待遇問題，總結來說就是一句話，說浪潮工資高就會挨罵，好吧，我來說點實話。

說到待遇，還是那句話，浪潮旗下各個公司、公司下各個事業部、事業部下各個部門都會不一樣。即使是同一個部門，因為種種原因，薪酬往往也會有很大差異，所以，高低的情況都有。

但是，總的來說，跟同行業比，浪潮的薪水是偏低的，低到什麼程度呢？浪潮一個5年的員工，薪水大概是網路一個新員工工資的一半，就是這樣。

我參加工作的時候，工資是1500，研究生大概是3000吧，這是個起點。

之後漲工資就看能力和運氣了，能力除非你很強，會給特殊待遇，但名額太少。運氣比如去年集團給指標，06~08年的新員工給漲35%，於是可能06就比05的工資高。別以為35%很多，我問過一兄弟，他苦笑著說，從1200漲到了1600……

還有個不成文的規定，如果你不當領導，我是說公司聘任的領導，你的工資上限就是5000，這個5000跟職級的7級一樣，對普通員工來講是不可逾越的。

哦，還有浮動工資，如果公司、事業部的效益不好，是要扣浮動工資的，去年我有幾個月都被扣1000多……

獎金也是要看部門和項目的，比如有些項目每個月能平均到1000多獎金，而去年我們部門人均每月只是300多而已。有些部門和事業部甚至會沒有。

期權，07年分過一次，大家都有，以後不再分了，每年只給13%的人，就是評級是S和A的人，但是具體給誰，各個部門不同吧。

過節費，我剛參加工作的幾年都是500的，後來變成300，現在是200，事業部一般會額外再給一些。

加班費，除非是黃金周，比如國慶你加班，給你3天的3薪，其餘時間，免費。

基於本人所在部門的情況，做為一個部門效益很好，沒有公司聘任職務的普通研發崗位員工，年收入基本不會超過8W，大部分人應該在4W這個檔次上，也許還會更高，低的可能性更大一些。