跨省勞動應該得多少工資

⑴ 異地工作調動的工資標准

沒有平衡的辦法，各公司都是按照當地的實際的工資標准執行的！都是這樣！看到別人的工資他自然就平衡了！

⑵ 跨地區公司員工最低工資應該按照哪個地區計算

勞動合同法實施條例
：
第十四條
勞動合同履行
地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的
最低工資標准
、勞動保護、
勞動條件
、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

⑶ 公司派遣在異地工作的員工工資標准和社會保險按照工作地還是公司所在地

公司派遣在異地工作的員工工資標准和社會保險按照用工所在地執行，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
《勞動合同法》
第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
第六十二條用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

⑷ 疾情之下,跨省跨市封路,工資怎麼發放

疾情之下,跨省跨市封路,正常支付員工工資。
1、對於政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工：正常支付員工工資。
2、若企業安排員工通過電話、網路等方式在家辦公的：正常支付員工工資。
3、若企業沒有條件安排員工在家辦公的，可以考慮安排其年休假或其它福利假。休假期間：正常支付員工工資。
4、休假完畢，員工申請延期返崗的：員工工資需與用人單位協商一致後確定；若員工申請事假的：事假期間不需支付其工資。
5、如果新冠肺炎患者解除隔離後，仍需遵醫囑病休申請病假的：向員工支付病假工資。