護病人員工資多少

⑴ 現在護理人員工資標准是多少

你看處於哪個城市？看你所在地的工資標准，還看你自己的條件和經驗，基本上現在剛開始就是2000+，好好做的話肯定沒問題，加油！

⑵ 病人和看護病人的工資是按照多少發放不屬於工傷

一、職工非工傷工資
職工非工傷停工治療期間的工資，有侵權人的，由侵權人按照職工正常工作期間工資標准支付誤工費；沒有侵權人的，由單位按不低於當地最低工資標准80%支付病假工資。
二、看護人員工資
有侵權人的，由侵權人按照看護人實際減少的收入計算。看護人沒有股東收入的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標准計算。
沒有侵權人的，單位不承擔支付工資的法定責任。
勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。
最高人民法院
《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
法釋[2003]20號
第二十條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
第二十一條護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標准計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。

⑶ 有誰知道護士的工資待遇呀還有護理津貼應該是多少呀

不是護理津貼，是護齡津貼，即每年給你加點錢，根據 國務院關於提高部分專業技術人員工資的通知的規定 從1988年10月起，將國家機關事業單位護士現行的各級工資標准均提高20%，從事護理工齡滿20 年的，退休後，提高部分可以計入離。退休費基數，這一點你不用考慮了。護齡津貼呢則可以計入離 退休生活補貼基數。

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護士低待遇三年內將改變
2008-2-23 13:25:58 [來源：洛陽新聞網-洛陽晚報] 評論條

「《護士條例》剛出來，我們就把它印出來發給護士們，還組織大家進行學習。」河科大一附院護理部主任王朝娟說，她拿出一張紙，上面密密麻麻印著黑字，一些句子的下面已經被畫上了橫線，做了標注。

王朝娟是河南省護理學會副理事長、河南省醫院評審專家，同時身兼護理專業的教學工作，長期在護理戰線上的工作經歷讓她更了解護士的艱辛，這些天，她對這張紙上表達的內容有一種發自內心的喜悅。

據中國政府網消息，《護士條例》已於2008年1月23日國務院第206次常務會議通過，將於2008年5月12日起施行。「相比1993年出台的《中華人民共和國護士管理辦法》，《護士條例》更加強調了護士的權利和義務，明確提出護士人格尊嚴和人身安全不受侵犯，護士依法履行職責，受法律保護。同時，《護士條例》在規范護理行為、改善護士的工作條件和待遇方面也有明確的規定。」

市衛生局醫政科相關負責人告訴記者，我省將出台相關細則，以推動《護士條例》順利實施。

護士：

怎一個「累」字了得

記者在多家醫院采訪時，聽到護士們說的最多的一個字就是「累」。王朝娟說，這主要是由於護理人員數量不足造成的，這種狀況在我國已經持續了很長時間。

「年前大家真是忙壞了！因為天氣冷，小孩兒容易生病，病房裡一天最多有三四十名病人住院，用掉340餘瓶液體，每天光輸液瓶就把護士站堆得慢慢的。護士們節假日正常上班，再累也得服從工作安排。在繁忙的工作中，我們和病人溝通的時間就更少了。」市中心醫院兒科護士長張紅霞說，她表示對《護士條例》中提出的三年內護士配備達標非常關注。

《護士條例》的第二十一條規定：醫療衛生機構配備護士的數量不得低於國務院衛生主管部門規定的護士配備標准。

而據衛生部2005年對全國240餘所醫院進行的調查顯示，護士的配置達到衛生部1978年《綜合醫院組織編制原則（試行草案）》要求的僅有兩所醫院，大小醫院普遍存在著護士缺編、護理崗位職責界定不清等問題。

究其原因，王朝娟分析說，近年來，醫療衛生機構考慮到運營成本，重醫療、輕護理，減少護士職數，導致醫護比例嚴重失調。由於病房護士少，病人需要的生活照顧不能滿足，基礎護理工作不到位，有的醫院就讓病人花錢聘護工，雖然滿足了病人的生活照顧需要，但對危重病人的護理帶來了安全隱患，特別是由於護工承擔部分帶有治療性的護理工作，使護士應履行的觀察病人病情變化的職責成為虛有，給醫療安全帶來很多隱患。

王朝娟認為，護士數量不足並非一朝一夕就能改變，特別是條件較差的基層醫院，《護士條例》有望改善這一局面。

護士：

地位低、待遇低只能忍

張紅霞對剛過去的2007年工作比較滿意，她說：「兒科是個醫療事故高發科室，兒童病情變化快，護士工作難度大、任務重。這一年能平平安安地過來，我們的努力也算有了收獲。」

