崗位工資8到13k面試要多少
A. 招聘崗位上寫薪水10-15K是真實的薪水范圍嗎
其實這個薪水范圍是內設好的,只是個參考值,不一定是真實的,有的是為了吸引面試者先去面試看看情況然後再視情況而定。
薪水的范圍設置招聘公司的HR可以在下拉列表裡選,當然也可以自定義,但是有時候HR也會偷懶,比如明明預算是12K,HR看到落在10-15K這個范圍,就直接選了10-15K。
(1)崗位工資8到13k面試要多少擴展閱讀:
薪酬支付的原則,是保證薪酬支付以充分起到激勵作用,必須遵循的一些基本要求。概括起來有六個方面:
一、薪酬支付及時性原則。
月薪必須每月支付一次,並且時間要相對固定。如有特殊情況,必須事先向員工解釋清楚。員工的薪酬不是企業的施捨,是企業對員工的負債。
二、薪資支付的現金原則。
即支付給員工的基礎工資、獎勵工資、附加工資,只能採用現金的形式發放,不能選用企業股金或者企業產品的形式。
三、薪資支付的足額原則。
這就是承諾的薪資必須按時間約定,足額支付,不得有任何截流。在現實中,有些企業只按一定比例發給員薪資,剩一部分承諾在未來的某一天兌現。
四、薪資扣除的約定原則。
在企業管理中,對員工的某些行為,要進行懲戒性罰款是必不可少的,諸如曠工、遲到和缺勤要扣除一定數額的基礎工資、獎勵工資和附加工資。但這種扣除都必須事先有明確的約定,並讓每個員工都熟知這種事先的約定,不得有任何暗箱操作,或者事後任意追加。
五、福利享有的績效掛鉤原則。
即社會保險和住房基金等福利的享有,要求必須事先在支付比例、支付方式上做出規范約定,並與績效考核掛鉤,明確績效考核得分與員工福利保險享有數量和享有比例。
六、薪資預支的擔保原則。
在一般情況下,企業都不會允許隨意地預支工資,但是這又不能一刀切。每個員工面臨的問題多種多樣,如果對薪資預支做出過死的規定,就會讓員工感到企業缺乏人情味,難以把企業作為自己的依託,進而降低對企業的歸屬感。
B. 招聘信息寫工資4K到6K,最後一般會給多少
網友一:
剛好最近在上海找工作面試,那我就來說說。
我都是網投的簡歷,面試成功的說給你參考下:第一家,私企,有三家工廠,智聯上標的是4.5K-6.5K,最終談下來給的轉正6.5K+500元房補(稅前)。
第二家,法資企業,非常大的規模,名字就不說了,前程無憂上標的是5K-9K,最終給的Offer是每月加補貼大概8.8K,14薪,也是稅前。
第三家,獵頭推薦的,說大概10K,創業型公司,過去他給的6.5K,回來沒再鳥對方,獵頭又打電話過來說能談到8-9覺得對方公司沒誠信,拒了。
所以,我覺還是看面試效果和個人能力吧,如果面試表現不是很突出或者自己表現出的能力不是很強,那一般就是低的那個數。反之,拿到高的那個數也是很容易,甚至可能還可以超過那個數,當然,那隻是比較小的可能性。
C. 面試想拿13K,HR說:「你只值8K」,該怎麼回答
這需要看你本身對相關崗位的工作態度,如果你非常看好這個崗位的話,你可以考慮是否要適當降薪。如果你認為自己的工作能力非常強的話,你要堅持自己的底線。
在面試的過程當中,面試官和面試者本身就處於博弈的過程,這也意味著兩者可能會對工資條件以及工作內容進行相關討論。對於面試者來說,面試者需要充分展示自己的工作能力和競爭優勢,同時也需要盡可能給自己談到更多的薪水。如果面試官用非常直接的方式來降低你的薪水標準的話,你完全沒有必要對面試官客氣。
你首先需要評估相關崗位的價值。
以我個人來看,不管面試官開出的薪水是多少,首先需要評估相關崗位的工作價值,其次需要評估你對相關崗位的工作態度。如果你對這個工作非常滿意,你可以嘗試去問面試官為什麼你只值8000元錢,同時也可以嘗試進一步揣摩面試官的心理預期價位。
D. 招聘信息上寫的薪資是6k到12k,面試通過後我可以要13k嗎
6k-12k通常都是用人單位考量人選的薪資范圍,但是特別優秀的人才是可以爭取談的,只要對方真的覺得你很合適,而且能夠給公司創造相應的價值,你也會比別人做的好,那麼我覺得上限多要1k是可以的,這個主要是看用人單位對你的印象和你怎麼和用人單位談,假如用人單位說,我們的上限是12K,暫時不能給你13K的工資,只能按照公司規定給到你12K,但是我們很希望你能夠加入我們公司;那麼你可以和他說,試用期12K沒有問題,如果我能夠很出色的勝任這份工作,那麼在轉正的時候我要求要給我加到13K,問下用人單位的意見,因為試用期通常是3個月,這樣呢相當於是變相的你只有試用期沒有達到要求,但是長期來講你是達到了你13K的要求的,而且這樣操作和公司的規定又不違背,通常轉正工資多少都是你的直接領導決定的,兩全其美,所以關鍵是你和用人單位怎麼去談,以上供參考.
