社區醫生工資多少

㈠ 有在社區衛生服務中心上班的人嗎，想了解一下社區衛生服務中心葯房的工資待遇

社區衛生服務中心還是看當地的重視程度，普通地區多數三四千到四五千塊錢。

語言表達、儀表

序號 題目

1 簡單的談一下自己。觀察應試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風度如何。

2 請你告訴我你的一次失敗經歷。 如果能迅速作答，則應試者反應靈敏，或可能是應試者善於總結教訓。

3 你有什麼優點和缺點。 應試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何。

4 請講述一次讓你很感動的經歷。 考察應試者是否有感性。

工作經驗

序號 題目 面試要點參考

1 你現在或最近所做的工作，其職責是什麼？ 應試者是否曾關注自己的工作，是否了己工作的重點，表述是否簡明扼要。

2 你認為你在工作中的成就是什麼？ 了解對方對「成就」的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結回顧自我

3 你以前在日常工作中主要處理些什麼問題？ 通過對方對自己工作的歸納判斷其對業務的熟練程度和關注度。可依此繼續追問細節。

專業知識水平及特長

序號 題目 面試要點參考

1 你認為自己最擅長的是什麼 與應聘職位一起綜合考察，尋求共同點

2 談談你對本專業現時發展情況的了解。你認為業界今後的發展如何？ 時刻掌握專業最新資訊的有培養潛力

3 你有什麼級別的專業資格證書和能力證明？你認為它們能證明你能應付工作中的什麼具體問題？ 對本專業的深度理解

4 你最近閱讀、寫作或發表了什麼專業文章或書籍？有何收獲？ 一般側重於閱讀的收獲。

㈡ 武漢東湖高新區左嶺街道社區醫院醫生工資待遇

摘要 您好，我是您的生活小助理leat no more，我擅長於生活社保類的一些問題，當然關於工作工資上的一些問題我也會，只要你問，我就會回答，所以您的問題問題我已經看到，我正在為您准備答案，請您稍微等一下喲~

㈢ 社區醫院有編制的話待遇如何

社區醫院有編制的話待遇一般， 但是福利都是全的，工作也不會太累。社區醫院主要為社區成員提供公共衛生和基本醫療服務，具有公益性的特點，不以營利為目的。有些屬於全民所有制，有些屬於個體所有，但是其本質不變。社區醫院、街道醫院等同屬社區衛生服務機構。

通俗的來講就是屬於一個社區的衛生醫療服務機構。國家現在在大力發展社區醫療服務體制，讓小病能夠在家門口就能解決，大大緩解了就醫壓力和大醫院的醫療服務能力。

相關信息

社區醫院多數都是附屬於大醫院的小門診，進社區就是為了方便社區的人看病，另外減輕大醫院的壓力，小病可以在家門口解決，對社區的人，對大醫院的醫生來說都是好事。社區醫院執行的規章制度應該和大醫院沒太大的區別，就是細則更多了。

醫生都應該有行醫資格,有執照的.為了保證用葯安全，葯品，醫療用品基本上都是和大醫院一樣的，進貨渠道有保證。社區醫院為社區居民提供基本治療和保健；城市內按區域設立全科醫院，為區內居民提供診療服務和私人保健醫生；城市綜合性全科醫院，規模大、水平高、服務好。

㈣ 社區衛生服務中心的在編待遇怎麼樣

社區衛生服務中心的醫生有正式編制，一般屬於事業編，待遇還是不錯的。

我認識的一位朋友就在社區衛生服務中心上班，他的工資收入是這樣的。

每個月發到卡里的工資4500，繳納五險一金，其中公積金有1000多，最主要的是他們發放的獎金比較高，有時候一年發3萬多，有時候還要高一點。這樣算下來，一年的收入在10萬左右。

社區衛生服務中心的醫生，其實並不會太忙，一般來看的就是一些小感冒、拉肚子等小病，因為許多人都會去大一點的醫院，所以他們的工作並不是很多。

社區衛生服務中心的工資是按當地最底工資標准加財政補貼算的，財政補貼大概600！你自己算了！現在事業單位轉正全要考試成績好壞決定！按月發放。

工資支付的時間和要求：中國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。

社區工作者的基本待遇，包括基本工資、職務補貼、年限補貼、獎金、加班工資和值班補助、住房補貼和其他待遇七部分。

㈤ 今年畢業到社區衛生服務中心上班，我是女生，當醫生，事業編，請問工資待遇是多少在這上班怎麼樣啊

摘要 到社區工作是不錯的選擇了。工資一般看你是本科還是專科了。一般在3500-5000左右了；當然要看在什麼城市了。起碼工作不是太勞累。

㈥ 九龍坡二郎社區服務中心在編醫生 工資多少

你現在醫生的工資他也並不是說都是固定的。除了這個固定的工資以外，跟這個醫院的效益也是有關系的。如果醫院的效益特別好，那麼醫生的工資相對來講也會高一些的。

㈦ 鄉鎮衛生院醫生的工資是多少

鄉鎮衛生院醫生的工資大概每月2000到3000元。

我國醫生的收入主要由工資和獎金構成。工資基於事業編制，與工齡、學歷有關，包括崗位工資、薪級工資和一些補貼。在醫生的整體收入中，工資部分佔比約為1/4。獎金則是由科室業績帶來的，與科室本身效益有關。此外，一些資歷深的醫生可以院外坐診，取得工資外收入。

