當前位置:首頁 » 工資水平 » dtp葯房店長工資多少

dtp葯房店長工資多少

發布時間: 2022-05-08 13:32:02

㈠ 滕州幸福人葯店店長工資多少

店長一般在1萬至3萬
用人單位一般根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬,在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定,法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
法律依據:《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

㈡ 店長一般工資有多少

以下均為基本工資:服務員960,收銀員1050,領班1200,店長1600。每個崗位都有等級的,最高一級。

㈢ 一般葯店的工資是多少

一般。 也就是一個城市的平均水準吧。 因為葯店營銷員這個職位。其實說開點。就是沒有很高的技術含量。大多數人都可以做的。 沒有很高的專業要求。

去私人葯店的話肯定沒前途,可以選擇去有自己醫葯公司的大型連鎖葯店,這些公司都很正規,一般都給交五險,不過得通過葯劑師資格考試才行,當地比較大的連鎖葯店人事處咨詢一下就可以,現在各個地方的葯店都很缺人,上崗證書要求比較高,

初期首先得視學歷劃分等級,正式工作後就得看個人能力了,突出的話最快三五年可以升為店長,待遇優厚。

如果想要工資福利好一點的。建議選擇自己特長很好的職業。那樣又能發揮自己的能力。專業水平又能得到提升。 工資薪水也會得到提升。

㈣ 葯房店長績效工資是怎麼計算的

葯房店長績效工資一般都是按照底薪加銷售提成計算。

㈤ 店長工資待遇是多少啊

就是,要看什麼店?肯德基?待遇相當不錯!

㈥ 老百姓大葯房員工待遇怎麼樣

  1. 加班沒有加班費,一般下班會叫員工派傳單,一下來就是兩三個小時,每個月摺合這些加班就超過20個小時。算算按照勞動法則,是多少錢。

  2. 基本兩天就來一次貨,擔擔抬抬,隔天要多30-50分鍾哦,有時候車晚來了,還要等,15天算就是7.5-12個小時了,算算按照勞動法則,是多少錢。

  3. 盤點,一個月1次,每次盤點都要到凌晨1-2點,要是你做收銀員3-5點,一般晚上10點收的,算下幾個小時,員工挨餓,就給個菠蘿包,或者八寶粥,已經是很仁慈了,沒加班費給,路費也沒有,凌晨啊!回家只有打出租,工資不高1500元左右,2010年的1500,這工資能算什麼,算算打個出租要10多20算,差不多一天的工資了,黑嗎?我說太狠了吧!

  4. 搞衛生,過醫保檢查等等的時候,一個星期搞幾次衛生,一次就2個多小時,呵呵,平時也1-2個星期一次,別想,也是沒錢沒加班的,你說呢,稍有腦的都不願意做,當時已經吧人格壓到最底了,我倒想問下,究竟是不是小日本開的店,怎麼這樣壓榨工人。

  5. 以上問題都向勞動保障局申訴過,沒處理,或許是難以抓到把柄,也或許沒文化的人都不敢吭聲吧,我算是看透了。

  6. 剋扣人工,上面的人會到店裡觀察店的情況,他心情好就給高分,不好就...呵呵不用多說了,扣分等於扣錢,雖然10多塊,算了吧,我們底層的人都給得起了,你老闆算什麼,這點錢都想早我們身上拿,不稀罕咯,給你。

  7. 盤點的時候,會有損耗的,一般是被盜之類的,怪員工沒看好,其實怪的是防損問題,一般500平方以下店是1個人防損員(保安)看,每天這么多人,算那個人8個眼睛也難看啊,這些下來的被盜也是員工賠付,不多,多的時候2-3百,一般是幾十到100左右,呵呵,算到員工頭上,你說,為難了吧!

  8. 工資問題,開始的時候是900,到現在1500左右,算是升了,但是,以前公司有降溫費,優秀員工獎,年終獎等等,現在都沒了。

老百姓大葯房創立於2001年10月,總部設在湖南省長沙市。老百姓大葯房是一家由單一民營葯店發展起來的大型醫葯連鎖企業。老百姓大葯房除葯品零售外,同時兼營葯品批發與製造。公司股票於2015年4月23日在上海證券交易所上市。股票代碼:603883。

㈦ 葯店店長一個月工資大概多少

這個要看在什麼城市決定,如果樓主問的在溫州的話,普通的葯店營業員一個月4000,如果有葯師資格證的話,那就是6000,如果有執業葯師資格證的話,那就是8000,提成都是另外算的,如果你乾的很突出的話,一萬以上也是有的,至於店長的話,那就更高了

㈧ 葯店店長的底薪酬與提成是怎麼算的

收入計算方式:月工資收入=基本工資+醫療養老+電話補貼+房租補貼+工齡工資+全勤獎+職稱補貼+崗位績效工資+星級工資+毛利額提成工資+其他獎勵+其他扣款(共12 項組成)。

