成都中醫工資一個月多少

A. 成都中醫葯大學的管理學院怎麼樣，好找工作嗎出來大概在那些行業工作，或者做些什麼工資大概是多少

嘿嘿，我就是管理學院的。說老實話，醫學院的管理專業都不咋的，培養的都是些賣葯的銷售人才。就業率是挺高的，工資就有差距了，我有個學姐在上海，月工資一萬左右，但一般情況下都很低，關鍵是要看個人的能力了。不過我們中西醫臨床啊，中葯學啊這些關於醫和葯的專業都還是不錯的。

B. 中醫學工資一般多少

那給看你的職稱有多高，大城市的的主任醫師一般都給在8000左右，獎金和額外收入也很多哦

C. 醫生月薪一般多少錢

醫生月薪一般是1萬塊錢左右。因為因為他們是他因為他們是很辛苦，就是不上，還有加班費。

D. 成都中醫葯大學附屬醫院（四川省中醫醫院）待遇怎麼樣啊

護士/護理人員 大專 成都 2000-4000 22 歲
醫療/護理 本科 成都 3000-4000 23 歲 你自己參考下吧 ，

E. 能說下四川省中西醫結合醫院每個月基本工資加上獎金有多少嗎 十分感謝感謝~~！！

第一章 總則
第一條 本規定根據學校有關政策和精神，參考兄弟醫院聘用人員工資和獎金發放標准，結合我院門診部的實際情況制定。
第二條 制定本規定的目的是要調動聘用人員的工作積極性，增強門診部的社會效益和經濟效益，促進行政管理工作的正規化建設。
第三條 本規定力求在公平、合理基礎上，體現按勞分配和按崗定酬的原則。
第四條 本規定適應各類聘用人員、學院兼職人員、學校附屬醫院援助人員。
第五條 本規定所指工資和獎金，其經費主要來源於門診部總創收經費。
第二章 工資標准
第六條 本規定製定的工資標准只適合門診部聘用（全日制）各類人員。
第七條 專業技術人員工資標准：
（1） 醫療系列及碩士研究生學歷以上人員標准：見習期：900元/月；初師級試用期（3個月）1100元/月，第一年1500元/月，考核合格後每年遞增60元/月；中級試用期（3個月）1300元/月，第一年1700元/月，考核合格後每年遞增80元/月；副高級試用期（3個月）1500元/月，第一年1900元/月，考核合格後每年遞增100元/月；正高級試用期（3個月）1700元/月，第一年2100元/月，考核合格後每年遞增120元/月。（附表）
（2） 其他系列（護理系列、醫技系列、葯劑系列、研究系列、工程系列等）人員工資標准：見習期：700元/月；初士級試用期（3個月）800元/月，第一年1100元/月，考核合格後每年遞增30元/月；初師級試用期（3個月）900元/月，第一年1200/月，考核合格後每年遞增40元/月；中級試用期（3個月）1100元/月，第一年1400元/月，考核合格後每年遞增60元/月；副高級試用期（3個月）1300元/月，第一年1600元/月，考核合格後每年遞增80元/月；正高級試用期（3個月）1500元/月，第一年1800元/月，考核合格後每年遞增100元/月。（附表）
第八條 管理人員工資標准：見習期：800元/月；辦事員試用期（3個月）900元/月，第一年1200元/月，考核合格後每年遞增40元/月；科員試用期（3個月）1000元/月，第一年1300元/月，考核合格後每年遞增60元/月，副主任科員（副科崗位）試用期（3個月）1200元/月，第一年1500元/月，考核合格後每年遞增80元/月，主任科員（正科崗位）試用期（3個月）1300元/月，第一年1600元/月，考核合格後每年遞增100元/月。（附表）
第九條 技術工工資標准：見習期：600元/月；試用期（3個月）700元/月，第一年950元/月，考核合格後每年遞增20元/月。（附表）
第十條 普通工工資標准：見習期：550元/月；試用期（3個月）650元/月，第一年850元/月，考核合格後每年遞增10元/月。（附表）
第三章獎金標准
第十一條本規定製定的獎金標准適合門診部聘用各類人員及其他人員。
第十二條聘用人員在見習期和試用期內一律不參與獎金分配。
第十三條按系數執行獎金發放標准，基數為1.0。基數為門診部當月總創收的？％計算。即（當月總創收數×？%）÷參加分配人數總的系數=基數。
第十四條 專業技術人員獎金標准：
（1） 醫療系列及碩士研究生學歷人員以上人員獎金標准：初級師級1.0，中級1.1，副高級1.4，正高級1.6。
（2） 其他系列（護理系列、醫技系列、葯劑系列、研究系列、工程系列等）人員獎金標准：初士級0.8，初師級0.9，中級1.0，副高級1.1，正高級1.2。
第十五條 管理人員獎金標准：科員0.9，副科崗位1.1，正科崗位1.2，院領導副職1.4，院領導正職1.6。此外，擔任領導職務的，按月享受職務補貼，所需經費從當月創收經費中統一支出。暫行標准為院領導正職400元，副職300元，各部門和科室領導正職200元，副職、黨支部書記150元。
第十六條 技術工獎金標准：按0.6的系數計算。
第十七條 普通工獎金標准：按0.5的系數計算。
第十八條 學院兼職人員獎金在院本部發放，不參與門診部獎金分配。
第十九條 院本部專業技術人員、學院返聘離退休老幹部安排到門診部出診的和學校錄用以及聘用到中西醫門診部工作的，依據實際業績，按《中醫葯學院超額勞務補貼發放規定（暫行）》獨立核算。
第二十條 學校援助人員，每人800元/月作為補貼，不直接參與門診部獎金分配。
第二十一條 門診部返聘的離退休專業技術人員按其專業技術職務級別參照相應的獎金標准計發。參與出診的，以發放的獎金作為底數，另依據實際業績，按《中醫系超額勞務補貼發放規定（暫行）》獨立核算。
第四章 發放辦法
第二十二條 工資和獎金每月結算發放一次。
第二十三條 所有人員的工資和獎金從門診部創收費中統一支出。
第二十四條 符合《勞動法》和學校校人字（2005）436號文件規定的，可享受帶薪休假，但休假期間不計發獎金。
第二十五條 病假、事假人員按當月出勤率（實際出勤天數/21.5×100％）發放獎金。
第二十六條 全月因公差或執行任務的，足月計發工資和獎金。
第五章 附則
第二十七條 本規定所指發放標准以「元/月/人」為單位。
第二十八條 本規定從二OO六年九月一日起執行。
第二十九條 本規定解釋權歸學院辦公室。
中西醫結合醫院門診部聘用人員工資標准
（醫療系列及碩士研究生學歷以上人員）
單位：元/月

