公司一年可以休多少假

A. 年休假與司齡假合計上限多少天

年假：法律所賦予勞動者帶薪的假期，以工齡為單位。工作滿1年，次年可享受5天帶薪年假，工作滿2年，次年可享受6天帶薪年假，以此類推，最長不超過15天。當年年假需在一個年度內休完，沒休完的可按規定給予勞動者計算相對應的工資。司齡：是員工在本公司就職時長。
一、國家規定年假計算方法
1、凡是在企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的職工都適用該辦法。
2、在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。
3、年假天數的計算以工作年限為准，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。
注意，這里的工作年限不是為目前企業工作的年限，而是參加社會工作的年限。
在這一點上，企業在執行的時候，就存在問題，就是工作時間怎麼舉證的問題，個人檔案在企業保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對於那些不怎麼注意個人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。
4、未休的年假，除員工本人自願書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標准支付員工。
5、寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。
6、年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對於不滿一整年的員工，年假的休息天數，就按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
例如，某人總計工作7年，可休年假天數為5天這一檔，此人於2007年5月14日進新單位上班，這位員工2007年的年假在原公司休2007年5月14日之前的，在新公司休2007年5月14日之後的，2008年的年假休5天，都是在新公司休。
2019年在新公司所休年假天數，按《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，計算如下：
1）2007年5月14日之後的剩餘日歷天數為231天；（2）用231÷365=0.6329；（3）此人應休天數為：5×0.6329=3.16天；（4）不足1整天的部分不享受年休假。
因此，此人於2007年在新公司應休年假的天數為：3天。
7、離職的時候，年假可以按正常日工資標准發放，其實也就是說，企業通過發工資的形式，讓你休了該休的假。離職時，如果工作不滿一整年，年假天數的計算同上一條。

B. 帶薪年假每年應有多少天

年休假天數根據職工累計工作時間確定。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
具體天數為：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。

C. 員工一年可以請多少事假

法律分析：任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金、經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日過5天的事假必須提前一周提出、如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職、薪金扣除公式為(基本工資?補貼)÷21.75×事假天數。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月年以上十年以下的為九個月年以上十五年以下的為十二個月五年以上二十年以下的為十八個月十年以上的為二十四個月。

D. 一般在公司做滿一年有幾天年假

工作滿一年的第二年度開始享有5天年假。

年假釋義：指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

國家規定一年年假幾天

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

2、已滿10年不滿20年的，年休假10天;

3、已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

哪些情形不享受當年年休假

滿一年年假幾天 工作剛滿一年年假有多少天

哪些情形不享受當年年休假

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的

E. 公司年假一般幾天

法律分析：年假，指給職工一年一次的假期。單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天滿10年不滿20年的，年休假10天滿20年的，年休假15天。這是法定年假的天數。

F. 公司職工年休假怎麼計算

職工新進用人單位且符合規定有權休帶薪年休假的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

具體折算方法為：
（當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

G. 公司都有年假，年休假一般有幾天

公司都有年假，年休假一般有幾天？

年休假的規定需要注意幾點：

1.累計工作年限指的是員工工作的年限，不是在本公司工作的年限，也包括以前公司的工作年限。

2.年休假一般是一年內集中安排，也有特殊情況。

3.如果勞動者進入一個新公司，年休假是按照本單位剩餘日歷天數來折算。計算公式=當年度在本單位剩餘日歷天數/365天*職工本人全年應當享受的年休假天數。

總結，年休假一般按照累計工作年限來計算，一般工作滿一年就可以享受年休假，1年起就可以享受5天的的年休假，工作年限每加10年，就增加5天，最多可以休15天年休假。具體年休假可以休幾天，要根據勞動者的具體情況來分析。

H. 一年最多可以休多少天事假

法律分析：一年請事假20天以上不享有帶薪年假。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

I. 勞動法有規定員工一年可以請多少天假嗎

勞動法規定，員工可以享受年假，病假和事假。
年價是國家法定規定的，工作不滿一年，到一年的可以享受5天，10年可以享受10天。病假是根據你自己身體的情況由醫生開具的可以休息的天數。事假就由你自己決定了，而且由領導同意你可不可以休，勞動法沒有明確規定。

J. 在公司上班一年多年假應該有幾天

法律分析：按《職工帶薪 年休假 條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。