2015工資多少

A. 2015年社平工資是多少

為做好2015年度社會保險工作，現就我市社會保險工作中適用上年度全市城鎮非私營單位在崗職工平均工資有關問題通知如下，請遵照執行：
一、在我市2015年度社會保險工作中，適用上年度全市城鎮非私營單位在崗職工平均工資的，按重慶市統計局公布的2014年度全市城鎮非私營單位在崗職工年平均工資56852元（4738元/月）執行。
二、我市城鎮企業職工基本養老保險、城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險參保職工2015年度月繳費基數上、下限分別為2014年度全市城鎮非私營單位在崗職工月平均工資的300%和60%，即月繳費基數上限為14213元、下限為2843元。以個人身份參加城鎮企業職工基本養老保險人員，2015年度月繳費基數上、下限分別為2014年度全市城鎮非私營單位在崗職工月平均工資的100%和60%，即月繳費基數上限上限為4738提交回答元、下限為2843元。

B. 北京市2015年最低工資標准是多少...

為保障勞動者基本生活，從8月1日起，本市調整月最低工資標准。
其中，月最低工資標准從2200元調整到2320元，增加120元。
非全日制從業人員小時最低工資標准為25.
3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准為59元/小時。

C. 2015年遼寧省最低工資標准上調多少

遼寧調整最低工資標准，也是讓我們感覺到非常的開心的，具體的最低工資標准為月工資最低一檔標准為1910元，二檔標准為1710元，三檔標准為1580元，4檔標准為1420元小時最低工資，一檔標准為19.2元，二檔標准為17.2元，三檔標准為15.9元，4檔標准為14.3元，由此可以看出遼寧這次調整力度還是非常的大的，希望每個人都能夠學會了解相關的知識才行，只有這樣才可以更好的保障我們的合法權益。

個人建議：

同時我們需要注意的是，在日常生活中如果面對不公平的事件，一定要學會拿起法律的武器來捍衛自己的合法權益，只有這樣才可以讓我們的生活更加的美好，如果有公司不按勞動法的工資標准進行發放的話，我們也可以保留證據去相關部門進行舉證，這樣也可以更好的幫助我們降低損失。

(3)2015工資多少擴展閱讀：

《最低工資規定》，最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

延長工作時間的加班加點工資：

1、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。

2、法律、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用；按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品（如工作著裝等），按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金，用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。

用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標准。

D. 想請問一下，武漢市2015年的社平工資是多少

摘要 您好，

E. 2015年基本工資多少

上海地區最低工資從2015年4月1日起，由1820元上調到2020元，漲了200元。
附《 關於調整本市最低工資標準的通知》

關於調整本市最低工資標準的通知
滬人社綜發〔2015〕10號
各委、辦、局，各控股（集團）公司、企業（集團）公司，各區、縣人力資源和社會保障局，各有關用人單位：
經市政府同意，從2015年4月1日起，本市調整最低工資標准。現通知如下：
一、月最低工資標准從1820元調整為2020元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：
（一）延長法定工作時間的工資。
（二）中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。
（三）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。
（四）伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。
二、小時最低工資標准從17元調整為18元。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。
三、月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

上海市人力資源和社會保障局
2015年3月30日

F. 2015年上海最低工資標準是多少

2015年上海最低工資標准為2020元每月，小時最低工資標准為18元。從2015年4月1日起執行。

最低工資標准要根據前一年度消費水平進行測算，一般每年調整一次。上海基本都是4月1日執行新標准。

今年(2017)上海市最低工資標准已經是2300元了！

G. 2015年公務員基本工資是多少 2015年

1.2015年公務員基本工資：辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

2.工作地域不同崗位不同工資也不同， 江浙滬廣深，普遍高於其他地區， 像西藏 有一些補助的地方工資也比較高
參考下吧

H. 2015年重慶最低工資標準是多少錢

2015年重慶最低工資標准公布，各區縣(自治縣)人力資源和社會保障局，北部新區社會保障局，萬盛經開區人力資源和社會保障局，全市各用人單位：

經市委、市政府研究並報經國家人力資源和社會保障部審核，決定對我市最低標准進行調整。現通知如下：

一、具體標准

(一)萬州區、黔江區、涪陵區、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、綦江區、大足區、潼南縣、銅梁縣、榮昌縣、璧山縣等23個區縣及北部新區、萬盛經開區職工最低月工資標准為1250元/月，非全日制職工最低小時工資標准為12.5元/小時。

(二)梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、雲陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等15個縣(自治縣)職工最低月工資標准為1150元/月，非全日制職工最低小時工資標准為11.5元/小時。

二、適用范圍

上述標准分別適用於對應區縣(自治縣)轄區內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與之建立勞動關系的勞動者;國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者;依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織、基金會和與之建立勞動關系的勞動者。

三、最低工資標准不包括的項目

最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所應該取得的勞動報酬的最低限額，不包括下列各項：

(一)加班加點工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼;

(三)用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼;

(四)法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇。

四、執行時間

上述標准自2014年1月1日起執行，2012年5月1日公布的標准不再執行。全市各用人單位應在本標准發布後10日內將該標准向本單位全體勞動者公示。

I. 2015全國平均工資是多少

2015年全國各省份的平均工資排名
國家統計局5月13日公布2015年全國平均工資數據，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為62029元，全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為39589元。隨後，各省份2015年平均工資陸續出爐。中新網記者梳理發現，目前至少已有河北、安徽、湖南、湖北、海南、青海、四川等地公布了2015年平均工資。記者注意到，同全國一樣，上述已公布平均工資的地區中，其非私營單位的平均工資都明顯高於私營單位。以河北為例，2015年河北省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為50921元，遠高於私營單位的34084元。

