漲工資一般漲多少

A. 漲工資要漲多少才算合適

做夢時會漲。 管道局下文件時才會漲工資，否則通信公司才不多給錢呢！ 出國：局裡招的800美金/月，通信公司招的600美金/月，獎金按工程盈利回國後另算。 出國最少必須待夠10個月，方可回國。 我們出國1年最多也就掙個7~8萬RMB

B. 工作差不多滿一年我想和老闆提加工資，應該提加多少合適呢

我掐指一算，，跟老闆提漲工資的事情，肯定成了，
我在掐指一算，，你現在肯定最少6K了

C. 工資上漲百分之五是上漲多少，怎麼計算

工資增加5%，就是在原來的工資基礎上增加5%，假如原來的工資是5000元，增加5%就是：
5000+5000×5% = 5250元。

工資指導線是政府對企業的工資分配進行規范與調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求，促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標准線。工資指導線可以採用工資增長相對數（即工資增長率）的形式，也可以採用工資增長絕對數的形式，也可以採用將相對數與絕對數相結合的辦法。

(3)漲工資一般漲多少擴展閱讀：

注意事項：

有些用人單位會將工資標准同單位的標准工資相混淆。對此部分用人單位把加班加點工資、內部福利待遇等都包括在工資內或採取提高勞動定額，降低計件單價，任意延長工作時間等手段來混淆或曲解工資的內涵，都是違反工資保障制度的。

深化機關事業單位工資收入分配製度改革，做好調整機關事業單位基本工資標准、實施地區附加津貼制度和公務員獎金制度、落實人民警察值勤津貼待遇等三項工作。

D. 國企員工要漲工資多少

國企員工20年沒有漲工資，為什麼不漲工資？退休國企員工年年漲工資，在職職工不漲工資？辛苦的在工作返而沒漲工資？國家領導不合理做法

E. 怎麼提漲工資，漲多少合適

可以先問一下公司里的老同事，他們剛來像你這種情況時是如何提、漲多少的，根據這個來做參考。同時，根據自己的崗位和能力，綜合來權衡一下。如果不是迫切需要漲工資，還是自己先做出一番業績來，到時候就水到渠成了。

F. 工資增長率一般是多少

工資的增長率要看單位，
退休工資的增長率現在保持在每年5%到10%，
國有企業的工資增長率一般保持在百分之5到8%，
民營企業多年不漲工資，工資增長率是零。

G. 漲工資一般漲多少

一年百分之二十左右

H. 你覺得每年漲多少工資合適

我覺得國營企業中型公司的領導幹部應該漲900～1300元之間，管理員和文秘白領應該漲600元～900元之間，員工和工人應該漲300元～600元之間，只有這樣才能跟得上房價和物價上漲的速度

I. 工資一般是怎麼上漲的

1.做好自己本職工作，踏踏實實幹活，叫領導看到自己的成績。工作做好了自然也就給你漲工資了。
2.了解地區行業工資標准，你的工資如果明顯比同行業其他的公司低，肯定要漲的。
3.努力學習提高自己的專業技能水平，使自己成為不可替代的人，老闆不給你漲工資都不行。
4.頭腦靈活，眼光獨到。能夠發現新機會，為公司的發展出謀劃策，公司發展了自然就會給你漲工資的。
5.主動找老闆要求漲工資，說出你要求漲工資的理由，立場要堅定，不要被老闆輕描淡寫的幾句話打發了。
6.走為上策。不漲工資就換老闆，如果老闆缺人只能給你漲工資了。否則換一個老闆工資也能漲很多的。

J. 申請漲工資漲多少合適（私企）

當地職工平均工資浮動4到11個百分點