dtp葯房店長工資多少
㈠ 滕州幸福人葯店店長工資多少
店長一般在1萬至3萬
用人單位一般根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
㈡ 店長一般工資有多少
以下均為基本工資：服務員960，收銀員1050，領班1200，店長1600。每個崗位都有等級的，最高一級。
㈢ 一般葯店的工資是多少
一般。 也就是一個城市的平均水準吧。 因為葯店營銷員這個職位。其實說開點。就是沒有很高的技術含量。大多數人都可以做的。 沒有很高的專業要求。
去私人葯店的話肯定沒前途，可以選擇去有自己醫葯公司的大型連鎖葯店，這些公司都很正規，一般都給交五險，不過得通過葯劑師資格考試才行，當地比較大的連鎖葯店人事處咨詢一下就可以，現在各個地方的葯店都很缺人，上崗證書要求比較高，
初期首先得視學歷劃分等級，正式工作後就得看個人能力了，突出的話最快三五年可以升為店長，待遇優厚。
如果想要工資福利好一點的。建議選擇自己特長很好的職業。那樣又能發揮自己的能力。專業水平又能得到提升。 工資薪水也會得到提升。
㈣ 葯房店長績效工資是怎麼計算的
葯房店長績效工資一般都是按照底薪加銷售提成計算。
㈤ 店長工資待遇是多少啊
就是，要看什麼店？肯德基？待遇相當不錯！
㈥ 老百姓大葯房員工待遇怎麼樣
加班沒有加班費，一般下班會叫員工派傳單，一下來就是兩三個小時，每個月摺合這些加班就超過20個小時。算算按照勞動法則，是多少錢。
基本兩天就來一次貨，擔擔抬抬，隔天要多30-50分鍾哦，有時候車晚來了，還要等，15天算就是7.5-12個小時了，算算按照勞動法則，是多少錢。
盤點，一個月1次，每次盤點都要到凌晨1-2點，要是你做收銀員3-5點，一般晚上10點收的，算下幾個小時，員工挨餓，就給個菠蘿包，或者八寶粥，已經是很仁慈了，沒加班費給，路費也沒有，凌晨啊！回家只有打出租，工資不高1500元左右，2010年的1500，這工資能算什麼，算算打個出租要10多20算，差不多一天的工資了，黑嗎？我說太狠了吧！
搞衛生，過醫保檢查等等的時候，一個星期搞幾次衛生，一次就2個多小時，呵呵，平時也1-2個星期一次，別想，也是沒錢沒加班的，你說呢，稍有腦的都不願意做，當時已經吧人格壓到最底了，我倒想問下，究竟是不是小日本開的店，怎麼這樣壓榨工人。
以上問題都向勞動保障局申訴過，沒處理，或許是難以抓到把柄，也或許沒文化的人都不敢吭聲吧，我算是看透了。
剋扣人工，上面的人會到店裡觀察店的情況，他心情好就給高分，不好就...呵呵不用多說了，扣分等於扣錢，雖然10多塊，算了吧，我們底層的人都給得起了，你老闆算什麼，這點錢都想早我們身上拿，不稀罕咯，給你。
盤點的時候，會有損耗的，一般是被盜之類的，怪員工沒看好，其實怪的是防損問題，一般500平方以下店是1個人防損員（保安）看，每天這么多人，算那個人8個眼睛也難看啊，這些下來的被盜也是員工賠付，不多，多的時候2-3百，一般是幾十到100左右，呵呵，算到員工頭上，你說，為難了吧！
工資問題，開始的時候是900，到現在1500左右，算是升了，但是，以前公司有降溫費，優秀員工獎，年終獎等等，現在都沒了。
老百姓大葯房創立於2001年10月，總部設在湖南省長沙市。老百姓大葯房是一家由單一民營葯店發展起來的大型醫葯連鎖企業。老百姓大葯房除葯品零售外，同時兼營葯品批發與製造。公司股票於2015年4月23日在上海證券交易所上市。股票代碼:603883。
㈦ 葯店店長一個月工資大概多少
這個要看在什麼城市決定，如果樓主問的在溫州的話，普通的葯店營業員一個月4000，如果有葯師資格證的話，那就是6000，如果有執業葯師資格證的話，那就是8000，提成都是另外算的，如果你乾的很突出的話，一萬以上也是有的，至於店長的話，那就更高了