鄉鎮衛生院存在問題：

1，鄉鎮衛生院基礎設施建設和裝備水平還不容樂觀。雖然大力開展了鄉鎮衛生院項目建設，部分鄉鎮衛生院的基礎設施、院容院貌有了較大變化。

但由於長期投入不足，大部分衛生院自我發展能力有限，本身沒有能力進行設備更新和房屋改造，僅僅依靠項目資金，蓋了房子，買不起設備，有的縣（市）區級配套資金還沒有到位。鄉鎮衛生院還有危房，大部分衛生院仍然缺乏設備，徹底改變鄉鎮衛生院面貌和設備落後狀況的任務還十分艱巨。

2，夾縫中生存：技術設備不如上級---縣級以上醫院，靈活性不如村衛生所，比如價格、賒欠、熟悉度等 。

3，機制不活，管理不善。一些衛生院仍然沿襲計劃經濟時期的用人機制和分配方式，職工的積極性和主觀能動性得不到充分發揮。一些縣級衛生行政部門疏於對鄉鎮衛生院經營管理的指導，在一定程度上影響了鄉鎮衛生院的建設和發展。人員過剩，真正有能力的又太缺了。

4，鄉鎮衛生院人員、業務、經費等上劃管理不徹底和財政補助政策、解決離退休人員經費等方面的措施不夠得力，積極性還不高。

有的縣（市）區對鄉鎮衛生院的農村醫療衛生預算不但沒有增加反而有了下降，屬於財政確保的疾病控制、衛生監督、婦幼保健和健康教育等社會公共衛生經費仍然嚴重不足。財政投入，各地標准不一，這里是一分錢撥款都沒有的，說是上劃到縣管，還不如原來鄉管呢，弄來弄去，可以說衛生院是沒有人管的單位。

5，工資及福利待遇少，一些正規院校畢業的還要應付各種考試、表格、繼續教育等。

6，非處方葯在葯店隨便賣，未取得醫師資格卻可以開處方。行政管理不知道有多少衛生院的院長是選出來的，大部分是衛生局任命的。

7，鄉鎮衛生院定位於「賺錢自養」的一所醫療機構，而不是承擔農村初級衛生保健，疾病控制和衛生監督以及對村衛生室和鄉村醫生管理職能的農村公共衛生機構。

同時，有的職能部門總是把鄉鎮衛生院建設確定在「提高醫療服務能力和水平上」，提出了不切實際的發展目標和要求，而喪失了鄉鎮衛生院應有的公共衛生職能。

這種方向的錯失，帶來了錯誤的信息，即「鄉鎮衛生院是賺錢的，之所以搞不好，是因為缺少賺錢的能力」，從而進一步加大了對鄉鎮衛生院公共衛生職能的忽視，加大了鄉鎮衛生院擺脫困境的難度。

以上資料來源：人民網-醫生收入到底高不高？

以上資料來源：網路-鄉鎮衛生院

㈧ 有人說醫生是非常高的福利崗位，為什麼醫生說自己工資只有幾千

客觀地說，在事業單位編制中的醫生平均工資數，在國內只能屬於中等收入的水平，所以業內人士抱怨工資低，缺乏「積極性」，社會上認為醫生是「高收入」群體，抹著良心「宰病人」，形成不應有的認知與情緒對立。

醫生的工資不高是實情，但是獎金卻高的出奇。他們一個月的獎金往往比他們一年的工資都多。原因是工資有規定的標准，而且還要繳納個人收入調節稅，而獎金卻什麼限制都沒有。這就是上有政策，下有對策，默聲發大財，何樂而不為？

㈨ 深圳的社區醫院公共衛生醫生待遇怎麼樣

現在有許多醫生選擇在社區醫院里邊工作，因為社區醫院里邊，針對不同年齡的人解決他們一些身體上的疾病，所以社區醫院的醫生需求量也越來越多，在深圳社區醫院的醫生待遇非常的好，現在國家針對一些社區醫院都給他們發放一些福利，像節假日都會放假，也都給他們交有社保，在退休時退休工資也都比較高。由於社區醫院里邊兒不用上夜班，這也是讓許多醫生選擇的原因，同時在社區醫院里上班，都離家比較近，為了方便上班和家中來回跑。

一般社區單位的醫護人員大多都是有很好的醫護經驗才會上任，同時做一個社區醫生也是非常有前途的，在大醫院當中，醫生每天要面對不同的病人，同時每天都要工作，醫生都得不到休息一些，醫生想在社區當中發揮自己的作用，所以都會選擇在社區醫院工作。

㈩ 醫生一般的工資是多少錢一個月

這個看地方，醫院級別還有醫生的職稱等，剛畢業沒有證只能打下手的是比較低的，可能兩三千甚至更低，普通的是幾千塊，大醫院會高一些，經濟發達地區的大醫院自然就會比較高