蘭州美發工資多少
⑴ 發型師一般工資多少錢一月
發型師一般工資大概4000到5000元左右，具體發型師工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
⑵ 理發師的工資一般一個月能夠拿到多少錢
理發師的月薪工資呈現明顯的差異化，有百分之四十左右的理發師，薪水在二千到四千元左右。而
有百分之三十左右的理發師，薪水在四千到六千元左右。有百分之二十的理發師，薪水在六千到八
千元左右，只有百分之十的理發師，薪水接近一萬元或者在一萬以上。
理發師之間的薪水差距大的原因是發型師的工資是由底薪加提成組成的，且一般的發型師底薪都在
二千元以內，所以想要拿高薪，需要靠售卡提成、計件提成等等，有的發型師名氣大，懂推銷，業
績高，所以薪水自然不低。
美發看似簡單，其實它是一個技術與藝術兼具的職業，從業者需要有專業的水準，高端的技術，以
及較強的審美能力。總而言之，成為一個的拿著高薪水的理發師，需要具備精湛的技術。
技術是理發師吃飯的本領，如果你想修煉成的有度的美容師，先練就一個扎實的基本功。無論是洗
剪吹、還是燙染、造型，都要把細節做到更好。
⑶ 理發店師傅一個月能賺多少錢
基本上每個人每個月都要做的事情就是去理發店理發了，那些在職場生活的人，保持自己良好的外在形象是基礎，畢竟這是一個職場人應該展現給大家的。
小夥伴們基本上每個月都理一次發，理發還好，要是做造型洗剪吹的話動不動就是幾百塊錢的費用，實在是傷不起啊，自己的飯前都花在自己的頭發上了，工資沒漲，自己頭發反倒更加值錢了，那麼，那些在理發店工作的師傅和年輕小夥子們一個月的工資有多少呢？是不是真的像大家想像的那麼賺錢呢？
三、理發師工作相對穩定。理發師這個職位，算是相對穩定的一個職業，基本上不會受什麼高新技術的影響，客戶想要剪什麼樣的發型，什麼樣的發型適合什麼樣的人，都需要人工進行判斷的，所以就目前來講，理發師這個職業還不是那麼容易事業，職業學好一門手藝和技能，照樣能行走天下，衣食無憂。
聽說最厲害的理發師給人理一次發要幾千塊，幾萬塊，所以說，在任何一個職業都能賺錢，看你有沒有堅持下去的決心，和持續學習進步的努力。
⑷ 美發店員工月工資一般多少
美發小工800保底+洗頭5角~
中工1000保底+燙發染發提成
大工1200+燙發染發剪發提成
美發總監3000到4500保底
也要看是什麼地方的店，什麼檔次的店
⑸ 現在美發行業咋樣，工資大概多少
你好，無意之間看到知道有消息，既然看了就應該為你解答。
我從業12年，05年春入行。因為喜愛，所以專注，選擇美發無怨無悔。
就目前社會情況而論，美發只能解決溫飽，對於我們管理者而言也只是小本創業，我自己有5家店，剛開始也是從0開始的，洗頭，燙染師，再到實習發型師，再到技術總監，到店長，然後自己開店，這段經歷的心酸只有同行才知道，很多次想放棄，但是畢竟是自己選的路，那麼再苦也要走下去。
在工資方面，入行一般500-1000左右，燙染師1000-3000內，發型師1000-6000內，總監3000+，各地各店經營模式不一，所以我以自己店為准為你做個參考，節假日一般不休息，每個月4天假左右。一般對於培養一個新代發型師最快所需時間是2年，包括化妝，整體形象設計（很多店不會像我這樣帶徒弟，我基本上讓徒弟一年上實習發型師，工資至少1500+）自己開店的話需要的時間是5年，（沒到這個時間開店的要不就是技術一般，要不就是受不了職場的競爭，5年開店是最穩的，基本上到5年左右是可以開店的）開店不是做老闆的開始，更多的是負擔，壓力。員工工資、水電氣、門面費，活動策劃，以及自己店市場的定位，這才走上了美發的正式道路！也就是說，是美發之路的開始）
打字不易，望採納。
⑹ 發型師一個月月薪是多少錢
發型師一個月的月薪在五千到七千元左右。
優秀的發型師，用積極的心態去面對人生，時刻牢記正確的心態靠後天培養，通過正確的引導與修煉來改變，要有美的整體觀，綜合判斷顧客的臉型，以美學的角度來修飾缺點及展現優點。
發型師要求具備必備素養、外在素質、內在素質、技術素質、知識素質、特殊素質，在操作中，要掌握發型設計、落點選擇、態度修煉、溝通技巧和養發建議等技術要點。
知識素質：
面對美發發展模式的快速變化以及新觀念的建立。發型師應認真審視自己知識結構及信息收集能否趕上時代步伐，及時充實及完善自身的知識體系。
發型師所要的信息及知識，不僅在專業領域中要深入，對一般知識要有博學的觀念。你面對的客人，肯定你、信任你之後，便會成為你的朋友，甚至是無話不說的好朋友，如果發型師知識越廣博，越能和客戶交換看法，解答顧客的種種問題。
以上內容參考網路—發型師
⑺ 發型師工資底薪是多少
對二線城市各大美發店做過一次調查，發現百分之五十的理發師，薪水收入達不到5000元。
理發師的月薪工資呈現明顯的差異化，有百分之四十左右的理發師，薪水在二千到四千元左右。而有百分之三十左右的理發師，薪水在四千到六千元左右。有百分之二十的理發師，薪水在六千到八千元左右，只有百分之十的理發師，薪水接近一萬元或者在一萬以上。
為什麼理發師之間的薪水差距如此之大呢？其實發型師的工資是由底薪加提成組成的，且一般的發型師底薪都在二千元以內，所以想要拿高薪，需要靠售卡提成、計件提成等等，有的發型師名氣大，懂推銷，業績高，所以薪水自然不低
⑻ 美發師一個月工資一般是多少呀
初級美發師的收入一般在800-1800元左右；中級美發師在1800-4000；高級美發師不低於10萬每年。
能力特徵：
具有與服務對象良好的親和能力、語言表達能力和溝通能力；
具有空間感和形體感的設計能力；
具有準確靈活運用手指完成既定操作的能力；
具有熟練、准確、穩定地運用手腕完成既定修剪能力；
具有辨別顏色的能力。
知識要求：
具有一定的文化程度和學歷。
掌握毛發的基本結構、分類、發質特點及性能；了解毛發的幾種常見病。
掌握頭部骨胳、肌肉、皮膚、經穴等生理知識。
熟悉不同臉型、不同體型與各種發式的關系。
掌握美發技術操作規程及洗發、護發、修剪、吹風、梳理、束發、刮臉、燙發、染發、漂發、頭部按摩等工藝技術知識。
熟悉～般傳統和流行發型的特點和操作要求。
熟悉美發工具和設備的構造及工作原理，並具有一般的電學知識。
了解常用美發、護發用品的基本成分和性能。
熟悉美發工藝各環節的操作質量標准。
了解我國美發發展簡史。
具有相應的美容化妝知識。
熟悉發型美學、服務心理學和發型素描知識。
掌握經營管理基本常識。