海能達工資多少

Ⅰ 海能達通信怎麼樣

就是以前的好易通，前年剛改的名。總部在深圳南山區科技園。今年剛剛上市的
我有很多朋友在裡面工作，也有從那裡面跳槽出來的。
應屆畢業生的工資好像是4K 本，6K 碩，社招的工資會高於同行
但是公司主營的對講機，以及車載集群通信系統，現在發展遇到瓶頸。也就是說每年的這些的需求量有限，進而影響公司的發展壯大。

Ⅱ 海能達哈爾濱廠怎麼樣啊。薪資待遇怎麼樣啊，本人本科工商管理。

我也曾經去面試過，問了工資要求後，部門面試，面完了說我本人專業不對口，當時很疑惑，明明簡歷上面都寫得很清楚，為什麼不對口呢，不對口為什麼要我折騰那麼遠去那麼偏僻的一個地方面試呢，後來了解到海能達公司的薪資水平偏低，達不到我當初的要求，基本上就沒有考慮我本人了。後來好像海能達工資水平提高了不少，招聘了不少人，但隨著物價上漲，其他企業工資也都調節了上去，海能達招聘的員工薪水基本上看下限就可以了，而且保險只是按照當地社平繳納，公積金基數實繳，但只有最低的比例，省下的保險費用變成季度獎和年終獎，名義上2-4個月，基本就是2個月，個別從南方買不起房子歲數大的回來會給高薪，尤其華為出來的，比較重視能要上好價格，會達到這邊招聘上面寫的上限，至於這個人能力，不得而知，畢竟華為大企業，誰也不知道他具體幹啥的。至於每年調薪，也是在沒被裁員的前提下，領導認可的少數人，加個幾百塊錢，合同一般3年一簽，每年都有公司不續簽的，補償不補償不知道，18年據說裁員40人左右，不知道明年是不是還要裁員這些。加班就不用說了，比華為少。哈爾濱這地方沒啥好企業，可以來這海能達學點東西，畢竟能接觸到技術，以後有履歷可以到小一點的單位多賺點錢。

Ⅲ 小時工進海能達是廠里發工資嗎

摘要 親，您好很高興為您解答 是由公司發工資的，這只是公司僱用的臨時工，應該由公司統一發放工資

Ⅳ 你好，請問你在海能達這家公司嗎這家公司怎麼樣

這家公司還不錯，但是還得看你具體的崗位，我男朋友就在海能達，現在工資稅後7千。

Ⅳ 海能達待遇怎麼樣

我在海能達做過軟體開發

1、加班多，平時一二四晚上到9點左右，每周六基本都來，也不是工作量多大，就是企業文化，績效考核就看你加班，而且領導說了算，只要你哪次在領導印象差了，那就准備離職吧！因為以後不管你加多少班，工作多努力績效考核全是B 。聽說現在取消加班費了 改成季度獎，據前同事說季度獎是60%人有，40%人沒有，一般季度獎只是以前半個月加班費，最多的是一個月的加班費，這個有待求證，因為我只是聽說。

2、出差多，公司業務性質決定，其實這點最多的還是跟項目管理和領導層有關系，總之研發就是最底層，只要一句話上午說要出差 下午你就得趕飛機去了。不過在海能達出差挺好的，國內補貼每天100元 酒店住房裡面可以撈一筆，一個月下來加補貼可以撈8K,還是一筆不少的收入。以前我是在應用解決方案產品線，聽說現在查的嚴了，不過聽以前的同事說現在還是可以撈的，酒店流水可以做，銀行小票也可以做。海外補貼以美金為單位，據說一年可以弄個房子首付。呵呵這個也有待求證