年限
職稱 試用期
第1年 第2年 第3年 第4年 第5年 第6年
初師級 1100 1500 1560 1620 1680 1740 1800
中 級 1300 1700 1780 1860 1940 2020 2100
副高級 1500 1900 2000 2100 2200 2300 2400
正高級 1700 2100 2120 2240 2360 2480 2600

備註：1、聘用人員在試用期內不享受獎金。
2、試用期滿後的收入由工資和獎金兩部分組成。
中西醫結合醫院門診部聘用人員工資標准
（護理、醫技、葯劑、研究、工程系列人員）
單位：元/月

年限
職稱 試用期 第1年 第2年 第3年 第4年 第5年（封頂）
初士級 800 1000 1030 1060 1090 1120
初師級 900 1100 1140 1180 1220 1260
中 級 1000 1200 1250 1300 1350 1400
副高級 1100 1300 1360 1420 1480 1540
正高級 1200 1400 1470 1540 1610 1680

備註：1、聘用人員在試用期內不享受獎金。
2、試用期滿後的收入由工資和獎金兩部分組成。
中西醫結合醫院門診部聘用人員工資標准
（管理、技工、普工系列人員）
單位：元/月

年限
職稱 試用期 第1年 第2年 第3年 第4年 第5年（封頂）
辦事員 900 1200 1240 1280 1320 1360
科員 1000 1400 1460 1520 1580 1640
副主任科員 1200 1600 1680 1760 1840 1920
主任科員 1300 1800 1900 2000 2100 2200
技術工 650 900 920 940 960 980
普通工 600 800 810 820 830 840

備註：1、聘用人員在試用期內不享受獎金。
2、試用期滿後的收入由工資和獎金兩部分組成。

附說明

一、 醫療系列及碩士研究生學歷以上人員試用期無獎金，以生活補貼、崗位補貼形式發放一定補助，試用期滿後停發崗位補貼改為獎金形式發放。（①生活補貼：副高以上為300元/月，中級以下為200元/月；②崗位補貼：副高以上為500元/月，中級為400元/月，初級為300元/月。）
二、 護理、醫技、葯劑、研究、工程系列人員試用期無獎金，以生活補貼、崗位補貼形式發放一定補助，試用期滿後停發崗位補貼改為獎金形式發放。（①生活補貼：副高以上為300元/月，中級以下為200元/月；②崗位補貼：副高以上為400元/月，中級為300元/月，初級為200元/月，初士級無證人員為100元/月。）
三、 管理、技工、普工系列人員試用期無獎金，以生活補貼、崗位補貼形式發放一定補助，試用期滿後停發崗位補貼改為獎金形式發放。（①生活補貼：副主任科員以上為300元/月，餘下人員為200元/月；②崗位補貼：主任科員以上為500元/月，副主任科員為400元/月，科員為300元/月，技術工為200元/月，普通工為100元/月。）
四、 管理崗位顧問津貼：1500元/月。
五、 自主擇業人員及退休返聘人員（全日制）在原有基礎上按職稱分別給予一定補貼。（副高以上為500元/月，中級為400元/月，初級為300元/月。）
六、 參與門診部工作的院本部人員（含返聘離休人員）前三個月以生活補貼形式發放一定補助。（副高以上為400元/月，中級為300元/月，初級為200元/月。）三個月以後，根據門診部的有關規定按實際業績發放。
七、 職務補貼（選擇中醫學院或門診部）：院長、書記為500元/月，副院長、副書記為400元/月，主任、科長為300元/月，護士長為200元/月。
八、 同級別的醫療系列和其他系列（護理、醫技等）工資一樣。

