袁女士工資多少

1. 美贊臣員工起訴公司原因是什麼

孕產期間被辭退，月薪兩萬的銷售部市場推廣經理袁女士，將美贊臣營養品（中國）有限公司（簡稱美贊臣）起訴至法院，要求恢復職位，繼續發薪。

該案3月5日上午在朝陽法院開庭審理。美贊臣認為，袁女士系赴美生子，美國醫療材料無法採信，其未合理通過假期審批便曠工才是辭退原因。

雙方就赴美生子醫學材料是否合規、袁女士是否合理請假展開辯論。

重案組37號了解到，在解僱袁女士1個月後，美贊臣在網上對袁女士的職位進行招聘。對此美贊臣解釋，該職位還在招聘中，因袁女士行為，雙方已喪失繼續履行勞動合同的基礎和條件。並表示堅持不會繼續和袁女士續簽勞動合同。

該案未當庭宣判。

焦點：外國病例是不批假期原因？

「被告明知原告在美國，還要求提交北京的病例，屬於惡意。」袁女士說，2016年3月自己被診斷為高危產婦，已告知公司請假事宜。

袁女士表示，提早六個月按流程提交申請，單位收到請假申請後並未拒絕，「如果不批准休假，為何讓原告辦理5天的工作交接？」她提供的交接證明顯示，其於2016年7月底按公司要求，通過郵件、微信交接請假事宜並抄送給領導同事。

公司則認為，作為懷孕的女職工，袁女士應基於合理的休假及法定程序，不能加重單位用工風險；高危乘客不適宜乘坐長時間航班，飛機起降等重力影響，增加第三次流產的風險，原告應在家卧病休息。

但公司否認對袁女士休病假地點進行限制。「她使用病假前往美國，不符合申請病假的基本需求。」被告認為，原告在飛美國前，已知公司請假要求及制度，因此2016年8月14日後未到崗行為屬於曠工，完全忽略公司請假流程。

對於不批准休假的原因，袁女士說，公司需提交北京地區的診斷證明，才能批准休假。她認為該理由不合法，「被告應核實原告提交的病休證明是否合法，被告本身是家美國公司，應該有能力核實。」

公司稱，境外醫療機構出具病例很難確認真實性，程序非常繁瑣，不便於對員工的管理。重案組37號了解到，公司曾在美國時間凌晨發傳真給醫生核實袁女士情況，但沒聯繫上。

「根據來往郵件，公司詳細告知原告申請病假的流程及材料，如果想繼續申請2016年8月16日後的假期，應提供完備的材料。原告提供所謂美國的診斷證明及建議書，真實性無法確認，不足以支持長時間假期的需求。」被告表示。

追訪：仲裁曾以證據不足駁回員工請求

公司解除勞動合同後，袁女士曾申請勞動仲裁。

2017年8月，朝陽仲裁委出具的仲裁結果顯示，雙方均認可袁女士2016年8月14日後未到崗上班，袁女士就未到崗的合理性提交《外國醫生證明》予以證明，該證明為英文版，未經專業翻譯機構翻譯，未予公證，不予採用。

該委認為，袁女士在未予公司就「2016年8月14日後可不到崗工作」協商一致的情況下，已於8月5日前往美國待產，由此可見，其身體狀況應可以到公司說明出國情況及做好相關請假事宜，但其卻在病休期間前往美國待產，實屬不妥。

據此，袁女士未就其2016年8月14日後未到崗上班的合理性提交佐證加以證明，應承擔舉證不利後果。最終裁決駁回袁女士仲裁請求。

袁女士提交證據稱，員工手冊並沒有說明境外不認可。3月5日庭審，她補交一份《外國醫生證明》及翻譯件、公證件，以證明自己具有合法的病假意見書。

這份材料顯示2017年12月7日簽字出具。袁女士解釋，在美國公證程序中，醫生需當著公證員的面進行公證，所以時間是2017年12月，原件已交給美國公證機關。

律師：法院裁決具有時代價值

「勞動合同法在2008年制定時，還沒有那麼多人赴美生子，裁判者需在現在社會環境下探討問題，這份判決將具有時代價值。」北京市安理律師事務所律師包華表示。

包華介紹，從證據角度，國外形成的證據材料需通過外交途徑，即袁女士提交的在美病例等證據確需相應的中文翻譯，經過公證。

包華表示，從宏觀來說，產婦有權選擇對自己最好的環境去生育子女，這個權利無需進行法律規定。用人單位基於勞動紀律可以開除孕產婦，但勞動紀律在制定時，應考慮到孕產婦的特殊情況。「孕婦不是完全行為能力人，其行為能力受限，必須是被照顧的」。

