石家莊新制劑化工工資一般多少

Ⅰ 化工人員一般工資多少

這個問題太籠統，從業人員的工資跟他所從事的工作以及所在地域有關。舉例來講：如果在東部發達地區，化工企業一般操作工人工資大概2500~3000元/月（不包括獎金），如果說總收入的話大約4000~4500元/月。如果是工藝技術人員差不多加一倍，中層管理就在1W以上了。不同企業差別也大，比如一般中小型化工普通工人工資偏低，國企、外企的工資高一些，特別是大型壟斷性國企工資會更高。希望對你有幫助。

Ⅱ 石家莊四葯讓應屆大學生當操作工有發展空間嗎是不是一直讓當操作工工資待遇和其他畢業生有區別嗎

無論是什麼專業，肯定先到車間鍛煉（碩士以上或者關系較硬的除外）。
至於升職空間，那還是相當大的。石葯對年輕人的使用還是比較開放的。
工資待遇視你的學歷而定（正式簽合同前），因為你是應屆生，畢業後拿到報到證簽合同後開始拿試用期工資，試用期過後可以拿崗位工資，根據崗位不同而定。基本在1000-1500左右，獎金根據車間任務完成情況和你個人考核而定，好了1000差不多。不過因為四葯前兩年有過重大質量事故，現在我所提供的工資只作為一般石葯員工的參考范圍。
至於發展空間只要你不傻、夠勤快，車間主任又知道你，基本上半年替班一年升為值班長，一年半左右升為正值班長，工資+獎金大概能上3000，當然，這是指比較大的生產車間，如果是保運、環保、動力之類的可能會低一些。當然，如果有其他特長，升職速度會更快。至於專業對口，除非對化工合成或者制劑類非常了解，是有機會憑借專業才能升職的。
而且，石葯會經常有集團內部招聘的機會，一般都是跑業務，如果對自己能力有自信可以去試試。
建議在車間至少升到主任助理或者工藝員級別後再去考慮發展方向問題，你絕對可以學到很多東西。當然，到了主任級還有想法辭職的，一般都是野心勃勃的，到時候看你的造化吧，因為大車間的主任待遇可是不錯哦。至少月薪5000以上，年終獎在3W-10W，還有車補和其他補助。

Ⅲ 石家莊，華北制葯，職工工資大概多少，有什麼待遇。

現在好多了，至少得2300到2500了，華葯現在歸冀中能源了，效益大大提高了。也不好進了

Ⅳ 石家莊煉化工資 待遇如何呢

剛來肯定倒班，四班兩倒。開始工資獎金在2500左右，會有波動。第一年沒有節假日，轉正後有20天探親假，能過了招聘考試再說。

Ⅳ 石家莊的工資待遇怎麼樣基本工資是多少

咨詢記錄 · 回答於2021-05-26

Ⅵ 石家莊的薪資待遇一般多少

一般正式的單位執行國家標准工資。第一年算實習期，基本上就是最低社會工資吧。但好一些的單位則獎金高些，這個沒有標准。
非公企業差別也比較大，一般不會超過2000元。平均水平基本上是1000元左右。如果包食宿，則1000元也很難拿到。包食宿的企業相對很少。

Ⅶ 誰知道石家莊華葯車間工人工資大概多少阿誰能給答一下！謝謝啦……

哥們就是華葯一名普通工人，我的月收入是2000左右。

Ⅷ 中石化石家莊煉化待遇怎麼樣（具體說下工資）

五年前拿1500,現在還1500,原地踏步走,除非當領導.

Ⅸ 做化工的工資一般多少

剛開始進化工一行的，做普工的話，內部各省2000左右，廣東福建沿海2500左右，江浙一帶2800左右

Ⅹ 化工廠一般一月工資是多少

化工廠工人工資大概是3000到4500元左右，具體的化工廠工人工資與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。