2021薪酬標準是多少

❶ 石家莊市最低工資標准2021是什麼

法律分析：石家莊基本工資2021最新公布，具體如下，1、月最低工資標准，一類地區2280元，二類地區2070元，三類地區1840元。非全日制用工小時最低工資標准，一類地區22元，二類地區20元，三類地區18元，其中月標准4檔全部上調170元，小時最低工資標准4檔均上調2元。石家莊市區、保定市區、廊坊市區、唐山市區、秦皇島市區以及涿州市、三河市等適用最高檔標準的地區每月1650元；2、最低工資標椎是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無法正常工資支付能力的用人單位，連續3個月以上不能正常發放工資的，支付給勞動者最低勞動報酬，有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標椎。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

❷ 2021年最低工資標準是多少

我國的勞動法規定，由於經濟發展不平衡、消費水平不同，各地的最低工資的標准也不一樣。國家規定一小時最低工資標準是按當地最低工資標准除以21.75天除以8小時算出的。國家每兩年就會調整一次最低工資標准。全國各地月最低工資標准分兩檔。在第一檔里，上海的2190元最高。深圳的2030元和天津的1950元位於第二、三位。

目前，每月最低工資超過2000元的省份有6個，分別是上海、北京、廣東、天津、江蘇和浙江。其中，上海以2480元位居第一。最低的是安徽省，最高的一級僅為1550元，是31個省份中唯一一個最低工資低於1600元/月的省份。

不過，以上最低工資排名肯定不會是今年的最終排名。因為各地最低工資標准一般每兩三年調整一次，還有天津、浙江、內蒙古、吉林、湖北、山西、寧夏、甘肅這8個省份超過了3年都沒調整過最低工資，所以這些省份今年的最低工資標准也有可能會上調。

❸ 廣州工資最低標准2021年是多少

2021年廣州市月最低工資標准調整為2300元/月，非全日制小時最低工資標准均為22.2元/小時，執行時間從2021年12月1日起實行。廣州、深圳執行一類標准，廣州市調整為2300元/月，深圳市調整為2360元/月，兩市對應的非全日制小時最低工資標准均為22.2元/小時；
二類標准調整為1900元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山，對應的非全日制小時最低工資標准為18.1元/小時；
三類標准調整為1720元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶，對應的非全日制小時最低工資標准為17.0元/小時；
四類標准調整為1620元/月，執行地區為韶關、河源、梅州等10個市，對應的非全日制小時最低工資標准為16.1元/小時。
《廣東省人民政府關於調整我省最低工資標準的通知》
一、從2021年12月1日起，對我省全日制就業勞動者月最低工資標准和非全日制就業勞動者小時最低工資標准進行調整，具體標准附後。有條件的地市可在此基礎上適當上調，並報省人力資源社會保障廳備案。
二、在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
三、實行計件工資形式的用人單位，在科學合理確定勞動定額和計件單價的基礎上，勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

❹ 2021年調整工資標準是什麼

法律分析：江西省
將現行月最低工資標准一類區域由1680元/月調整為1850元/月，二類區域由1580元/月調整為1730元/月，三類區域由1470元/月調整為1610元/月。
非全日制用工小時最低工資標准，一類區域由16.8元/小時調整為18.5元/小時，二類區域由15.8元/小時調整為17.3元/小時，三類區域由14.7元/小時調整為16.1元/小時。
黑龍江省
調整後的月最低工資標准分為三檔，第一檔為1860元，第二檔為1610元，第三檔為1450元。
調整後的小時最低工資標准也分為三檔，第一檔為18元，第二檔為14元，第三檔為13元。
陝西省
從2021年5月1日起上調最低工資標准。
此次調整增加150元，一、二、三類區月最低工資標准由1800元、1700元、1600元分別調整為1950元、1850元、1750元。
在非全日制用工的小時最低工資標准方面，一、二、三類區由18元、17元、16元分別調整為19元、18元、17元。
根據《最低工資規定》，最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

❺ 2021年南京社會平均工資是多少

法律分析：2021年南京社會平均工資：
月最低工資標准：
一類地區2280元；二類地區2070元；三類地區1840元。
非全日制用工小時最低工資標准：
一類地區22元；二類地區20元；三類地區18元。
南京屬於一類地區，月最低工資標准為2280元；非全日制用工小時最低工資標准為22元。
社會平均工資，通常指某一地區或國家一定時期內（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內職工人數後所得的平均工資，通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數之比而得到。社會平均工資可以反映出職工的工資水平和生活水平，在計算報酬、計算賠償額等提供一些參考。通常分為年平均工資，月平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❻ 安徽2021基本工資的最新標準是什麼

安徽省基本工資標准分為4檔，具體為：
1、一檔地區：月最低工資標准1650元/月，非全日制小時最低工資標准20元/小時。
2、二檔地區：月最低工資標准1500元/月，非全日制小時最低工資標准18元/小時。
3、三檔地區：月最低工資標准1430元/月，非全日制小時最低工資標准17元/小時。
4、四檔地區：月最低工資標准1340元/月，非全日制小時最低工資標准16元/小時。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。_ぷ仕皆誥梅⒄溝幕∩現鴆教岣摺9葉怨ぷ首芰渴敵瀉旯鄣骺亍?
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產率； （四）就業狀況； （五）地區之間經濟發展水平的差異。

❼ 最低工資標准2021年

【法律分析】
低工資標准一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，加上一個調整數。恩格爾系數法就是根據有關數據，計算出最低食物支出標准，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。實行最低工資制度，對於保障職工的勞動權益和合法利益，發揮了積極的作用，有利於防止和減少剋扣工人工資現象的發生，有利於貫徹效率優先、兼顧公平的原則，維護社會穩定；實行最低工資制度，為勞動關系中的勞動報酬部分提供了一個法律依據，有利於正確確定勞動關系，也為企業搞好內部分配提供了一個基礎。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

❽ 北京2021年最低工資標準是多少

北京2021年適用於全日制就業的勞動者的最低工資標準是2320元。下列項目不作為最低工資標準的組成部分：
1、勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
2、勞動者應得的加班、加點工資；
3、勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；
4、根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。