中秋重疊加班有多少工資

1. 中秋節加班是幾倍工資

中秋節加班是三倍工資，大家也都知道額外加班是需要給加班費的，特別是一些國家節假日是三倍的工資，但是普通節假日放假是兩倍的工資。相關的問題大家也可以在網路上查詢，其實有關的資料也是非常全面的。
一、中秋節加班是3倍工資
現在很多人都非常注重自己的福利問題，如果一家公司的福利待遇非常不好，那麼大家也不願意在這家公司里留下。因為大家覺得自己的合法權益沒有辦法得到維護，如果你身邊的小夥伴都有雙倍工資，但是就是你沒有，而且你還非常苦命的加班，那你可能就會感覺非常的累。
中秋節加班也是需要付工資的，而且是三倍的工資，所以這一點大家也可以完全放心，如果你手頭很緊張，或者是自己很想賺錢，那麼你也可以跟你的領導申請中秋節加班。9月19號到9月21號放假，這三天假期其實就是中秋節，9月18號的時候，大家是正常上班的，法定節假日安排勞動者工作的話，公司的單位應該支付當事人不低於工資300%的工資待遇。
二、具體的分析
一般節假日，其實也是需要給額外的加班費的，如果公司連續要求員工加班，那麼這個行為就是違法的，不符合相關規定。如果用人單位要求大家連續加班，並且每個月加班的時間超過了36個小時，那麼這是明顯違反勞動法的。
勞動者這個時候就應該追討自己的加班費，因為有的用人單位安排了員工加班，卻並沒有給員工加班費。這個時候大家就可以去投訴，然後勞動行政部門就會責令用人單位支付加班費用。所以大家一定要採用合法的方式來維護自己的權益，加班是需要有加班費的。

2. 中秋節怎樣算加班工資

中秋節加班工資的計算方法：如果勞動者被安排在中秋節當天加班的，加班工資不得低於勞動者正常工作時間工資的百分之三百；如果勞動者被安排在其他休息日加班而且沒有補休的，加班工資不低於勞動者正常工作時間工資的百分之二百。
【法律依據】
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

3. 中秋國慶都加班可拿24天的日工資，這加班費怎麼計算的

如今，中秋節和國慶節很快就要到了，國慶節也是一年中比較長的一個假期，每當假期來臨之前，總有一些人會發布一些如何調休能夠換一個超長假期，如果假期中加班會獲得多少加班費等等。中秋節以及國慶節的假期調休已經出來了，在國慶節的時候，總共連續休息七天，中秋節的時候能夠連續休息三天，那麼有人說，如果在這兩個假期中一直加班，不休息，將會獲得24天的工資，那麼他們又是如何得出這樣的結果來的呢？

首先沒有人願意連續這樣工作，除非那些迫不得已的，但是這樣的人大多都沒有這樣的待遇，因為很多公司並不會完全按照勞動法去執行，很多人還在每周上著六天班，而那些能每周休兩天的人，一般也不需要一直去加班。所以，這樣的計算沒有任何意義。而且這樣的計算也非常的讓人無語，只不過是為了博得人們眼球而已。加班文化本來就是一種讓很多人反感的文化，是一種不值得提倡的文化，過度加班或者強制加班也是一種違反勞動法的行為。

4. 中秋節加班怎麼計算工資

法律分析：按平時工資的三倍計算，中秋節是我國法定節假日，根據相關法律規定，用人單位安排勞動者在中秋節加班的，應該支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

5. 十月一日如果是中秋節的話加班費怎麼算

當中秋遇上國慶，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。

而且不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之後，需要額外支付的。用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休，不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。

加班工資基數不得低於最低工資標准

具體的加班工資計算方法分別為：法定節假日加班工資＝月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資＝月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規定的員工正常情況下每個月的計薪天數。

在計算加班工資時，月工資基數按勞動者與企業在勞動合同中約定的正常工作時間的工資標准確定。如果勞動合同沒有約定，則按勞動者實際工資標准確定，但不得低於深圳市的最低工資標准，最低工資標准目前是每月2200元。

如果一名員工按照深圳最低工資標准領取正常工作時間工資，即2200元/月。那麼，他在法定節假日加班8小時應領取加班費：2200÷21.75×300%＝303.45元；休息日每天加班8小時應領取加班費：2200÷21.75×200%＝202.30元。

6. 老闆要我們中秋節加班，中秋節假日加班幾倍工資

如果用人單位在節假日期間安排勞動者加班，則應另行支付3倍加班工資。按照標准，9月24月4日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。在這2天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。在這兩天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低於本市*低工資標准，則以本市新的*低工資標准作為基數。

7. 中秋節加班工資怎麼算計算

中秋節放假屬於法定節假日，當天加班的用人單位支付不低於平時工資3倍的加班工資。法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

8. 中秋加班工資如何計算

法律分析：中秋節上班根據上班的時間不同有二倍工資和三倍工資。中秋節一共有三天，其中農歷中秋節當天是法定節假日，上班的話有三倍工資。其他兩天屬於調休，上班的話有二倍工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。