陽光保險人事一個月招多少人

① 陽光保險集團 招聘

不請自來的電話本來就不應該去信，
你也不是那種值得正當行業的公司慕名而來的人才。

保險公司，上到公司的頭，下到最下面的人，
無論他們自稱什麼職位頭銜，
文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。

無一例外的是叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：

1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

② 昨天去陽光保險去面試人事專員，他們說是負責招聘的，有誰了解保險行業招聘的工作是個什麼流程很難做嗎

保險公司經常打著找人事專員的幌子來招聘銷售人員，你真的去了，到時就讓你去做業務

③ 應聘陽光保險公司

如果找工作的師弟師妹碰到保險公司的話，請你們仔細看一下我寫的這些。
關於很多朋友遇到保險公司的招聘之類的，我因為做了比較久所以可以給出師弟師妹一些中肯的意見～～～請你們仔細看一下我寫的這些東西，看清楚我的意思，絕對會對很多人有幫助。當然，那些完全對保險行業沒興趣的同學可以不看。

所有的保險公司如果招收外勤都會以招管類培訓生、業務主任、業務經理等等一堆頭銜來招聘應屆畢業生的，並且等你進去之後往往會跟你解釋說做這些都要先從低層做起做幾個月的業務員，因此很多不了解的人就真以為自己做幾個月業務員就可以當經理了就進去了，所以大家在應聘的時候要分清自己應聘的是保險公司的內勤還是外勤～～～內勤的話是屬於保險公司內部招人，數量很少，但是待遇還可以，社保之類的也都有～～～如果是外勤的話也就是保險代理人俗稱業務員～～～而目前國內保險公司招人以招收代理人為主，所以大多數同學接到的保險公司的面試電話往往都是外勤。
保險公司的外勤可以餓死人，可以撐死人～～～如果師弟師妹們有人覺得自己符合以下條件可以嘗試一下，但是，請記住，保險代理人，絕對不適合絕大多數剛畢業的大學生！
1.不要看保險公司在招聘的時候寫的底薪幾百到一兩千或者更多，那些只是為了吸引一些不懂行的人，只有進去了之後才知道，這種底薪叫做責任底薪，就是每個月要完成不同數量的任務才能拿到不同級別的底薪，假設某個月一份業務做不到（業務有數額規定的，可不是隨便做一單那麼簡單的），那麼這個月實際到手的全部收入將是零元。並且這種責任底薪，基本上所有的公司都是只有半年，超過半年除非升職拿另外級別的責任底薪，否則將沒有底薪收入只靠業務的回扣做為收入。
實際上，到底完成那個任務拿到底薪難不難呢？呵呵，普遍的來說，完成任務需要有足夠購買力的客戶，客戶哪裡來？－－不知道剛大學畢業的大學生能有多少客戶呢？？？？客戶無非就是從緣故市場或者陌生市場，緣故就是親戚朋友同學之類的，但是可以告訴大家，除非你的親戚朋友同學相當多並且很多都很有購買能力都願意在你這里購買保險，否則就只能從陌生市場打開，但是如果是從陌生市場開拓，請你攢了足夠解決你一年吃住的錢，否則，趁早不要嘗試。我見過的大學生做保險的說成百真的一點不誇張，但是我看著他們進來，看著他們離開，真正一年後能留存下來的，100個有5、6個算不錯了，做業務能做半年算可以，能做一年算不錯了，做2年就是優秀的了（這幾句針對剛畢業的大學生做保險業務員而言）。
2.可能有些師弟師妹看了或許覺得我說的誇張了點，那我繼續講：是這個代理人職位不好么？不是，對於很多人，他們在保險公司是絕對不會碰那些有穩定收入以及有社保的內勤職位的，他們相當樂意去做外勤代理人，這些人即使一個月光扣稅可能都成千上萬，他們完全靠著自己的大量業務收入賺錢而完全不屑於很多朋友想做的有固定薪酬以及各種保障、公積金的內勤人員。但是這些人之所以有大量的業務收入，是因為他們在做保險之前往往是在其他行業從事了很多年積累了很多人脈，而剛畢業的大學生在這一點上毫無疑問是根本沒法比的～～～如果有的朋友在畢業工作幾年積累很多人脈之後想去做保險也說不定對個人發展是很好的事。～～
如果有人想挑戰一下保險外勤做業務員的話，請你看一下自己符合以下條件不：
1.性格外向，擅長表達，能吃苦，承受壓力能力很強，很樂觀豁達，有在保險行業作出一番事業的決心、信心和恆心而不是只是盲目沖動的為了找工作莫名其妙的進入這個行業而後莫名其妙的離開。這樣，你將會浪費找工作的大把機會和黃金時間！！！！！
2.你是否有著大量的緣故客戶：比如你是不是本地人之類的等等。
3.如果你連續3個月沒有任何收入，你的生活是否會陷入困境。
我寫這篇文章，完全是很客觀的去說，也不是說保險行業不好，也不是說保險行業很好，我只是希望我能夠做為一個比較懂行的人稍微說一下，給很多師弟師妹點建議能幫到，免得他們在一片盲目中進入保險公司做業務卻最終因為定位不明確導致自己浪費了寶貴的時間和機會。
就像我之前說的，一百個大學生做業務，最終留存在這個行業的只有5、6個人，可以告訴大家，這5、6個人如果留存下來幾年一定會發展的相當好，但是大家應該仔細的對自己定位，看看自己是不是這百分之5的人。
PS，還有證券公司的業務員也是類似～～～不適合多數剛大學畢業的朋友去做。
PS2。。。保險公司業務員假如收入高的話扣稅很重，要承擔很多種稅種，並且沒有任何社保、公積金、福利之類的，雖然做久了也會收入很不錯，但是這個過程不是每個人可以堅持的。
順便宣傳一下：保險和保險行業不會像很多人講的那麼好，但是也絕不會像很多人想像的那麼差，畢竟保險這種產品有其價值所在以及巨大的社會意義。只是內地的保險行業仍然處於相對發展階段，而在之前因為人員素質、公司結構以及運作等方面出現的問題導致在很多人心中有著比較大的負面影響。對於這種問題，必然要經過一個長期的過程來解決，或許要十年或許要二十年，但是毫無疑問，中國的保險行業一直是在往前走的，我希望自己以及一些能夠留存下來的朋友在我們這代人成為保險業中堅力量的時候，能夠讓這個行業煥發更大的活力。
最後，祝各位找工作的同學一切順利，盡快簽到自己滿意的工作。請有心的同學不時的幫頂一下，畢竟我也是為了大家好。