註:1.A店是指月銷售在30萬以上的門店,B店是指月銷售在15-30萬的門店,C店是指月銷售在15萬以下的門店;2.升降級標准:連續三個月銷售在相應級別門店的,第四個月起,升降級為相應級別的門店。

1基本工資:

1.基本工資在於保障員工最基本的生活保障;

2.店長、值班長、儲備店長基本工資為1200元/月。

2醫療養老補貼:

補貼300元,買醫療養老的無醫療養老此項補貼,另外扣除235元,公司出663元。

3電話補帖:

A店店長補貼200元,B店店長補貼150元,C店店長及值班長補貼100元,儲備店長補貼50元,如公司給予專配電話,則無此項補貼。

4房租補帖:

100元/月。

5工齡工資:

工齡工資針對進入公司滿1年的員工。工齡工資按工齡為每月50元,400元封頂。工齡工資每月應得=工齡*50元。

6全勤獎:

本月內上班、培訓及會議無請假,早退,遲到,曠工現象的即有30元/月。

7職稱補貼:

1. 處方審核員補貼:50元/月;

2. 西葯師補貼:600元/月;中葯師補貼:700元/月;

3. 西葯執業葯師:1200元/月,中葯執業葯師:1300元/月。

8崗位績效工資:

現階段店長崗位績效考核的內容包括:

(1)總銷售任務的完成率,占績效考核的20%即得分0.2分;

(2)毛利額任務的完成率,占績效考核的30%即得分0.3分;

(3)有效會員任務開發的完成率,占績效考核的10%即得分0.1分;

(4)單品A(K)類任務的完成率,占績效考核的10%即得分0.1分;

(5)門店的各項檢查,占績效考核的10%即得分0.1分;

(6)顧客滿意度,占績效考核的10%即0.1分;

(7)員工帶教能力,占績效考核的10%即0.1分(主要檢查培訓記錄,根據培訓記錄內容對員工進行考核,根據考核情況對店長打分)。 

○A店店長崗位績效工資為800元/月。

○B店店長崗位績效工資為700元/月。

○C店店長崗位績效工資為600元/月。

○值班長崗位績效工資為500元/月。

○儲備店長崗位績效工資為400元/月。

9店長星級工資:

星級店長工資分為五個等級,三個月為一個考核評選期:

一星級店長:100元/月;

二星級店長:200元/月;

三星級店長:300元/月;

四星級店長:400元/月;

五星級店長:500元/月。

註:1.完成季度任務的店長才有資格評選為星級店長,2.完成季度任務且每個月都排在第一名的自然升級為星級店長,3.完不成季度任務且每個月排倒數第一的依次下調1星級。

10毛利額提成工資:

A級門店(店長系數1.5 ,店助、儲備店長、值班長系數1.2):

毛利額完成85%以下,無毛利額提成工資;

毛利額完成85%(含)以上至95%以下,按實際總毛利額的1%計算毛利額提成工資;

毛利額完成95%(含)以上,按實際總毛利額的1.2%計算毛利額提成工資;

再按店長、店助、儲備店長、值班長的系數計算提成工資。

BC級門店店長:

毛利額完成85%以下,無毛利額提成工資;

毛利額完成85%(含)以上至95%以下,按實際總毛利額的2%計算毛利額提成工資;

毛利額完成95%(含)以上,按實際總毛利額的2.5%計算毛利額提成工資。

BC級門店店助、儲備店長、值班長:

毛利額完成85%以下,無毛利額提成工資;

毛利額完成85%(含)以上至95%以下,按實際總毛利額的1.5%計算毛利額提成工資;

毛利額完成95%(含)以上,按實際總毛利額的2%計算毛利額提成工資。

備註:新上任店長,考核期內,毛利額完成85%以下的門店,店長等門店管理員毛利額提成工資按毛利額完成85%級別計算毛利額提成工資

熱點內容
馬路上汽車的噪音在多少分貝 發布:2023-08-31 22:08:23 瀏覽:1853
應孕棒多少錢一盒 發布:2023-08-31 22:08:21 瀏覽:1325
標准養老金一年能領多少錢 發布:2023-08-31 22:05:05 瀏覽:1612
湖北通城接網線多少錢一個月 發布:2023-08-31 21:59:51 瀏覽:1691
開隨車吊車多少錢一個月 發布:2023-08-31 21:55:06 瀏覽:1455
京東付尾款怎麼知道前多少名 發布:2023-08-31 21:52:58 瀏覽:1777
在學校租鋪面一個月要多少錢 發布:2023-08-31 21:52:09 瀏覽:1911
2寸有多少厘米 發布:2023-08-31 21:50:34 瀏覽:1559
知道電壓如何算一小時多少電 發布:2023-08-31 21:46:20 瀏覽:1534
金手鐲54號圈周長是多少厘米 發布:2023-08-31 21:44:28 瀏覽:1711