銀川總監一個月工資多少
❶ 總監理工程師年收入大概多少啊！
80000--100000元之間。
監理人員在中原地區正常工資標准大約是：監理員2500元/月，專監工程師3000元/月，總監5000--6000元/月，這是基本工資，監理公司要負責繳三金二險，年終根據業績有獎金，年終獎三級分配比例是1：2：5，監理員年終獎一般在5000元以下，總監也就是20000--30000元。
這樣總監一年收入就在80000--100000元之間。但工程總監收入根據工程大小浮動比較大，有的總監能力強，同時負責2-3個工程，收入也就會多些。年齡在40--50歲的國家注冊監理工程師，是土木工程專業畢業的，工作有檢驗和成效，年收入在120000---200000元。
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注意事項：
1、嚴格執行合同是監理工程師和全體監理人員的最基本准則。
2、監理人員應與承包人保持正常的工作關系，做好事前監理、事中監理及事後監理。
3、監理工程師在合同執行中要熟悉合同和設計文件，了解和掌握監理工作的重點，及時處理發生的問題。
4、合同執行時，如果承包人希望分包工程的任何一部分，監理工程師應對分包人的資質、施工能力認真審查。
5、監理人員不容許承包人發生不合格工程，但又不要輕意否定承包人在確保工程質量的前提下，通過技術手段獲得利益的機會。
❷ 工程總監的工資有多少
80000--100000元之間。
監理人員在中原地區正常工資標准大約是：監理員2500元/月，專監工程師3000元/月，總監5000--6000元/月，這是基本工資，監理公司要負責繳三金二險，年終根據業績有獎金，年終獎三級分配比例是1：2：5，監理員年終獎一般在5000元以下，總監也就是20000--30000元。
這樣總監一年收入就在80000--100000元之間。但工程總監收入根據工程大小浮動比較大，有的總監能力強，同時負責2-3個工程，收入也就會多些。年齡在40--50歲的國家注冊監理工程師，是土木工程專業畢業的，工作有檢驗和成效，年收入在120000---200000元。
❸ 總監理工程師年收入待遇有哪些
監理人員在中原地區正常工資標准大約是:監理員2500元/月;
專監工程師3000元/月;總監5000--6000元/月;
這是基本工資,監理公司要負責繳三金二險，年終根據業績有獎金，年終獎三級分配比例是1：2：5，監理員年終獎一般在5000元以下，總監也就是20000--30000元。這樣總監一年收入就在80000--100000元之間。
但工程總監收入根據工程大小浮動比較大，有的總監能力強，同時負責2-3個工程，收入也就會多些。年齡在40--50歲的國家注冊監理工程師，是土木工程專業畢業的，工作有檢驗和成效，年收入在120000---200000元。
定義：由監理單位法定代表人書面授權，全面負責委託監理合同的履行、 主持項目監理機構工作的國家注冊監理工程師。
只有通過全國注冊監理工程師考試，而且是高級工程師以上職稱的，才能擔任總監理工程師，總監理工程師簡稱為總監，是一個工程項目中負責監理工作的現場總負責人.
另外公路項目上持有交通部監理工程師證書（也就是所謂的紅證）並具有高級職稱的，也可以擔任總監工作。交通部的監理工程師證書分為兩種監理工程師證書和專業監理工程師證書。
❹ 工程監理工資一個月多少錢
1 看區域,偏遠地區和大城市高點,小城市和經濟次發達地區低點,比如目前西藏監理工程無證的6000,成都4000左右,我們小縣城大概2000. 2 看能力和經驗 有能力有工作經驗的高點,新手低點.一般就是3000以下的波動 3 看證書 有全國注冊監理工程師的,
❺ 現在做總監大家一年都能拿到多少錢
現在做總監好像各地方拿的工資都不一樣，我聽一覽監理英才網的小嚴說，在一些大區公司有上2.300個人，一年能拿到20萬，有的比較少拿到10萬，監理多數是私人老闆，現在監理不好做，都比較難啊。
❻ 監理總監工資收入多少
我所知道的兩種模式。
固定工資，比如一個月給你6000~10000元。項目你去干，沒提成。
靠項目拿提成。項目監理費的5%~45%是公司的，其他都是你的，含你的人員工資、社保等等。
❼ 人事總監一般薪資是多少
行政人事總監已經成為國際大公司高層人物必經的職業發展階梯。在中國，人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高。一般的民營企業， HR總監年薪可能10萬-15萬元左右； 在較好的外企， HR總監的年薪能達到10萬-40萬，多的甚至可以拿到80萬元。小型企業：年薪10－12萬元左右中型企業：年薪20－30萬元左右大型企業：年薪50－80＋期權左右
昨天，後台有小夥伴私聊，說小編寫了那麼多好的自考專業，那人力資源管理專業怎麼樣呢？好不好考？就業前景怎麼樣？未來發展怎麼樣？
嗯嗯，這位小夥伴很有眼光，因為人力資源管理專業的確是近來比較火熱的專業。
權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，深圳缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。
大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元；
薪酬經理、招聘經理等在8千元一1.2萬元之間；
在這樣的工資標准中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。
從整體薪酬來看，還是蠻高的。而且HR行業，越來越吃香。
接下來，小夥伴們和小編一起來學習有關人力資源管理專業的內容吧。
人力資源管理專業是什麼？
人力資源管理，是指運用科學方法，協調人與事的關系，處理人與人的矛盾，充分發揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標的過程。
通俗地講，人力資源管理就是處理人和事，協調公司內部的人員關系，優化辦事流程，提升工作效率和產出。
❽ 總監月薪一般是多少如果管理兩個工地，還是一份工資嗎還是說補一點錢
這個沒有一定之規，完全要看在什麼公司以及什麼老闆。一般公司總監在一、二萬，IT公司總監可能是3-5萬。
祝你好運
❾ 總監理工程師一般薪水怎麼樣
通常不是按你這個計算方法結算的。
1：總監那麼你1W一個月 就涵蓋了3個工地的份額，然後驗收去另外的工地好的公司會給你報銷一些費用。500到1K 不等。
2：總監代表 一班工資是年薪6W以上 也是涵蓋了3個工地的。你可以跟老闆談多加一個工地加幾百塊。
監理員工資1K8以上通常是一個工地的工資了。
獎金應該是另外結算。這里可能會體現你管理多的工地有另外加的獎金。按本公司計算方法為工地今年監理費的3%為項目部的獎金然後由總監分發。也有的公司是你所在崗位一個月工資。
他們的工資比例通常是監理員最低監理工程師是監理員2倍到3倍然後是總監是監理工程師的2倍。