便利店做儲備幹部工資多少

㈠ 大潤發儲備幹部是什麼個情況(工作,待遇)。帶薪培訓么

這是我以前的回答，你參考：
儲備幹部，也算是課長一級的編制。這是一個過渡性職位，一般培訓3--6個月，會正式給你定位儲訓副課，儲訓3個月經過考試就是儲備副課。一般培訓包括課員階段和課長階段，都是平時實際工作的內容。
大潤發現在是高速發展階段，而且是五年內業內公認的最佳大賣場。對於應屆生。從選擇行業和企業來說，這個選擇是不錯的。當然，也要看你的個人努力。儲備幹部工資大約是1800左右吧，各地區有細微差異，有的會有2000吧
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他的發展空間怎麼樣？有些人說儲備幹部不怎麼樣 啊？ 我是廣州這邊的？工資不是很高。就是他一進去就簽約3年！！太長了
回答
所謂發展空間，看的是企業發展，目前大潤發的發展是大賣場這樣的業態中最好的，人力需求基本是拔苗助長了，強烈建議你加入大潤發。當然，要有吃苦和忍得住的決心
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儲備幹部是做什麼的？不是很清楚！請您給我解釋一下！謝謝
回答
儲備幹部是培訓期內的說法，從最基本得動作開始培訓，你說你能做啥呀，踏實苦幹加好學，就是儲備幹部的全部意義。一般3個月就能升儲訓副課了。
你准備給我多少分啊，哈哈
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有前途嗎？發展空間怎麼樣？
回答
在任何企業，前途和發展空間要看你個人的努力了。
五年以內，就這個行業而言，在前途和發展空間這方面，沒有比大潤發更好的企業了。

㈡ 國楓源超市儲備幹部一般工資多少

國楓源超市儲備幹部一般工資五千塊錢以上。

㈢ 儲備幹部一般能拿多少月工資最高能拿多少

如果我是老闆的話,我所聘請的儲備班幹部在實習期工資不低於1500大洋,儲備班干成為我的正式員工時不低於3000大洋,一般超出國家相關稅收的由員工自己負擔.

㈣ 蘇果超市儲備幹部是干什麼的工資薪酬多少一般

儲備幹部就是貨保員，工資保底800-1000元

㈤ 儲備幹部的薪金是多少

差距非常大，
要看那一行，
有很多製造業的儲備幹部，
其實工資就是和員工一樣，1000左右，
只是叫得好聽一點，
也有好的，工資可達3000~5000。

㈥ 大連羅森便利店的儲備幹部怎麼樣

一般情況下半年升副店長（領班），一年升店長，再有一年左右升總部，如果你能堅持3年的話差不多是這樣（太強的和太差的不在此列，有干半年就升店長的，也有干兩年還是店員的），羅森一線員工（儲備幹部）流動性很大，能幹3年的不多。
視店鋪大小店員人數不等一般4~10人，另有若干兼職，24小時店人多一點，有夜班比較累，非24小時店人少一些，沒有夜班較輕松。冬季是淡季，夏天6-9月旺季比較忙。
公司還算正規不會做太出格的事，畢竟是外企在中國不得不老老實實的，剩下的就看你在哪個店長手下賣命了，店長人品很重要！！
五險一金，周休2天，帶薪年假，法定假日三薪......，勞動法規定的都有，日本人還是很守規矩的，雖然每一項都是最低限，工資好像是2450/月，本科加200學歷補助，領班加200，店長再加200，當然還要扣五險一金的錢，發到手沒有這么多，24小時店加班多能多掙點血汗錢，非24小時店就慘了。

㈦ 應屆畢業生到全家便利店去當儲備幹部好么

我是上周作為儲備店長進去的，一般是簽三年合同，試用期半年。這份工作鍛煉鍛煉是可以的，包括和陌生人接觸，突發狀況的處理，動手實踐能力等等。但是不建議長期做。因為你的專業會荒廢。而且在便利店都是體力活，能學到的東西有限。沒拿到畢業證是不簽勞動合同的，只簽實習合同，畢業後才簽勞動合同。三班倒很辛苦的。規矩也很多，比如上班白襯衫、黑褲子，上班時間不準坐，賣場內不得接聽手機，不得在店內吃東西，對客人要三十度鞠躬。雙手把找零的錢和收銀條交到顧客手上。這個公司人員流動性很大的，很多人做一兩個月就辭職了，所以這個公司全年長期招聘。

㈧ 全家便利店現在招聘的儲備店長和營業儲備幹部有什麼區別，待遇如何，晉升機制怎樣的

全家開店開得很快，我和百事營銷經理聊過，全家給出的目標都達成了。
兩個職位其實都差不多的，但營運儲備大多都是往店長發展，極少數往AM OM發展，全家發展那麼快，做得好可以往公司內部發展。大概6個月當店長（快的話）
待遇1800-2200，這個是實際的平均數，想學東西，6個月基本全學完，
但是全家有一點不好，就是中層管理不接受其它品牌的有志之士，這個我深感遺憾，因為我曾經為進全家努力過，可惜公司太多有色眼鏡，用人勿疑，疑人勿用。
我也是從基層做起，用了4個月當上經理，然後過6個月am，現在是om職位
想學東西，的確學到好多，錢途的話。。就有所保留了。
經歷了這么多風雨，我學會了，原來自己做著做著，慢慢變成了一條狗

