公務員試用期工資多少

⑴ 公務員試用期的薪資大概多少

公務員根據報考的單位、崗位的不同，相對應的工資也不是一樣的，新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。在沒轉正之前，工資應該是低於正常工工資的。沿邊和沿海地區也會有很大的差距。
這個您要根據您想要報考的招考單位，分配的職位，職位的級別等很多因素決定的，您可以聯系那些正式的員工，咨詢一下相應崗位的基本工資情況。

⑵ 公務員的試用期工資是多少

這個 不同地區 不同的單位 試用期的工資是不一樣的 發達地區相對較高 同一地區公安相對較高

⑶ 公務員試用期工資和轉正後一樣嗎

公務員試用期工資和轉正後不一樣，由於各地政策不一樣所以工資也不一樣，發達地區會高一些。一般定級時的工資的70—80%左右。

公務員工資制度是指公務員依法履行職責、完成本職工作後，國家以法定貨幣支付給公務員個人勞動報酬的制度。中國公務員制度明確規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。

(3)公務員試用期工資多少擴展閱讀

《公務員法》第73條第1款規定：「公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。」這是對我國公務員工資制度的一般規定。所謂「全國統一」的工資制度是指公務員工資的構成、公務員工資中的主要構成部分，如職務工資、級別工資相結合工資的計算，公務員工資制度的基本原則等是全國統一的。當然，由於我國是一個發展中的大國，各地發展極其不平衡，因此各地公務員的工資水平也會存在較大的差異，但這主要體現在地區附加津貼和一些補貼上。「職務和級別相結合」主要表現在職務工資和級別工資隨公務員的職務的晉升和級別的提高而提高。機關系統有較大的層級性特點，不同職務和級別的公務員給予不同的工資待遇，這是各國的通例。

⑷ 公務員試用期有工資嗎

國家公務員考試對於新錄用公務員的試用期規定，即新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。 在國家公務員考試錄用期間，新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期滿後再行考核。 1、因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核，在報到後一年半仍未補的，視為考核不合格。女性在孕朔、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核。 2、被立案審查尚未結案的，待結案後按照有關規定處理。 3、受到記大過以下處分尚在處分期內的，試用期順延至處分期滿後考核。 4、法律、法規規定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規規定執行。

⑸ 新錄用的基層公務員試用期工資是多少

我是廣西某貧困縣,2012年新進的事業單位的工作人員,還在試用期內,工資就只有三項:基礎性工資1100元,津貼560元,生活補貼5元,全額工資為1665元.

⑹ 剛剛步入崗位，公務員試用期工資有多少

新錄用公務員分兩種情況，沒有工作經歷（應屆畢業生）的和有工作經歷的。一般沒有工作經歷的沒有定級工資，一年見習期滿轉正定級後才有定級工資。有工作經歷的，幹部身份已轉正定級，那麼試用期有定級工資。沒有工作經歷的新參加工作人員試用期期間執行試用期工資標准，工資確定根據職務、工作時間等因素按照同等條件人員低一檔確定。有工作經歷的新參加工作人員按管理許可權由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用後擬任職務確定工資，原則上應略低於本單位正式任職的同等條件人員。公務員工資有基本工資，職務工資，級別工資和工齡工資四部分。

⑺ 公務員試用期和轉正後的工資差多少

公務員試用期和轉正後的工資差多少，公務員試用期的工資應該是1800~2000塊錢。轉正以後，工資應該在3000塊錢左右。所以試用期和轉正後的工資還是有差別的。試用期的時候，工資很會哦，試用期的時候工資肯定會低一些。

⑻ 新錄用公務員試用期工資

1.這句話就是說你進入公務員系統後，先做一項工作，比如是稅務稽查，而這項工作很有可能是你轉正定職後的工作，在第一年裡，稅務稽查就是你的擬任職務，在這一年裡，你的工資比正式從事稅務稽查工作的會少一些（少多少視單位而定，不過處級單位應該不會少，我們就沒少，試用期就是正式工的工資，不過只有基本工資，沒有補助、職務津貼什麼的）

2.一樣不一樣視單位而定，分到窮縣里就慘了，別說擬任職務了，就是正式定職後的工資都發不全，好單位單位的話不管這個，按正式員工發，但是只有基本工資，沒有獎金，補助，津貼

3.應該是380，其實不管是多少，轉正後都會給你把試用期差的工資補齊，比如試用期是380，轉正後是410，每月差30，那轉正後要麼每個月多給你發30，也就是440，要麼一次性給你不清30*12。

樓上說的不對，就是那麼低，有個基本工資，有個職務工資，這個加起來一千左右，但生活補助、差旅費、加班費、植物津貼什麼的加起來就到三四千了（河北省處級單位）

⑼ 公務員試用期工資多少

去年，我國進行了機關事業單位養老金並軌和工資調整，這也是我國公務員工資9年未漲後，首次調整公務員工資。記者日前了解到，至少有北京、湖南、內蒙古、福建、河北、山西6個省份已經完成了公務員工資調整。
這6個省份的調整方案都已明確：公務員職務工資標准由現行的每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元;級別工資，各級別標准由現行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元。
2017年公務員試用期工資標准
試用期臨時工資根據本人學歷和工作年限的不同，確定為每月474元至792元之間，其中工作年限在4年以下的(含應屆大中專畢業生)，臨時工資標准為：大專474元，本科499元，雙學士及研究生班畢業530元，碩士研究生570元，博士研究生635元。其職務(崗位)補貼和其他補貼按國家和省的有關規定執行。
新錄用國家公務員試用期滿經考核合格後實行職級工資制，其工資由基礎工資、工齡工資、職務工資和級別工資四部分組成。

基礎工資統一為每人每月230元，工齡工資每工作一年按1元發給，職務工資和級別工資根據本人的具體情況確定：對於原有一定工作經歷的人員，試用期滿後根據其所任職務、比照本單位同等條件人員重新確定;直接從各類學校畢業生中錄用的人員按確定的職務、級別領取相應工資，未確定職務前的職務工資和級別工資按本人的學歷層次確定。
1、大專學歷職務工資定為科員一檔(157元)，級別工資定為十四級(133元);
2、本科學歷職務工資定為科員二檔(173元)，級別工資定為十三級(158元);
3、雙學士及未獲得碩士學位研究生職務工資定為科員四檔(205元)，級別工資定為十三級(158元);
4、碩士研究生職務工資定為科員五檔(221元)，級別工資定為十二級(190元);博士研究生職務工資定為副主任科員四檔(254元)，級別工資定為十一級(231元)。其職務(崗位)補貼和其他補貼按國家和省的有關規定執行。
在鄉鎮等基層單位工作的選調生被錄用後，不再執行機關新錄用的國家公務員和機關工作者試用期工資標准，直接比照本單位同類人員確定工資待遇。