E. 薪資8k—13k一般給多少
薪資8k—13k一般會給8k,但會根據個人能力來決定。
從心理學的角度來說,薪酬是個人和組織之間的一種心理契約,這種契約通過員工對薪酬狀況的感知來影響員工的工作行為、工作態度以及工作績效,即產生激勵作用。
員工期望所獲得的薪酬能夠滿足自己的基本生活需要;員工期望自己的薪酬收入更加穩定或者穩定的薪酬收入部分有所增加;員工期望自己所獲得的薪酬與同事之間具有一種可比性,得到公平對待。
一般情況下,在員工的低層次薪酬需要得到滿足以後,通常會產生更高層次的薪酬需要,並且員工的薪酬需要往往是多層次並存的。因此,企業必須注意同時滿足員工的不同層次的薪酬需要。
薪酬的原則:
合法性:薪資制度必須符合黨和國家的政策與法律,如有關最低工資、職工保險等問題的法律法規等。
競爭性:企業制定的薪資標准應該在社會上和人才市場中有吸引力。
激勵性:薪資標准應對員工有吸引力,且企業內部各級、各類職務的薪資水準應適當拉開差距,以調動員工的工作積極性,提高勞動生產率。
經濟性:較高的薪資水準能提高其競爭性與激勵性,但也必然導致人力成本上升。一套經濟合理的薪資制度應當既保持最大可能的勞動生產率,又能保持企業產品的市場競爭力。
F. 招聘信息寫工資4K到6K,最後一般會給多少工資面議有哪些套路
剛好我在上海找工作面試,那我就來說說。
我都是網投的簡歷,面試成功的說給你參考下:第一家,私企,有三家工廠,智聯上標的是4.5K-6.5K,最終談下來給的轉正6.5K+500元房補(稅前)。
第二家,法資企業,非常大的規模,名字就不說了,前程無憂上標的是5K-9K,最終給的Offer是每月加補貼大概8.8K,14薪,也是稅前。
第三家,獵頭推薦的,說大概10K,創業型公司,過去他給的6.5K,回來沒再鳥對方,獵頭又打電話過來說能談到8-9覺得對方公司沒誠信,拒了。
所以,我覺還是看面試效果和個人能力吧,如果面試表現不是很突出或者自己表現出的能力不是很強,那一般就是低的那個數。反之,拿到高的那個數也是很容易,甚至可能還可以超過那個數,當然,那隻是比較小的可能性。
G. 參加一家公司的面試,招聘網上他們寫的薪資是6k-7k。面試的時候,要是問我期望薪資,該說多少合適
最少說6k
既然招聘網上註明了,就直接說,面試官相中你了,說6k也會留下,沒有相中,說4k也會被pass掉.
至於為什麼沒說7k是因為想留下,想面試成功.
H. 建行校園招聘員工的工資待遇
摘要 但是從全國來看,中國建設銀行員工轉正之後,工資一般高於當地平均工資水平,一些業績較好的網點,甚至會超過北上廣深的平均工資。一般來說,第一年到手工資平均為10萬-15萬,即便是一些普通地市的員工第一年平均8萬起(全國),所以還是很有競爭力的。
I. 8-13k.24薪什麼意思
通常薪資待遇【 8-13k 】是指8000-13000元(即1k=1000元)。24薪是指24個月的薪資收入(即工資收入)。