2. #學管師班主任#你們的月薪大約多少

底薪不高2000，有的公司會根據你月業績給你劃不同的底薪檔，一般1200-2000不等。其他就看你業績了。底薪＋業績3000左右吧，當然旺季會多一點。 來自職Q用戶：匿名用戶
看地域。我在的小城市底薪也就一千多。靠提成養活 來自職Q用戶：袁女士

3. 一個演員一個月的工資是多少

一個演員的工資是不固定的，一般以他拍攝電影和電視劇的片酬決定他的工資。所以要看他的資源多不多，如果資源比較多就有戲可拍，然後工資待遇可以達到幾百萬甚至上千萬。

4. 赴美生子請假後果怎麼樣

孕產期間被辭退，美贊臣營養品（中國）有限公司（簡稱「美贊臣」）銷售部市場推廣經理袁女士將公司起訴至法院，要求恢復職位，繼續發薪。今日上午，該案在北京朝陽法院開庭審理，被告美贊臣認為，袁女士系赴美生子，醫療材料無法採信，辭退原因是其假期審批不合理。

雙方對此展開激烈辯論。袁女士說，她有先兆流產的病歷，在赴美前通過郵件把工作進行積極交接，還通過郵件請假，不應該屬於曠工。而被告美贊臣則表示，袁女士的所有假期申請公司都沒批准，因為其曾經有兩次流產史，跟公司溝通過，公司同意其在國內休息。此外，因無法確認境外醫療機構出具的病假意見書，公司不接受美國的病歷。同時，美贊臣堅持表示，不會繼續和原告續簽勞動合同。

該案未當庭宣判。

5. 什麼叫年薪制 年薪制與月薪制的區別

年薪制是以年度為單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定並支付經營者年薪的分配方式。

月薪制是指按職工固定的月標准工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。

廣義年薪制是包括了福利的。

在我國，有的地方有基礎年薪，有的地方則沒有，有基礎年薪的，具體是多少，也要看各個地方的規定而定。例如，南京市規定，經營者年薪原則上由基礎年薪、效益年薪組成。

年薪制與月薪制的區別：

1、單位不一樣：年薪制以年度為單位，月薪制則以月為單位。

2、特點不一樣：年薪制的特點是有針對性、較長的周期、存在一定的風險，以及不再是簡單地依據過去的業績，同時更取決於接受者所具備的經營企業（或其他工作）的能力和貢獻潛力。月薪制則是周期較短，風險較小。

3、設定不一樣：月薪制是存一個區間，在這個區間內每崗位又分為五等工資，五級的每級級差相距5%-25%，一般可取12%。年薪制則主要是通過利潤指標對經理人的業績進行評估、利用股票市場對經理人的業績進行評估以及通過所有者對經理人的行為直接進行評估。

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「年薪制」的缺陷主要表現在：

1、年薪制無法調動經營者的長期行為。公司高級管理人員時常需要獨立地就公司的經營管理以及未來發展戰略等問題進行決策，諸如公司購並、公司重組及重大長期投資等。這些重大決定給公司帶來的影響是長期的。

但在執行計劃的當年，公司財務記錄大多是執行計劃的費用，計劃帶來的收益可能很少或者為零。那麼處於對個人利益的考慮，高級管理人員可能傾向於放棄那些有利於公司長期發展的計劃。

