上班多久了一個月工資多少

❶ 上班18.9元一小時22天制這樣一個月有多少工資

摘要 這個可以單純算一下,就算你一天上班8個小時,一個月的工資就是:18.9×8×22=3326.4元。但是一般不會有這個數,因為社保還有醫保都是個人出一部分,公司出一部分,所以大概能夠領到手的錢也就3000元。

❷ 一個月只上了幾天班工資是怎麼算的一個月工資3500，上班12.5天能拿多少工資一個月是不是按2

摘要 按照26天算，3500除以26在乘以你的工作天數

❸ 一個月工資按多少天算

上班時間不滿一個月工資按實際上班時間折算。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
【法律分析】
工資結算就是勞資雙方根據當地法規或者慣例簽訂書面的勞資合同或以完成一定工作量的口頭約定，對勞動者在一定時間（如一周、一個月、一年等，中國大陸一般是一個月發一次工資）內的勞動成果進行的結算，國家法律規定工資報酬必須給付貨幣，簡單的說工資結算就是勞資雙方約定的一定時間內的各種勞動成果量與勞動單價乘積的累加，得出最後一個雙方認可的總量，這個總量有的含稅，有的不含稅。計時工資是指根據勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標准檢驗和支付勞動報酬的工資形式。計件工資是按照勞動者生產合格產品的數量和預先規定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種形式。月工資的計算方法是應付工資總額等於工資標准乘（實際出勤天數+可享受節假日）除（出勤天數+可享受節假日）加加班工資。有的公司會按每月1日到月底一個周期來計算月工資，也有的公司會按每月20日到次月20日計算。必須明確的是，只有在員工滿勤的情況下，標准工資才能充分享受。滿勤包括應值班天數（不含節假日和公休日）和符合享受節假日的天數。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

❹ 在銀行上班工資一月多少錢

你在銀行看在哪個部門。如果你是在櫃員，那有的只有2000元左右，加上其它也就3000到4000元左右吧。
如果你是信貸部的，那工資可就高多了.如果你是部門經理，那是按年薪算的，一年10到20萬不等的。
如果是行長，那可就不好說了。總之，商業銀行的年薪普遍要比國有銀行的工資高多了，但是，每個銀行都有任務的，如果你沒有幾個有錢的親戚，那我建議你最好不要到銀行，因為每年要有存款任務，貸款也會有任務的喲。

(4)上班多久了一個月工資多少擴展閱讀：
(4)上班多久了一個月工資多少擴展閱讀：
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
1、基礎工資：
銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，剛進銀行的新員工基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.這個漲幅還是可以的，對於新人來說。
2、福利：
(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。這個也是優勢了，很多單位沒有這個福利。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。
4、績效獎金：
(1)季度獎，兩三千塊;
(2)年終獎，一萬多。
(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。
(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。
綜合以上四項，一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。

❺ 上班時間不滿一個月工資應該怎麼算

這個要看你簽沒簽合同，如果是簽合同的話，那麼就看合同上的規定唄，如果合同上寫不滿一個月是不給發工資的，那你這個工資肯定也是沒有的，就看合同如何安排了，如果是沒有合同的話，那就論天來計算了，可以跟老總協商一下。

❻ 工作不滿一個月，工資應該怎麼算

上班時間不滿一個月工資按實際上班時間折算。

計算公式：月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。如果某個員工是2015年6月21日入職的，在6月28日離職了，但因為6月22日至6月24日是端午節的調休放假，所以他實際上工作的天數是4天，那麼，他的應付工資就應該是：（1700÷21.75）× 4 = 312.6。

工作時間的折算方式：

全體公民的節日假期一共為11天。全年有365天，周末休息日104天，則月度工作日為365天-104天（休息日）÷12月=21.75天。

全民法定休假日一共有11天，包含春節、清明、勞動節、端午節、中秋節及國慶節。工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

(6)上班多久了一個月工資多少擴展閱讀：

《工資支付暫行規定》第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。

《工資支付暫行規定》第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

《工資支付暫行規定》第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

❼ 火車司機是怎麼上班的，上幾天休幾天還有工資待遇怎麼樣、每個月工資多少

摘要 您好~親~很高興為您解答，如果是普通的那種高鐵的話，一般是連續上班一星期左右，然後回來休息一天左右，再繼續干一星期，月工資8千到1萬之間。

❽ 一個月只上了幾天班工資是怎麼算的一個月工資3500，上班12.5天能拿多少工資一個月是不是按2

摘要 根據勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數為21.75天，

❾ 在商場上班一個月工資大約有多少`

間的話分早晚班制的好多都是上班7到8個小時每天，有的品牌會經常加班，但是商場上下班時間都差不多是9點到晚上10點這個區間段。
商場的工資不怎麼高的，一般都在1500到2000左右，但是商場那裡都有提成的，就是說賣的越多，工資也就越多