鑫發實訓工資一般是多少

Ⅰ 實習期工資應該是正式工資的多少

法律分析：實習工資是正式工資的80%，實習工資工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

Ⅱ 大學生實習工資一般多少

1、那要看你事先和單位簽定有沒有合同！用工實習、學生暑期實習、小時工實習、上崗實習。
2、不管怎樣的實習都應該發放相應費用，只是叫法不同而已、有叫工資的、有說是生活補助的、有叫補貼的。其實都一樣。
3、發放標准：有的單位對實習的發同等工資、有的單位按生活補助發放10-30不等、但是按國家法規發放不能低於國家最底生活保障規定（1080的60%）如在那范圍以內就不算違反規定。

Ⅲ 實習工資多少正常

學生在實習期的工資， 很多單位實習期都是沒有工資的。所以實習期能有工資的單位已經不錯了。如果你正式工作前的實習期工資應該在你正式工資的80%這樣是正常的。

Ⅳ 實習工資一般有多少

實習工資一般有2400左右。

實習期（未畢業的實習生）的工資一般都低於最低工資標准，雖然每個地方不一樣，但都約為當地社會平均最低工資標準的60-70%，按勞動法的規定，如果是試用期，那麼工資最低標准應該是你工作崗位正式工資的80%。就是說如果一樣的崗位，正式員工的工資是3000塊的話，試用期最低應該是2400元。

實習工資介紹：

實習期一般是沒有最低工資標準的。試用期的工資和待遇有法律明確的規定，而實習期卻沒有，並且實習期工資不受最低工資標準的約束。

一些用人單位願意提供給實習生一定的報酬，但這不能看作是工資，就其性質而言是實習生從用人單位得到的一種補貼或補助(如交通補貼、飯貼等)。

有些單位不給實習生提供任何工資及補貼，因為實習生對於用人單位來說就是無經驗學習人員。同時，實習生不是正式員工，實習期又普遍比較短，公司花過多精力和時間去培養，往往造成資源浪費，所以沒有工資也可以理解。當然，也有個別要求同學們支付實習費用的單位。

Ⅳ 實習生工資一般是多少

你好，這個問題沒有固定答案。
第一，不同城市有不同的工資標准
第二，不同行業有不同的薪酬標准
第三，相同行業的不同職位，有不同的工資標准
第四，不同公司有不同的工資標准。
第五，即使相同行業、相同城市，相同崗位，同一個公司，不同的學歷，也有不同等級的實習工資。比如，有的公司，本科學歷的實習公司最低是4000元，但大專學歷是有3000元。

Ⅵ 實習生的工資待遇一般怎麼樣啊大概是多少呢

既然是實習就別想什麼工資待遇,有是有,但不多,實習主要是學東西,把學校的和實際的聯系和結合起來,我的朋友從學校出來,實習一般就是500--700的樣子,有的公司提供住宿,那也不好,可以隨叫隨到,有的公司管中午飯的,總之,我覺得實習能找下和自己專業對口的工作就不錯了.

Ⅶ 實習工資一般是正式工資的多少

法律分析：實習工資一般是正式工資的百分之八十。根據我國法律規定，勞動者與用人單位形成建立勞動關系後，在實習期間，勞動者提供了正常勞動，那麼用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。實習工資是正式工資的80%。具體的工資數額是多少，還是要看工作地區和工作崗位而定，不同的地區相同的崗位，工資金額也不同，並沒有一個准確的數字。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

Ⅷ 請問實習生大概每月能拿多少工資

實習沒多少錢的，大概就是基本生活費，1500元左右。

Ⅸ 實習生工資多少

實習生工資最低一千多一個月，高一點的兩三千，實習結束後一般都是三千以及三千以上，如果想再加薪，就只能靠自己努力打拚，坐上自己想要的位子

Ⅹ 快實習了，想問一下大家一般實習的話，工資大概有多少

軟體開發，實習2500元。還算可以的，現在的實習生的工資的平均水平就是略高於當地的最低工資標准。先安心工作，積累經驗吧。