保險外勤工資多少

㈠ 保險公司薪資

保險公司的薪資有底薪，但是後期都是靠提成，保險賣的好工資就高，保險賣的不好，你自然工資就降下來。

㈡ 請問在保險公司能拿到多少工資

這是什麼沒邏輯的問題……
1、首先保險公司分內勤和外勤。
2、內勤的話就像正常企業職場一樣，基本屬於固薪的。
3、外勤則是屬於銷售團隊，一般外勤代理人沒有底薪，收入上不封頂。至於個人能達到多少收入，取決於個人能力、業績、團隊等因素，連續N月收入為0的大有人在。年收入百萬的全國也有的是。

友情提示：無論在任何行業、企業、公司。在找工作前不要問能賺多少錢，而是問問自己能做什麼，自己值多少錢，以及自己想賺多少錢。

㈢ 一般做平安保險業務工資有多少

平安的內勤也分三六九等的，一般是有總部管理客戶服務或檔案的內勤人員；再有就是銷售部門自己招的內勤人員。兩者不同的是，前者較穩定；後者相比前者收入低些還要受銷售部門人數業績影響，比如銷售不好，人數壓縮就不需要相同配比的內勤了，有可能裁員。還有種情況是當優秀的銷售員的私人助理（需要你為他天天給客戶打電話）。看你的情況，那個如果是銷售主任，很有可能是銷售部自己招的內勤。
你最好問清楚，你每天的工作都做些什麼？和什麼人打交道？給客戶打電話還是為業務員服務？你對誰直接負責？你的工作核心是什麼？知道這些，你的工作性質就八九不離十了。
總部的內勤人員一般是簽勞動合同的。銷售部自己招的很多都不簽勞動合同。不簽勞動合同就沒的上社會保險。
銷售部的所有外勤員工都只簽「保險代理合同」。內勤有的簽勞動合同有的不簽。職務不同，不簽的就是臨時工啦.
那200人鐵定都是做外勤的，內勤一般較固定。而且很多人是從外勤直接轉成內勤乾的。（沒干過外勤就干內勤的不多，干內勤多少要有點關系的）
我是過來人，不過我是外勤，保險經紀人。也在平安呆過。他們的想法我都知道。

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㈣ 做保險行業外勤開始一個月能賺多少

很多剛開始做保險的新人第一個月都是把自己周圍的親戚朋友先做一遍，運氣好收入會高點，運氣不好，估計掛0也不一定。不過現在很多保險公司對新的業務員錢三個月都會有個保障工資的，不同的公司，補助不同。但前提也是你得完成任務。
保險行業要聞業務員淘汰的太快，所以才導致人員缺。一般3個月時間可以淘汰80%左右的業務員，是所有行業淘汰率最高的。
你做保險前，先看看自己以後能發展多少業績，自己周圍的人有多少會買保險的。不要到時做了兩三個月做不下去不幹了，朋友在你那保了險後，以後找不著你，那隻會導致你和周圍的人關系越來越差。中國這個社會人情很重要，讓朋友買保險，和欠人情差不多的，除非哪個人因為出事情了獲得賠償，這樣才會讓別人覺得是別人欠你的，不過這種情況太少了。所以如果你是因為覺得保險工資高，來淘金的話，建議慎入，否則以後自己會後悔的，保險從業人員一般最佳年齡還是35歲以後為好，社會關系也比較穩固。剛畢業沒多久的，最好不要去做業務。

㈤ 太平洋保險外勤人工資

道德缺失的代理制和道德冷漠的保險資本
太平洋保險代理人的生存困境，絕對不是保險行業的個例，而是保險行業的一個縮影！據統計世紀保網3年就接到多起關於虛假招聘的投訴，國內也有多家媒體進行報道。2007年，世紀保網曾對保險行業的虛假招聘做過專項調查，發現保險公司在招聘時，僅僅代理人崗位名稱就有122種，其中新華人壽高達101種。有些崗位名稱更是聞所未聞，比如：女性主管、業務策劃助理、特許籌備部經理、應往屆畢業生新秀計劃、挑戰高薪人員等。
保險代理人在整個保險行業的食物鏈中，處於行業的最底層。與保險公司的關系是不平等的代理關系：你不是我的員工，所以我可以不給你工資，社保、展業費用，不承擔僱主的任何義務。但是你必須接受我的管理，所以你必須接受考勤、培訓、管理和考核。如果不高興，我可以隨時開除你（當然我的說法會很文雅，不是開除而是解除代理關系）。至於你的續期傭金，那是不用想的，肯定沒有。至於你的押金退還，對不起我很忙，請遵守公司管理制度，等我空了自然會給你辦理。

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㈥ 太平洋保險公司的外勤工資到底是多少

你好

你可能是聽上面人說的怎麼怎麼好，然後不是很了解這個行業的待遇。

是這樣的，每個保險公司對外勤的待遇都不一樣，公司一般新人來了半年是有底薪的，不過底薪都是要達到多少業績才可以有，比如多少多少錢達到了才有1000或者800的底薪。

提成是根據繳費年限還有保費額度來計算，比如3年的5年、10年、20年這些都是提成不一樣的，時間越久得到的越多，還有就是保費，保費越多賺的就越多。

在跟你說一下，你可能是個新人，新人來的時候都是賺多少賺多少，但是我們真的想做好這個工作，不能只想賺客戶的錢，為什麼時間越長給我們的越多，20年的話我們一定要一直的服務客戶，不是說保完了就完了，除非客戶要我們賺的錢，那樣就沒有義務服務他們了，保障是客戶的，我們做的是中間的服務費，這也是個服務的行業，保險公司每個月給我們工資是用來服務的，所以不能說賺客戶多少錢，提多少錢，如果這樣算計不會做的很好。

如果還有其他問題可以詳細咨詢，或者消息 本人

我用我的專業回答你的問題，很樂意幫忙

太平洋人壽 大連分公司 資深業務主任 李陽

㈦ 保險人員工資待遇怎樣

做外勤就去比較大的公司，業務相對來說好做一些。做內勤就去合資的公司，一般的待遇比中資公司強。

㈧ 陽光保險壽險外勤工資收入

記住一點，目前保險公司都是責任底薪制！
也就是業績說話，業績越好，傭金越高，提成也越高。
如果沒有出單，普通業務員工資是0，而管理層的話就不一定，比如主任也沒有出單，下面有四個普通業務員，其中兩個業務員沒有出單，但另外兩個有單出，則可以從他們的業績提成，還有輔導獎，管理津貼等，自然就有。
因此，一般工資收入，只能說是0到幾萬元，甚至十幾二十萬都有，最高峰的是元月份，獎勵多，三四十萬一個月的也不少。普通的也有四五千，所以，工資多少，很難定斷，看你能力，看你人緣，看你關系

㈨ 平安保險外勤工資單

平安保險外勤是沒有五險一金的。
保險代理人和保險公司簽署的是代理人合同，所以不屬於保險公司員工，是沒有五險一金的。
社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

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