護士的社會地位低已是不爭的事實，張紅霞說，「三分治療，七分護理」這句話強調了護理的重要性，但是在治療過程中，醫生享有眾多榮譽，護士的地位卻一直很低，因為經常和患者打交道，護患之間容易出現摩擦，「打不還手，罵不還口」，成了護士們應對護患摩擦的准則。

「近年來，護士受到人身傷害的惡性事件不時發生，護患關系緊張引起了全社會的關注。」王朝娟說，《護士條例》明確提出，擾亂醫療秩序、阻礙護士依法開展執業活動，侮辱、威脅、毆打護士，或者有其他侵犯護士合法權益行為的，由公安機關依照治安管理處罰法的規定給予處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

另外，從1997年開始，醫療機構開始用招聘的方式緩解護理人員短缺的問題。「十餘年來，這些被聘用的護士付出了辛勤的勞動，但是他們的合法權益卻得不到保障。」王朝娟說，《護士條例》明確了護士的權益，包括提供福利待遇、評選職稱、參加培訓、獲得榮譽等多項內容。

在采訪中，護士們最關心的就是自己的權益能不能得到保障。近年來，為降低護士人力成本，一些醫療機構聘用的合同制護士不享有參加繼續教育、職稱晉升的權利，不享受節假日待遇。王朝娟認為，這些問題不僅侵犯了護士的勞動權益，而且嚴重影響了護士隊伍的穩定，不利於護理專業的發展，不利於對病人提供優質的護理服務。

河科大一附院重症監護室的護士徐元2000年參加工作，她優異的工作得到了廣大患者的好評，也為她贏得了去香港的短期學習機會。徐元表示，河南省只有兩名護士有此機會，她周圍的同事和同學有的已經選擇去國外學習、發展，因為「國外待遇要高很多，環境也很好」。

「看到《護士條例》有培訓、評職稱的內容，我很開心，護士的待遇和地位太低了，這次希望能有所改善。」 徐元滿懷期望地說。

護士：

權益和責任並重

「您對護士的工作滿意嗎？」2月20日下午，記者在河科大一附院腫瘤內科的病房裡采訪了幾位患者，他們對護士的工作普遍表示滿意。

朱先生住在走廊上臨時添加的病床上，此時病房裡已經住滿了患者，走廊里還有5位患者和朱先生一樣，躺在臨時的病床上。「護士的服務挺好，她們的工作都挺忙，也很辛苦。」朱先生對護士的工作表示認可。而另外一位不願透露姓名的女士表示，只要護士服務好，患者也沒有理由主動挑毛病。護士的辛苦可以理解，但是患者來這里就應該得到應有的護理，如果護士的專業素質達不到要求，患者肯定不滿意。

王朝娟表示，在一些基層醫院，護士的素質普遍比較低，很多護士甚至連相關執業證書也沒有，這很容易出現醫療事故，造成醫療糾紛，加強對護士、醫療機構的管理，成為此次《護士條例》的一項重要內容。

《護士條例》出台了一系列嚴格規范護士執業行為的規定，通過細化護士的法定義務和執業規范，明確護士不履行法定義務、不遵守執業規范的法律責任，促使廣大護士盡職盡責。另外，《護士條例》還規定了醫療衛生機構在配備護士、保障護士合法權益和加強在本機構執業護士的管理等方面的職責。

「護士也有執業記錄了，受到表彰要記錄，受到處罰也要記錄下來。」王朝娟說，比如護士不能泄露患者隱私，即使治療結束、病人離開醫院後，護士也要為患者保密，否則將受到處罰，直至吊銷其執業資格。另外，護士在執業活動中造成醫療事故的，要依照醫療事故處理的有關規定承擔法律責任。

「3年內達到護士配備標准，解決護士短缺的難題，這個對一些醫院來講執行起來有難度。」談到即將在護士節施行的《護士條例》，王朝娟不無擔憂地說。

「翹首企盼」，這是護理一線的護士們表達的對《護士條例》實施的一致期

只能說還沒有，而且待遇比較低，不過不同的醫院還是不一樣呀

⑷ 各地護士在三甲醫院的工資大概有多少錢你怎麼看

真實分享，女朋友是護士，以前同學也有很多醫生護士，所以對收入還是很清楚。下面都說的是三年以上或者五年以上的收入(普通護士，不包括護士長)，護士第一年都差不多，差點的一千多，好點的三千，實習期一般沒收入。差距不大。

