配班老師工資一般多少

『壹』 公辦幼兒園老師和私立幼兒園待遇有什麼不同

很多人都說幼師是一個又累工資又少的工作，累死累活的一個月才一兩千，導致很多正在學習學前教育專業的學生學習興趣下降甚至喪失學習興趣，下面就給大家看幾個案例讓大家看一看不僅僅是工資更是幼師與幼師之間的差別。

以下案例內容全部根據真實情況編的，還有我所在的是一個四線開外的地方，別的地方我不知道，反正我們這邊就這樣。當然，每個人的情況都不一樣，每個人的上進心也不同，下面的這些案例就是普通的，大多數人的情況。

案例一：趙某，女，18歲，中專畢業無幼師資格證，在某私立幼兒園任保育老師，月工資1500，無五險一金，工作1～2年態度認真勤懇升為配班老師（20歲），月工資2300 ，無五險一金，又工作了兩三年態度認真勤懇且能力較強升為主班老師（23歲），月工資3000，無五險一金，十年後，33歲，又成為保育員，月工資1500，無五險一金，45～50歲被迫下崗，無退休金。

案例二：錢某，女，20歲，大專畢業無幼師資格證，在某私立幼兒園擔任配班老師，月工資2300，無五險一金，工作1到2年後升為主班老師（22歲），月工資3000，無五險一金，35歲到40歲，成為保育員，月工資1500，無五險一金，45歲到50歲，被迫下崗，無退休金。

案例三：孫某，女，20歲，大專畢業有幼師資格證，在某私立幼兒園擔任主班老師，月工資3000，無五險一金，工作2到3年後，工資升為4000，工作3到5年後，工資升為5000。35歲後可能工資降為3到4千45歲到50歲被迫退休，也可能升成主任工資5000，50歲到55歲被迫退休。無退休金

案例四：李某，女，23歲，本科畢業有幼師資格證，在某公立幼兒園擔任教師，月工資2500到3千，有五險一金，成為正式在編教師兩年後（25-26歲）評為二級教師月工資4000-5000，有五險一金，繼續工作兩年後被評為一級教師（28歲）工資5000-7000，有五險一金，繼續工作5～7年後（33-35歲）評為高級教師，月工資7000-8000，有五險一金，50歲退休，退休金6000。

本科以後學歷越高工資也是質的提高

有本事能當上主任園長月工資2-3萬

還有，在編教師，有雙休，有寒暑假，各種假期帶薪休假，有的景點門票半價甚至是免票，而且正常情況下一年不會只給你發12個月的工資的，還有各種補貼，獎金等，不過這一切的一切都是建立在你是正式在編教師的基礎上。

在私立工作和在公立工作不僅只有工資上的差別，在私立哪怕你是老師保育員的工作你基本也要干，比如你並不是指定的一門課或一個領域任課老師而是什麼都是你教，孩子拉褲了尿褲了你要給他洗，你要給他喂飯，你還要哄她睡覺，你還要打掃衛生，等等。而公立幼兒園就不一樣了，你教什麼就是什麼，你也不需要干那些保育員的工作。最重要的就是在公立工作和在私立工作社會地位差別很大。

當然每個地區都不一樣，反正我們這就這樣。

總而言之，你一個中專畢業的你還想要多高的工資呀？不僅僅幼師，你學歷低，你干什麼工資都不會高的，工資和能力永遠都是持平的，永遠都沒有白上的學。

『貳』 幼兒園老師工資一般是多少

一千左右

『叄』 幼兒園保育員和配班老師的工資是一樣多嗎

肯定不一樣，原則上的班主任多，配班次一點，保育是最少的。 除非保育員遇上新老師，憑借年資會多。

『肆』 幼兒園主班老師工資和副班老師工資一樣嗎

幼兒園的主班老師和副班老師的工資是不一樣的，主班老師相對來說會高一些，根據幼兒園的規模來決定，跟地域也有關系。

一、主班老師的職責

1、該教師負責一日的活動安排(除分開教學)。

2、該教師利用一日晨接活動時間准備當日活動所需教具。

3、配班老師的教學中，由主班教師進行輔助。

4、該教師負責當日活動室內玩耍幼兒的看護。

5、該教師當日下班時間為15:30。

兩位老師工作性質也是有很大的區別的。

配班老師就是負責平時對於孩子的監管，負責這些孩子課上課下的安全，不能讓這些孩子受傷，並且也是要負責班級衛生的打掃，還有就是上課使用教具的准備，並且每節課都是要做好記錄。

配班老師也是要在工作的時候不斷地學習，逐漸的提升自己，掌握必備的知識，以後他們也是要成為主班老師的，必須現在加緊學習，主班老師就是要負責教學，要自己准備教案，他們要讓這些孩子能夠理解並且真正的記住課堂上所講授的知識，這對於老師來說也是一個很大的挑戰。

『伍』 在培訓機構當老師工資多少

4000-8000不等。

一般構成為底薪+任職年限獎+業績提成+職務津貼，一般都有五險，沒有一金。

底薪是根據教學實力評估的，機構分為4000、6000、8000三個檔次。任職年限是每任職1年增加300元。職務津貼校區校長和學科運營督導每月1000元，分校長另有校區20%管理分紅。

