加班的時薪應不低於工資的多少

A. 加班時薪最低不低於多少

工作日加班時薪不低於平時工資的百分之一百五十；休息日加班又不安排補休的，加班時薪不低於平時工資的百分之二百；法定節假日加班時薪不低於平時工資的百分之三百。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

B. 加班到晚上11點,加班的時薪應不低於多少呢

加班到晚上11點,加班的時薪不低於小時工資基數的150%。
工資基數應以勞動合同約定的勞動者本人工資標准確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數確定。
【法律依據】
《工資支付暫行條例》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

C. 工作日加班費不低於工資的多少倍

法律分析：工作日加班時薪不低於平時時薪的1.5倍。安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

D. 加班時薪不低於平時時薪的多少倍

工作日加班時薪不低於平時時薪的1.5倍；休息日加班時薪不低於平時時薪的2倍，用人單位安排補休不需要支付加班費；法定節假日加班時薪不低於平時時薪的3倍。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

E. 加班時薪不低於平時時薪的多少倍

加班時薪不低於平時時薪的多少倍

法律分析：

加班時薪不低於平時時薪的百分之一百五十。

法律依據： 根據《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

F. 加班時薪不應低於平時時薪的多少倍

法律分析：加班時薪不低於平時的1.5倍；休息日安排勞動者加班同時又不能安排補休的，加班的時薪是平時的2倍；法定休假日安排勞動者加班的，加班的時薪是平時的3倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」因此企業實行計件工資制度的，勞動者勞動定額和工資報酬應當根據標准工時制度合理確定，即計件工資是以標准工時制度為計算基礎。

G. 工作日加班的時薪是多少

法律分析：工作日加班的時薪是不低於平時時薪的1.5倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 用人單位依法安排勞動者在標准工作時間以外工作的，應當按照下列標准支付加班加點工資：（一）在日標准工作時間以外延長工作時間的應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；（二）在休息日工作的應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；（三）在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

H. 加班時薪不能低於平時時薪的多少

加班時薪不能低於平時時薪的一點五倍。用人單位安排勞動者加班的，應當支付一定的加班費。工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

I. 加班時薪不能低於平時時薪的多少

法律分析：根據相關法律的規定，勞動者在工作日加班的，加班時薪不低於平時時薪1.5倍。如果勞動者在休息日加班的，加班時薪不低於平時時薪2倍。如果勞動者在法定節假日加班的，加班時薪不低於平時時薪3倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

J. 每天加班時薪不低於多少

工作日加班時薪不低於工資的150%。計算加班工資的基數應以勞動合同約定的勞動者本人工資標准確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數確定。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。