美地公司實習一個月工資多少

① 實習工資一般有多少

實習工資一般有2400左右。

實習期（未畢業的實習生）的工資一般都低於最低工資標准，雖然每個地方不一樣，但都約為當地社會平均最低工資標準的60-70%，按勞動法的規定，如果是試用期，那麼工資最低標准應該是你工作崗位正式工資的80%。就是說如果一樣的崗位，正式員工的工資是3000塊的話，試用期最低應該是2400元。

實習工資介紹：

實習期一般是沒有最低工資標準的。試用期的工資和待遇有法律明確的規定，而實習期卻沒有，並且實習期工資不受最低工資標準的約束。

一些用人單位願意提供給實習生一定的報酬，但這不能看作是工資，就其性質而言是實習生從用人單位得到的一種補貼或補助(如交通補貼、飯貼等)。

有些單位不給實習生提供任何工資及補貼，因為實習生對於用人單位來說就是無經驗學習人員。同時，實習生不是正式員工，實習期又普遍比較短，公司花過多精力和時間去培養，往往造成資源浪費，所以沒有工資也可以理解。當然，也有個別要求同學們支付實習費用的單位。

② 實習期工資一般都是多少

除了地域以外，還要看你的工作性質與崗位，看公司在實習期給不給你交五險，不給交有沒有補助。我現在在一個二線城市做行政助理，實習期一個月不算提成1680加1680績效，上個月公司業績好發了5000，現在是在這第二個月。
希望能夠幫助到你。

③ 實習生工資標准

實習期工資標准
1、實習生的實習工資屬於與任職、受雇無關的收入，按照現行《中華人民共和國個人所得稅法(以下簡稱《稅法》)》的規定，屬於勞務報酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規定：勞務報酬所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。適用比例稅率，稅率為百分之二十。
2、看了上面的解釋，首先你要區分「工資薪金所得」和「勞務報酬所得」。稅法上劃分按「工資薪金所得」還是按「勞務報酬所得」的標准，主要看，是否與用人單位有任職、受雇的關系。「工資薪金所得」是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及其他與任職、受雇有關的其他所得。「勞動報酬」是指為單位或者其他個人提供勞務而取得的所得。勞務報酬所得，與工資薪金所得不同之處，主要是與任職、受雇沒有關系。

實發工資=應發工資-四金-繳稅。
全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-5000
二、徵收方法
個人所得稅實行源泉扣繳和自行申報兩種徵收方式，支付所得的單位或個人為個人所得稅的扣繳義務人;在兩處以上取得工資薪金所得和沒有扣繳義務人的，以及有扣繳義務人，但扣繳義務人沒有依照稅法規定代扣代繳稅款的，納稅義務人應當自行申報納稅。

④ 實習生工資一般是多少

你好，這個問題沒有固定答案。
第一，不同城市有不同的工資標准
第二，不同行業有不同的薪酬標准
第三，相同行業的不同職位，有不同的工資標准
第四，不同公司有不同的工資標准。
第五，即使相同行業、相同城市，相同崗位，同一個公司，不同的學歷，也有不同等級的實習工資。比如，有的公司，本科學歷的實習公司最低是4000元，但大專學歷是有3000元。

⑤ 請問實習生大概每月能拿多少工資

實習沒多少錢的，大概就是基本生活費，1500元左右。

⑥ 實習期能拿到多少工資一個月

現在到一個新公司一般都要經過試用期的 ，一般是一個月，在來公司之前公司老闆會告訴你試用期工資多少，轉正後工資多少，公司制度等，但對於剛畢業的學生來說，剛去公司都抱有學習工作經驗的心理，工資待遇不敢問也不敢說，在公司幹了一段還不知道工資多少，

也有老闆以這些給你很少的工資，這些都會讓你左右為難，當你不 知道工資時，我 想你不 訪問問你同一個單位的同事，看看他們能拿多少，不 管是不是 實習期老員工可能都清楚公司的待遇問題，規定實習期基本工資不 能低於當地最低工資標准。

⑦ 實習生工資多少

實習生工資最低一千多一個月，高一點的兩三千，實習結束後一般都是三千以及三千以上，如果想再加薪，就只能靠自己努力打拚，坐上自己想要的位子