3、工作氣氛比較壓抑，養養老就行了，績效完全看領導心情所以伺候好領導

4、吃飯是個大問題。現在應用解決方案搬到科技園南區去了 天天吃快餐

5、早上上班太早了，8：10開始上班，做公司班車的話，一般是7：45就到公司。然後再轉乘到南區8點半上班，下班推遲20分鍾 對於南區人員來說就是比總部多20分鍾

6、年終獎2~4個月 看領導心情

總之 有好有壞，看你跟了什麼樣的領導。。。

Ⅵ 海能達java開發應屆生待遇

3000+左右，看個人學習情況咯。

Ⅶ 深圳市中海能達貿易有限公司工資怎麼樣

待遇其工作區同、企業同及事報關工作經驗同現較差距外貿易發達區著豐富經驗報關員工資相觀於報關新工資水平相低些待遇提升能夠預期通新再工作段間經驗獨立工作能力待遇通都較增

Ⅷ 海能達公司怎麼樣

我們一貫堅持知人善任，唯才是舉的原則，視員工為公司最寶貴的財富。公司尊重每位員工的價值，並為之提供廣闊的職業發展空間和能力展現舞台。對優秀人才做到全方位多維度的透徹了解，認真的了解員工的特點，努力做到揚長避短，充分激發員工的工作積極性。遵循公司戰略發展方向，緊貼業務發展需要，結合多元化員工發展通道分析崗位勝任能力缺口，搭建快速支撐業務發展的人員培養體系，通過多元化、多緯度培訓助力員工職業發展。
1、 系統全面、重點突出：以高層次人才、創新型人才為培養重點，採用訓練營的培養方式，全面培養和打造結構合理的內部人才 梯隊。
2、 緊貼業務、關注實效：人才培養緊貼公司戰略，強調培養對公司業務的支撐，理論聯系實踐，重在應用，注重實效。

Ⅸ 海能達16k工資是什麼級別

1、加班多，平時一二四晚上到9點左右，每周六基本都來，也不是工作量多大，就是企業文化，績效考核就看你加班，而且領導說了算，只要你哪次在領導印象差了，那就准備離職吧！因為以後不管你加多少班，工作多努力績效考核全是B 。聽說現在取消加班費了 改成季度獎，據前同事說季度獎是60%人有，40%人沒有，一般季度獎只是以前半個月加班費，最多的是一個月的加班費，這個有待求證，因為我只是聽說。
2、出差多，公司業務性質決定，其實這點最多的還是跟項目管理和領導層有關系，總之研發就是最底層，只要一句話上午說要出差 下午你就得趕飛機去了。不過在海能達出差挺好的，國內補貼每天100元 酒店住房裡面可以撈一筆，一個月下來加補貼可以撈8K,還是一筆不少的收入。以前我是在應用解決方案產品線，聽說現在查的嚴了，不過聽以前的同事說現在還是可以撈的，酒店流水可以做，銀行小票也可以做。海外補貼以美金為單位，據說一年可以弄個房子首付。呵呵這個也有待求證
3、工作氣氛比較壓抑，養養老就行了，績效完全看領導心情所以伺候好領導
4、吃飯是個大問題。現在應用解決方案搬到科技園南區去了 天天吃快餐
5、早上上班太早了，8：10開始上班，做公司班車的話，一般是7：45就到公司。然後再轉乘到南區8點半上班，下班推遲20分鍾 對於南區人員來說就是比總部多20分鍾
6、年終獎2~4個月 看領導心情

Ⅹ 深圳待遇好的大型工廠都有哪些你知道嗎

一般沒有學問的話只能進工廠，深圳的工廠待遇還是比較好的，一般大型的工廠招工要求也不是特別的高，只要是初中高中的文化就可以找到一個很好的工作。踏踏實實的掙錢，一年也可以攢十萬塊錢左右。但是到人生地不熟的地方，首先提前應該做好攻略，或者是要了解哪些地方有工廠。一般深圳的工廠有富士康，三星這些電子廠招人的幾率比較大，在找工作的時候千萬不要上當受騙。

總之不管在哪裡進廠，都要看計時計件的工資，有些加班工資不是很穩定的話，也掙不到多少錢。如果有文化有一定的實力，還是可以選擇做生意。有經濟頭腦可以學一個技術，趁年輕的時候擁有一技之長，不管走到哪裡都比較受歡迎。建議大家在上學的時候還是要踏實努力，真的沒有文化，現在進工廠也是比較困難的。