2、年薪制只考慮了企業的年度收益，在信息不對稱的情況下，會導致企業家行為短期化在缺乏動力激勵的情況下，企業家也可能通過其他渠道獲取收入，通過各種途徑「尋租」。

6. 中央電視台主持人每月工資是多少

一直以來，網上就熱炒「央視主播月薪20萬以上」，2010年11月，央視《朝聞天下》主播趙普在微博曬工資，本想應對謠言，不想趙普不足6000元的工資條更讓外界一片質疑，央視主播的工資到底多少？昨日，成都的主播們也將這一問題含蓄地遞到了康輝面前，「就是問我賺多少錢嘛？這個問題可以更直接。」

康輝說，央視主播的工資好像每年都會被一些網站拿出來炒作，說什麼李瑞英老師一個月工資28萬，「肯定是謠言！」康輝無奈地說，今年又有消息說央視降薪30%。

康輝稱，趙普曬6000元工資單引起大家質疑也在所難免，首先每個單位的工資單上的收入並非全部收入，「每個台有每個台的規定，比如獎金、績效、年終獎等，拿中央台來講，獎金的數額根據一年整個台里收入情況、頻道設定的收視指標達到與否來發放，所以很難說每年能拿到好多錢。」央視主播的工資比工資條上一定多，多多少呢？每個月工資至少多一倍。但我們沒外面吵得那麼多，我一年都未見得能拿到28萬。」

7. 現在的空姐一個月工資多少

國內航線一個月大概是8000~10000人民幣 國際航線一個月大概是12000~16000人民幣 普通空姐月薪約為5000多元。
神秘面紗褪去 業內競爭加劇———記者調查發現，目前普通崗位的空姐月薪大致為5000多元，根據「多飛多得」的機制、國際國內航線的調整以及職位的變更，收入會有不同程度的浮動。

外航空姐：待遇優厚成業內准金領 1997年後，隨著民航管理部門對駐外補貼標準的統一和國內航空公司收入的減少，空姐的腰包開始癟下來。 北京外航服務公司的統計資料顯示，目前外航空姐的月薪一般能達到1.3萬至1.5萬元，而多的能達到兩萬以上，儼然成為了空姐隊伍中的准金領。

據東航空姐李曼麗介紹，她一個在泰國航空公司的同學，一個月僅飛50到60小時，飛行補助就可達到兩萬元；另外一個同學在日本航空公司，每月飛行70小時，其收入也達到1.3萬元到1.4萬元。 目前外航聘用中國空姐最多的是新加坡航和德國漢莎，近兩年美西北航、芬蘭航、韓亞航、馬來西亞航、泰航也加大了招收中國空姐的力度。

b招收要求：外形和體質要求嚴格 國內少數幾家有空姐招生資格的院校，在招生前都要進行面試。 面試合格者還需參加全國統一高考 個別面向社會招生的高校，如北京航空航天大學需要考生參加成人高考。 試的同時，還進行嚴格的體檢。一般來說，考生不應有先天性或後天獲得性異常疾病和活動的、潛在的、急性或慢性的疾病，以及創傷、損傷或手術後遺症。要求五官端正、膚色好、身材勻稱，性格開朗、舉止端莊，身高在160厘米至172厘米。 b外航門檻：更注重心理素質等內在素養 外航招收中國空姐對外在條件的要求寬松得多，更注重心理素質等內在素養。 據了解，外航的初選空姐條件為：未婚、身體健康、品貌端莊、視力良好、身高不低於1.60米、年齡20歲至26周歲之間、大專以上學歷、能講標準的普通話和英語。

8. 空姐一個月工資多少

空姐所指的就是飛機上的乘務員，這是一份看起來非常光鮮亮麗的職業，而且也有著很好的福利待遇，在工作的過程當中也能夠飛往各個地方。工作的內容不會過於勞累，工作的環境也非常好，不會經歷風吹日曬，因此，這是一份令許多人都感到羨慕的職業。而且在許多人的印象當中，空姐的薪資待遇也非常好，但是空姐們的工資其實取決於航空公司以及自己的職位。

想當空姐也並不是一件易事，除了身高和外貌這樣的外在條件之外，還需要掌握外語，學歷在大專以上，經過一段時間的專業培訓和考核之後，才有資格成為空姐。雖然在外人看來乘務員的工作非常的光鮮亮麗，可在這背後也經歷了常人所不知道的艱辛。因此，高工資與她們背後所付出的努力是成正比的。