㈨ 大潤發超市裡的儲備幹部待遇怎麼樣有沒發展前途在大潤發工作很辛苦嗎

所謂的儲備幹部其實就是一個最底層的領導者，在裡面管理層的設置從最低到最高就是副課長-課長-部門經理-經理-店長-分區領導，一般的儲備幹部進去就是課長（因為你是本科的，按他們說學歷比較高，可以直接當課長不是副的），課長在賣場里就是那些穿紅色有領的員工，那些後面有個「有問題請問我」的就是課長，沒有的就是普通員工，而穿馬甲的一般就是兼職的，藍色有領和有「有問題請問我」的就是經理，店長一般穿西裝或是便裝，也一般不會出現。課長的工作有賣場和後勤的，一般來說後勤的就像那些寫字樓的文書，復制文件列印文件這些，但像一些退貨的就比較麻煩，每天都要列印很多電碼，一出錯就扣工資。而賣場的課長就最不好了，工作量大，不可能按時下班的，並且那裡下屬的員工多兼職的，流動性大難管理。像我以前在日用百貨，那個女課長是大專畢業在那幹了一年的，每到年末高峰期要應對來兼職的大軍（他們還喜歡招一些情商有點問題的來兼職，具體原因不明），每天要合理分配他們上早中晚班，要分配他們工作，看他們有沒有偷懶，要替他們被黑鍋。然後還要記住日用百貨三千多種物品的倉庫擺放位置，大概存貨多少，那些銷量不好要建議經理搞促銷，那些要補貨了。人手不夠是時候，女的也要和我們一樣爬貨架，搬幾十斤重的不黏鍋，用拖車在狹窄擁擠的賣場通道中拖到賣場。
先回答待遇的問題，這些崗位的工資都不會高的，除非你爬到店長這些高層，否則就像是經理的收入也沒那些在工廠賣苦力的工資高，當然，這些崗位的好處就是夏天有空調，冬天有暖氣，風吹不到雨淋不到，工作環境整潔不會一下班就整個人像是從煤礦出來的。我兩年前在那裡的時候課長是那月工資的不算小時，一個月大概一千三四，當然這個在不同城市會有卻別，但都是屬於低工資的。每個月有兩天帶薪休息，生日給個小號蛋糕，年末分瓶油再來個抽獎（獎品還是那些破了包裝不能賣了只能退貨的日用百貨或電器），每隔一段時間會有一些考試，挺簡單的，考完工資能升一級，但也就一兩百。正式工有五險一金，基本沒福利和補貼，因為工作環境的因素，連高溫補貼都沒有。
賣場的課長的上班時間有早中晚三個選擇，一般就是8：00~15;00,13:00~22;00,14:00~23:00,一般一個課就三個課長，你們自己協調一個人一個月各上十天早中晚班，但一般不會有人喜歡晚班的，以為賣場十一點關門，理論上你可以下班了，你這時候的工作才真正開始，要去打掃衛生，整理牌面，補貨，一般要十二點才可以下班，年末的試過兩點才下班，雖然是打卡上下班，但是沒加班費拿的，並且那麼晚了其實挺危險的。我那時候連續上晚班，三點才回到家，就吃了個夜宵，洗完澡等頭發干都要四五點了，馬上去睡覺，一般到中午才醒，起來吃了個午餐就又要馬上去上班，基本沒時間給你跟家朋友交流和去做自己的事，也很傷身體。另外，工作的時候中間一個鍾可以去吃飯，店裡有食堂，白飯免費（要有會員卡），菜跟賣場賣的一樣，都是炒得很辣那些昨夜賣剩的青菜和熟食，當然你可以去外面吃。

㈩ 我想問一下系大潤發商場做儲備幹部好唔好，培訓系做咩的轉正之後的工資待遇怎麼樣

哥是做超市的過來人，現在做超市業務。以前做超市做的是沃爾瑪，後來做業務也跟過大潤發（以前叫大福源），我是東莞這邊。
現在回答你的問題：先不談好不好。超市都很累的，特別是油米那塊啊，收貨那些。而且普遍工資不高，現在沃爾瑪剛進去的員工都不會過2000（好像1700）。至於大潤發更不好說。不過你是儲備幹部，可能會好點。而且大潤發是台灣那邊的，對台灣和日本的企業不是很感冒。還有就是你這個儲備幹部是總部招的還是分店招的呢。還有你是沒做過的大專畢業還是有過工作經驗的呢！這些事很難講的。如果你是大專畢業又做過零售，可能半年或一年或能做個主管，而且剛進去的待遇也會高些。如果又沒做過也沒什麼學歷。說不定招你進去就是個員工而已。你不要以為我嚇你，現在很難招人，所以很多公司用儲備幹部忽悠人進去。至於好不好做結合我上面說的因人而已吧。如果剛畢業的大學生，一般是做不了的。我以前在屈臣氏門店帶過新人（剛本科畢業的，進來做店鋪經理）。結果沒幾天就不做了。培訓的話看是那個部門了，先會統一的公司文化制度的講解。再看分到那個部分，進行實操。轉正後待遇也不會很高。不高補充說明的是，如果你轉正後能做到某個部門的主管（大潤發像其他台灣企業一樣叫科長）或之上的級別話。你自己會做就會有很多機會有外水，就是那些廠家或者經銷商的業務會來巴結你，給你好處的。但想做成那樣，如果你能幹要1年以上。沒有很過人的能力就要久點了。時間就不好說！