⑸ 北京建都中西醫結合醫院是什麼性質的醫院大專護士工資多少有員工宿舍嗎

摘要 北京豐台建都中西醫結合醫院護士

⑹ 疫情期間醫護人員工資怎麼算

享受正常的工資待遇，並且獲得補助金，臨時性工作補助標准為：直接接觸病例的每人每天 300 元，參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者每人每天 200 元。
法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條：「對從事傳染病預防、醫療、科研、教學、現場處理疫情的人員，以及在生產、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關單位應當按照國家規定，採取有效的衛生防護措施和醫療保健措施，並給予適當的津貼。」
按照《人力資源社會保障部 財政部關於建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》(人社部規〔2016〕4號)的規定，對於直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等工作相關人員，按照每人每天 300 元予以補助;對於參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者，按照每人每天 200 元予以補助。當日工作時間累積超過4小時的，按照一天計算;在4小時以下的，按照半天計算。

⑺ 護士在社區衛生服務中心工作怎麼樣

護士在社區衛生服務中心工作一般。

社區衛生服務中心護士/護理人員工資待遇，護士/護理人員平均工資為3106元/月，其中47%的工資收入位於區間3000元/月以下，35%的工資收入位於區間3000-4000元/月。據分享數據統計，社區衛生服務中心護士/護理人員平均年終獎為3063元。

社區衛生服務中心（Community Healthcare Center），是社區建設的重要組成部分，是在政府領導、社區參與、上級衛生機構指導下，以基層衛生機構為主體，全科醫師為骨幹，合理使用社區資源和適宜技術，以人的健康為中心、家庭為單位、社區為范圍、需求為導向。

以婦女、兒童、老年人、慢性病人、殘疾人、貧困居民等為服務重點，以解決社區主要衛生問題、滿足基本衛生服務需求為目的，融預防、醫療、保健、康復、健康教育、計劃生育技術服務功能等為一體的，有效、經濟、方便、綜合、連續的基層衛生服務。

⑻ 參加抗疫醫護人員待遇

參加抗疫醫護人員待遇如下：
1、兌現薪酬待遇；
2、對抗疫一線醫務工作者在中初級職稱考試過程中予以補報名；
3、實施職稱評聘傾斜措施；
4、落實抗疫一線醫務工作者直聘入編政策；
5、對抗疫一線醫務人員實行年終考核不佔職數評優的政策；
6、優先推薦對投身一線表現突出的醫務，科研專業技術人員申報人才項目。
《中華人民共和國傳染病防治法》
第十一條
對在傳染病防治工作中做出顯著成績和貢獻的單位和個人，給予表彰和獎勵。
對因參與傳染病防治工作致病、致殘、死亡的人員，按照有關規定給予補助、撫恤。第九條
國家支持和鼓勵單位和個人參與傳染病防治工作。各級人民政府應當完善有關制度，方便單位和個人參與防治傳染病的宣傳教育、疫情報告、志願服務和捐贈活動。
居民委員會、村民委員會應當組織居民、村民參與社區、農村的傳染病預防與控制活動。

⑼ 退休後護士10%工資怎樣發放

教、護齡津貼退休後不在享受。特殊情況除外。
一、享受10%護士津貼崗位的范圍：
凡在病房、放射科、門診、手術室、急救中心、重症監護室、消毒供應中心、內鏡室、導管室、血液透析室、診區治療室、體檢中心、護理外勤隊、助產士、護師、主管護師、正副主任護師等專業技術職務的人員，以及在醫院護理部專職從事護理管理工作的護士。均屬於享受10%津貼崗位的范圍，除上述護理崗位外，在其他科室聘為護士職務的人員，不列入執行范圍。
二、根據相關規定：
1、從事護理工作不滿20年的護士，調離護士工作崗位後，10%護士津貼的部分不再享受，並執行新工作崗位的工資標准。
2、從事護理工作滿20年及以上的護士，因工作需要，經醫院批准調離護理崗位後，在我院從事其他工作者，享受10%護士津貼的部分。
3、凡是本人要求調離護理崗位的，經醫院同意調離護理工作崗位者，即使從事護理工作滿20年，也一律從調離後第2個月起停發10%護士津貼部分。
4、調入人員在原單位工齡滿20年，調入我院未從事護理工作的不得享受10%護士津貼。
5、現不在規定范圍內的護理人員，在本院從事護理工作不滿20年的，取消10%護士津貼。