㈧ 葯店店長的底薪酬與提成是怎麼算的
收入計算方式：月工資收入=基本工資+醫療養老+電話補貼+房租補貼+工齡工資+全勤獎+職稱補貼+崗位績效工資+星級工資+毛利額提成工資+其他獎勵+其他扣款（共12 項組成）。
註：1.A店是指月銷售在30萬以上的門店，B店是指月銷售在15-30萬的門店，C店是指月銷售在15萬以下的門店；2.升降級標准：連續三個月銷售在相應級別門店的，第四個月起，升降級為相應級別的門店。
1基本工資：
1.基本工資在於保障員工最基本的生活保障；
2.店長、值班長、儲備店長基本工資為1200元/月。
2醫療養老補貼：
補貼300元，買醫療養老的無醫療養老此項補貼，另外扣除235元，公司出663元。
3電話補帖：
A店店長補貼200元，B店店長補貼150元，C店店長及值班長補貼100元，儲備店長補貼50元，如公司給予專配電話，則無此項補貼。
4房租補帖：
100元/月。
5工齡工資：
工齡工資針對進入公司滿1年的員工。工齡工資按工齡為每月50元，400元封頂。工齡工資每月應得=工齡*50元。
6全勤獎：
本月內上班、培訓及會議無請假，早退，遲到，曠工現象的即有30元/月。
7職稱補貼：
1． 處方審核員補貼：50元/月；
2． 西葯師補貼：600元/月；中葯師補貼：700元/月；
3． 西葯執業葯師：1200元/月，中葯執業葯師：1300元/月。
8崗位績效工資：
現階段店長崗位績效考核的內容包括：
（1）總銷售任務的完成率，占績效考核的20%即得分0.2分；
（2）毛利額任務的完成率，占績效考核的30%即得分0.3分；
（3）有效會員任務開發的完成率，占績效考核的10%即得分0.1分；
（4）單品A（K）類任務的完成率，占績效考核的10%即得分0.1分；
（5）門店的各項檢查，占績效考核的10%即得分0.1分；
（6）顧客滿意度，占績效考核的10%即0.1分；
（7）員工帶教能力，占績效考核的10%即0.1分（主要檢查培訓記錄，根據培訓記錄內容對員工進行考核，根據考核情況對店長打分）。
○A店店長崗位績效工資為800元/月。
○B店店長崗位績效工資為700元/月。
○C店店長崗位績效工資為600元/月。
○值班長崗位績效工資為500元/月。
○儲備店長崗位績效工資為400元/月。
9店長星級工資：
星級店長工資分為五個等級，三個月為一個考核評選期：
一星級店長：100元/月；
二星級店長：200元/月；
三星級店長：300元/月；
四星級店長：400元/月；
五星級店長：500元/月。
註：1.完成季度任務的店長才有資格評選為星級店長，2.完成季度任務且每個月都排在第一名的自然升級為星級店長，3.完不成季度任務且每個月排倒數第一的依次下調1星級。
10毛利額提成工資：
A級門店（店長系數1.5 ，店助、儲備店長、值班長系數1.2）：
毛利額完成85%以下，無毛利額提成工資；
毛利額完成85%（含）以上至95%以下，按實際總毛利額的1%計算毛利額提成工資；
毛利額完成95%（含）以上，按實際總毛利額的1.2%計算毛利額提成工資；
再按店長、店助、儲備店長、值班長的系數計算提成工資。
BC級門店店長：
毛利額完成85%以下，無毛利額提成工資；
毛利額完成85%（含）以上至95%以下，按實際總毛利額的2%計算毛利額提成工資；
毛利額完成95%（含）以上，按實際總毛利額的2.5%計算毛利額提成工資。
BC級門店店助、儲備店長、值班長：
毛利額完成85%以下，無毛利額提成工資；
毛利額完成85%（含）以上至95%以下，按實際總毛利額的1.5%計算毛利額提成工資；
毛利額完成95%（含）以上，按實際總毛利額的2%計算毛利額提成工資。
備註：新上任店長，考核期內，毛利額完成85%以下的門店，店長等門店管理員毛利額提成工資按毛利額完成85%級別計算毛利額提成工資