F. 大專學歷，臨床待了三年，主要是疼痛方面，現在是中醫職助的證，在成都找工作，工資一般多少比較合適，主

謝謝邀請。助理醫師正好處在一個尷尬的階段，在社區醫院可以獨立開處方了，但在稍微大點的機構就沒有獨立處方權。

您是中醫疼痛方向，如果是針推專業的話，反而比內科方劑方向的適應性要強。開方抓葯的醫師，不到50不算入門，也很難在您這個年齡積累老病號。但針推醫技容易上手，只要肯鑽研、對人真誠，二三十歲積攢一批老病號不算罕見。

扯了半天廢話，回到主題。您這個情況有三年公立醫院臨床經驗做背書，在濟南如果走中醫館就業方向的話，三千以上沒問題。如果態度強硬點，去一些成立時間短、技術較薄弱的機構，加上提成月收四千以上也不是問題。再高就要看機遇了。成都和濟南都是強二線城市，經濟總量上濟南略微領先一點，中醫行業收入水平應該互相有一定參考意義。

但中醫這個行業，資歷越深越吃香，等您成了一名「老中醫」，經濟方面壓根不是問題，甩我們這些經理人十八條街。

祝您職業順利，在德藝雙馨的道路上盡情奔跑吧。如有幫助，請採納。 來自職Q用戶：梨花與虎🏅🏆
公立醫院不是三甲的工資確實不高！就算你去了三甲也不見得每個科室工資都高，也分科室！主要是你的學歷要提高！不管在哪個醫院，一個學歷，一個職稱！都是必要的！跟你工資掛鉤的！想要高的工資，先把這兩個搞上去！你肯定會質疑我的意見！說技術好一樣能彌補這些！我想說：技術只是一方面！打個比方：你和你的同學同一個起跑線上，一起畢業，你不再進修，不去深造，學歷還停留在大專，職稱還停留在助理醫師！你同學經過幾年奮斗已經成為主治醫師了！你倆一起在一個單位工作！乾的也是同樣的活兒！工資底薪卻會截然不同！他底薪可能5000起！你的底薪可能是2000起！你說你得看多少患者能追上他的底薪？人家可能一個月不用怎麼幹活兒就比你掙得多！你可能看40個患者不如人家看五個患者掙得多！而且，你覺得你倆照片放在一起，你會有優勢嗎？患者在不了解你們技術的前提下，一個主治醫師，一個助理醫師！會選擇誰？先提升自己吧！祝好運！
來自職Q用戶：Cindy

G. 一個中醫師大概月薪多少

您好，很高興為您解答！
公立三甲醫院以上級別的，普通中醫師是底薪每月4千左右(有職稱的中醫師底薪相應提高一些)，加開葯提成和五險一金。每天上班8到12小時，每月上班24到28天。極少數公立醫院提供單位的公房讓你居住，很多醫院沒有。

私立中醫院，中醫館，第一種情況是有底薪的：普通中醫師底薪3千到5千(極少數有五險一金，大多數沒有)每天上班7到13小時，每月上班20到28天，甚至更長。每月開葯的效績任務具體錢數是幾萬不等，效績任務內的開葯無提成。超過效績任務開葯錢數以後的開葯錢數，會有一點開葯提成。

第二種情況是無底薪的：每月都沒底薪，也沒有五險一金，只是開葯給點提成，假如一個月都開不出錢來，那就一分錢的工資都沒有。

H. 中醫一個月多少工資啊

中醫的基本工資么？如果你年紀輕那不會很高大概3000~5000。(當然不包括，你的技術很好，口碑好。為你所在的醫院帶來很多患者之類的）
像我們中醫院一個婦科的，口碑好，技術好。一個月加提成6萬多

I. 針灸推拿醫生工資一個月多少縣級中醫院

咨詢記錄 · 回答於2021-12-13

J. 成都中醫葯大學護理學畢業工資多少

這個要看個人的
還有崗位
如果留在成都的話
一般月薪3-4000.