差別最大的是業績提成，機構規定每人所教學生標准人數，超過標准就有提成，按超過人數疊加。通常教30位學生每月收入大約為1.2萬，40人為1.5萬，教的學生越多，工資越高。

培訓機構老師的工資通常並無可靠保證。

1、受生源多少制約。如果機構運營情況不佳，就沒有足夠生源，老師自然拿不到或少拿業績提成，只能領取保底工資。

2、學科老師之間收入不平衡。譬如家長和學生大多青睞補習數學、英語等學科，補習語文學科的學生較少，所以在機構數學英語老師收入較高，經驗豐富的老師都在1.5萬以上。而語文老師由於學生較少，很難達到1.5萬。

3、非常時期收入無保證。這次疫情期間，機構無法正常運營，老師只能拿個底薪。還有一些實力不強的機構甚至連底薪都沒有。另外，如果機構經營不善倒閉，可能會被欠薪。近來，網上報道一家有名教育培訓機構瀕臨倒閉，已經拖欠名下老師工資半年之久。

『陸』 幼兒園帶班老師的工資多少合適

根據當地的消費水平而定吧！不能一概而論。我們幼兒園的帶班老師每個月可以多拿600元，加上基本工資900元，一個月1500元。

『柒』 很多人都想當老師，老師一個月的工資有多高

如今教師成為各個行業的熱門，師范專業也就成了熱門專業。很多家長和學生們紛紛想要湧入教師行業，可是學生就算學習了師范專業，但是學生們畢業之後也不能順利上崗。

l 在其位不謀其職的教師，不遵守職業道德的教師

在學校有的教師可能是因為家庭原因進入學校的，這樣的教師在學校因為有靠山，因此在學校也不做好老師應該做的職責，上課的時候也不給學生好好上課。

這就是對學生不負責任，對於自己的專業知識也不進行研究，而且還經常在上班時間外出，處理私人事情，對工作極其不負責任。

『捌』 幼兒園主班老師和配班老師工資方面有區別嗎

當然有 但是要看他們之間做什麼工作了 要是配班只是配合上課以及平時生活活動 當然差距就大 要是 分上下午上課 有又別的差距了啊

『玖』 幼兒園老師的工資一般都是多少啊

根據當地的工資水平，全國各有不同。 基本上老師的工資都不高和同城市的其它職業相比。 1千多吧。

『拾』 培訓機構 老師的工資一般多少

現在的孩子，很多都去補習班補習。即便孩子成績還不錯，但是很多父母還是要將孩子送去補習班，希望成績更上一層樓。

有的家長一年在孩子補習這方面，可謂是花費不小，有的多則一年幾萬，甚至十幾萬，少則幾大千，這樣無形增加了父母的負擔。而如今物價什麼的啥都漲，就只工資不漲的情況下，孩子的補習費用也跟著漲價200-500一期，這讓很多家長苦不堪言。

既然補習費用增加了，培訓機構的老師是否收入也增加了呢？其實不然，剛才已經提到了，現在啥都漲，就是工資不漲，培訓機構的老師也是那工資的，作為打工者，工資跟學校收費沒關系，學費漲500也還是那個工資。

那麼培訓機構老師真的賺錢么？是不是網上說的輕松月入過萬，我實話告訴你，是有的！但是這個跟補習班所在地區不同，機構薪資解構相關聯。

1.培訓機構老師薪資受地域影響。

若在一個省會城市，一般老師能收入在6000+，上不封頂，畢竟省會城市消費水平不一樣，二者就是客戶群體不一樣，家長收入水平也不一樣，故學費比起縣城要高出許多。

若在其他縣市的培訓機構補習，市區跟縣城相差不大，一般一門課程一個學期收費在1100-1300之間，一共30課時，也就是孩子上一次課約么40塊錢左右。

2.培訓機構老師薪資受機構內薪資結構影響

很多學校的薪資解構就是底薪+提成+課時費構成，那麼最主要的還是底薪和課時費影響，省會城市現對於其他縣市要高出1000的樣子。以縣城為例，一般老師的底薪是1700的樣子，也就是當地最低薪資標准，課時費不僅跟所帶學生年級有關，還跟人數掛鉤，小學一班一次課（兩節連堂）是40-60元，如果班級人數較多，就是60元，初中50-80元起步，人數多可以拿到較高的工資。高中一次課80元起。

那麼我以一個在縣城補習班上課的老師為例，算一下他的收入。

底薪：1700

帶4個班（小學）

課時費：50/次，一個月四周，每周每班兩次課

一個月收入：1700+50X4X8=3300

所謂的提成，大部分培訓機構是在每個學期前才有的，比如招一個新同學，提成10-20 元，還有就是原來的學生續讀情況，在達到要求的續讀率情況下一般也就20-30一人，加入一共帶生人數80，續讀80%。也就是64人，每人30元，也就1920元，1920是一個學期的，按5個月算，平均下來多400。

綜上：培訓機構的老師一般收入在3300+4