中國勞動學會副會長蘇海南此前對中新網記
者表示，非私營單位包括機關事業單位、國企、上市公司等，大中型企業居多，效率相對比較高，效益也比較好，其平均工資一直高於私營企業;加之去年機關事業 單位養老保險並軌加工資，工資比前年漲得稍快一些，其與私營企業平均工資的差距也稍拉大了一點;而私營企業大多數是勞動密集型中小企業，勞動生產率低於非
私營企業，勞動者工資正常增長機制又大都沒有完全建立健全，勞動者議價能力也不強，導致工資水平明顯低於前者。

2015年非私營單位就業人員年平均工資均超過了5萬元，其中，河北為50921元，安徽為55139元，湖北為54367元，湖南為52357元，海南為57600元，四川為58915元，青海則突破6萬元，達到61090元。一些省份還公布了分地區的平均工資數據。河北統計局公布的數據顯示，河北省有5個設區市就業人員年平均工資超過全省平均水平，分別是廊坊市63455元、秦皇島市54946元、唐山市54407元、石家莊市(含辛集市)53466元、滄州市52654元。安徽統計局的數據顯示，2015年年平均工資居前三位的是合肥、馬鞍山、宣城，分別為63626元、58427元、56867元。

從行業來看，各地平均工資最高的行業也不盡相同。其中，湖南年平均工資最高的行業是金融業92826元;河北年平均工資最高的行業是信息傳輸、
軟體和信息技術服務業93983元;安徽年平均工資最高的行業是電力、熱力、燃氣及水生產和供應業81692元;海南年平均工資最高的行業是信息傳輸、軟
件和信息技術服務業115013元。

平均工資的衡量標准

第一，要看這兩個層面人群的變化。分析一下，這兩個層面聚集的人群是增加了還是減少了，如果增加了，就意味著社會貧富差距在進一步拉大，社會財富分配不公的現象在進一步擴大，社會矛盾也有可能在進一步積累，就必須採取強有力的措施，控制這種現象的惡化。如果減少了，說明現狀在得到改善，可以繼續按照這樣的目標發展。

第二，這兩個層面群眾收入的增減變化。在「平均數」之外，社會平均收入水平線以下的人群收入增長了多少?在貧困線以下的人群收入又增長了多少?如果這兩個層面人群的收入增長水平低於或遠低於社會平均水平，那麼，說明社會貧富差距在繼續加大，所採取的各種措施沒有效果或效果有限，必須調整政策策略。

第三，這兩個層面的變化趨勢。一方面，看這兩個層面人群的變化趨勢，是在向著多的方面發展還是向著少的方面的發展;另一方面，看這兩個層面收入的變化趨勢，是在持續增長、增長幅度超過社會平均水平，還是其他現象。通過對趨勢的分析、了解和掌握，繼而作出科學的判斷與決策。當然，分析社會的「工資短板」，也可以從上層建築與經濟基礎、地區與地區之間的差異等多個方面入手，但是，從收入人群入手可能是最現實、最迫切、最必要的。只有將這一短板的問題解決好，提高公民財政性收入的目標才不至於變成一句空話。

平均工資的主要問題

1、機關平均工資最高

機關工作人員在過去的一年時間里得到的實惠是最高的，反應的是過去的下海潮何以變為今天的進機關潮。由此帶來的各種負面效應，在全球金融危機陰影揮之不去，失業問題日益突出敏感的今天，旱澇保收的機關工作更讓全社會為之眼熱、心動，實在不是一件能讓人高興起來的事情。機關平均工資最高的負效應顯而易見，應當引起警惕。

2、白領薪水差距增大

2014年4月，智聯招聘對全國28個主要城市的白領月薪進行了分析和統計。其中，從各城市的薪酬水平看，上海以7214元的月薪高居榜首，超出排在第二的北京(6947元)約300元，深圳以6819元的月薪排第三。接下來依次為東部沿海城市，如寧波、杭州、廣州等。蘇州白領平均月薪為5544元，排在第七位。白領的月薪，從第4名至第28名的城市依次是：寧波5906元，杭州5884元，廣州5694元，蘇州5544元，重慶5395元，南京5278元，成都5268元，廈門5221元，無錫5196元，長沙4928元，昆明4905元，青島4900元，武漢4863元，大連4821元，天津4819元，福州4801元，合肥4698元。

白領相對於其他工作人員來說，相對比較穩定和規范，統計出來的數據也相對比較准確。

3、高校畢業生起薪低

北京大學市場與媒介研究中心與趕集網聯合發布了《90後畢業生飯碗報告》，報告顯示，2014年應屆生平均起薪為2443元/月，相當於半部蘋果手機，但也比2013年增加了324元，其中一線城市薪資水平領先，像北京為3019元。而酒店管理類專業雖然就業率很低，但是平均起薪卻最高，為2900元;物流類專業在就業率和薪酬水平方面均名列前茅，成為很有前景的專業，它的平均起薪為2875元;電氣自動化專業排名第三，平均起薪為2842元。而排名最後的三類專業分別為汽車維修類、旅遊管理類以及環境科學類，他們的平均起薪在2000元左右。

平均工資怎麼算

平均工資=(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)/12

例如：《工傷保險條例》第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

《關於工資總額組成的規定》

第四條 工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。