星巴克一年多少工資

㈠ 現在的星巴克咖啡師月薪多少錢

時薪是52.8元,一天按照工作10小時月薪是16500元,一年的小費是7800元左右

㈡ 星巴克的待遇福利怎麼樣

星巴克剛入職是2600，之後一個月能拿3000多，是包吃不包住的。星巴克兼職的是包吃住的，就是按小時來算一個月1000上下，每周做4天。

㈢ 星巴克的工資每個月是多少

拿到大學畢業證3000+，否則2600。五險一金不包吃住,，需要翻班，體力活比較多。

㈣ 星巴克中國首次發放「14薪」，這「14薪」都包括什麼

星巴克中國表示，自2021年10月起，星巴克中國的所有全職門店員工將首次享受“14份薪”，即在原有13個月工資的基礎上，再增加一個月的工資作為獎金，並在每個財年末分配給合格員工。從明星咖啡師到地區經理，近40000名全職合夥人將享受這一福利。除了“14薪”，星巴克中國還繼續增加對福利的投資，並大幅提升了現有合作夥伴的福利。包括有競爭力的年度績效工資調整；更優化的早晚津貼；提高部分城市的“住房補助金”；“合作夥伴了解世界”計劃鼓勵合作夥伴體驗不同城市等。

星巴克建立其品牌，特別強調其文化品味。它的價值主張之一是星巴克不賣咖啡，而是人們對咖啡的體驗。類似於東方茶道和茶藝。茶道和茶藝的價值訴求不是解渴，而是獲得獨特的文化體驗。

㈤ 星巴克咖啡廳服務員工資收入多少

您好！星巴克咖啡廳服務員工資收入為月薪3000元至3500元之間。謝謝閱讀！

㈥ 星巴克中國全職員工將享14薪，所謂的14薪是什麼

星巴克發布的14薪指的是員工一年可以拿到14個月的薪水。員工在工作的時候非常拚命，所以企業的薪資待遇也必須得跟得上。星巴克作為國際知名企業，給予員工的福利卻是一般。在員工的提議下，終於提升了員工的福利待遇。事情是這樣的，星巴克中國全職員工將享14薪，你知道所謂的14薪是什麼？歡迎大家在評論區下方分享你的觀點。

一，星巴克的14薪指的是給員工的工資待遇。

星巴克的管理層終於對員工的工資待遇重視起來了，也在官方發表了最新的通知，我們可以看到主要調整了供員工的工資問題。很多網友不知道星巴克發表的14薪是什麼意思？其實星巴克所指的14薪，指的就是提升了員工的工資待遇。

㈦ 星巴克的全職工資待遇怎樣有沒有包吃住的

咨詢記錄 · 回答於2021-09-04

㈧ 星巴克正式員工工資

星巴克普通員工的工資是17.5元/小時，晚班津貼+月度營運獎金+年終獎，可挑戰成為兼職值班經理，工資20元/小時。

上班期間工作4小時可免費享用一杯店內咖啡飲料，工作滿三個月後每月發放十張員工飲料券，節假日三倍薪資，如果有能力的話，6個月可以升值班，工資也會上漲，年終獎一般都是1-2萬，綜合起來的話，一個月也有6000-7000塊收入，有的甚至上萬。

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發展歷程

星巴克（Starbucks）咖啡公司成立於1971年，是世界領先的特種咖啡的零售商，烘焙者和星巴克品牌擁有者。旗下零售產品包括30多款全球頂級的咖啡豆、手工製作的濃縮咖啡和多款咖啡冷熱飲料、新鮮美味的各式糕點食品以及豐富多樣的咖啡機、咖啡杯等商品。

1987年，星巴克原董事長霍華德·舒爾茨先生收購星巴克，從此帶領公司跨越了數座里程碑。1992年6月，星巴克作為第一家專業咖啡公司成功上市，迅速推動了公司業務增長和品牌發展。

當前公司已在北美，拉丁美洲，歐洲，中東和太平洋沿岸37個國家擁有超過12000多家咖啡店，擁有員工超過117000人。

長期以來，公司一直致力於向顧客提供最優質的咖啡和服務，營造獨特的「星巴克體驗」，讓全球各地的星巴克店成為人們除了工作場所和生活居所之外溫馨舒適的「第三生活空間」。

與此同時，公司不斷地通過各種體現企業社會責任的活動回饋社會，改善環境，回報合作夥伴和咖啡產區農民。鑒於星巴克獨特的企業文化和理念，公司連續多年被美國《財富》雜志評為「最受尊敬的企業」。

㈨ 星巴克工資多少錢一個月

摘要 星巴克工資待遇，在職朋職業圈上已有798位圈友現身分享，根據網友分享統計，星巴克平均工資為4957元/月，其中29%的工資收入位於區間4000-5000元/月，29%的工資收入位於區間3000-4000元/月。據分析數據統計，星巴克年終獎平均5730元。 星巴克員工分享說：崗位：PT/FT/SS/SM/ASM 晉升機制：晉升機制是清晰且完善的；只不過晉升需要看區域的需求與空缺，照目前大連的發展情況來看，發展是比較緩慢的 工資：五險一金/補充商業醫療保險；福利完善。

㈩ 有在星巴克工作的嗎要全職的 想問問 工資

星巴克全職的福利待遇

1、五險一金，剛剛入職到手工資大約是2000左右，半年一調薪。

2、每天有兩杯免費飲品。中間吃飯時間一杯，下班一杯公司規定是只能喝中杯

3、每月有十張夥伴卷，用夥伴券可以到中國大部分的星巴克店免費購買中杯任意飲品。

4、生日慰問等福利。

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面試分兩輪，店經理和區經理。

面試比事業單位面試簡單很多，基本自我介紹，為什麼想換工作，為什麼選擇星巴克，對以後職業發展有什麼想法，之類的。所有面試都是對過去的總結感恩，對現狀的剖析，對未來的計劃。

關於薪資，城市不同，會有些許差異。不過是同類服務行業里比較高的，五險一金交的，十三薪。

晉升機會，全職6個月後，績效不錯，可以進行值班經理職位培訓，升職為值班經理後，再6個月後，表現突出，可以進行店副經理培訓。之後要開新店，副經理就可以去接新店，當店經理。