④ 面試人事專員的時候老闆問我一個月可以給他招多少人

首先，當面試人事人員時，老闆如果問你一個月可以給他招多少人，首先你要確定他所招職位是什麼。而且你要對當下市場進行一部分調研，面試，人事，招聘人員是你的分內職責，但是了解公司的招聘。具體內容也是你應該考慮到事情如果需要大批量招人，你需要有足夠的資源，一些招聘網站固然重要，但是一些人員推薦也是需要你去積累的，一般一個豐富有經驗的人士會在很多單位工作過，他有很多人員的聯系方式。遇到問題時遇到招人時也會有很多人幫他推薦職位。通過他的朋友圈兒或者是交際圈來幫他找人，這也是一個人是需要做到的，同時，如果一個人是想要一定的地位，就不僅僅在人事項目上有所成就，在行政項目上也要有所了解這樣你的位置才會穩固，你的工作也會愈發的成熟。

⑤ 人力資源HR一般一個月能面試多少人,招聘成功多少人

年初招聘旺季的時候，會有一定的崗位空缺。一般一個月面試人數在15人左右，成功的會有5~8人。我個人不喜歡舉辦海選一樣的面試，浪費彼此的時間，所以在前期篩選簡歷的時候要多費心。

⑥ 陽光保險內部招聘一個人拿多少錢

是這樣的，現在很多人並不真正了解保險。
所以，很多人就盲目的聽別人到底言論，排斥保險，不願意從事保險，這樣的話，公司的招聘就顯得很困難，這對於一個銷售行業來說，是很大的危機。
至於招聘到人，可以拿到獎金的說法，其實這屬於公司內部的激勵原則，即使內部招聘可以拿錢，也不是保險公司承擔這筆費用，一般是由上面的經理總監自己出錢提出來激勵員工的。想一想，壯大了自己的團隊，團隊給你帶來的收入是比這一點小錢要多得多。當然，前提是這些招來的人必須留得下來，才會有獎金的。
其實從另外一方面考慮，在人才市場上招聘一次最低500（二線城市），1000-1500（一線城市）元的一場招聘會，好的時候可能留下那麼幾個人，壞的時候，一個的招不到，所以，與其把錢花到這樣的地方，還不如，給員工自己招聘，這樣招來的人，一般都是願意從事保險的，留下的可能性也大一些。
正是這樣的原因，所以我在人才市場上是看不到保險公司的招聘展位的，一般他們就是在網上招，或者外包給獵頭公司。

⑦ 無錫陽光人壽保險招工

負責招聘的一般是人事部的人，他們會在網上發布招聘信息，信息上會盡量誇大薪資待遇，其實……呵呵。人事部的人是有提成的，就是招到的人在公司上班的工資的千分之幾。所以他們招人很積極。
進去公司之後一般都是電話銷售做起，第一個月連基本工資都拿不全。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑧ 陽光保險招人是不是騙人的啊 請高手進來看看

保險公司的招聘，包括經理助理、電腦操作員、內勤、客服人員、儲備幹部、人事助理、理財顧問、銷售內勤等不同的崗位，每個崗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去應聘，交了100元的培訓費和60元的考試費，在交費之前部門經理許諾確有此崗位，培訓了一個月的時間，代理人資格證也考下來了，最後卻發現根本沒有這些所謂的內勤職務，而是讓去跑保險，深感上當受騙。

⑨ 陽光保險今年在太原招多少人

2018陽光財產保險股份有限公司太原分公司招聘50人。

⑩ 陽光保險公司招聘內幕

本人在陽光保險干過，了解不多，但多少有些發言權。
負責招聘的一般是人事部的人，他們會在網上發布招聘信息，信息上會盡量誇大薪資待遇，其實……呵呵。人事部的人是有提成的，就是招到的人在公司上班的工資的千分之幾。所以他們招人很積極。
進去公司之後一般都是電話銷售做起，第一個月連基本工資都拿不全。