深圳市夜班補助津貼標準是多少

A. 夜班補貼發放標准

法律分析：夜班津貼是為了保障夜間從事生產工作職工的身體健康，為保證晚上上班的條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中能夠享受工作津貼。夜班津貼包括早班、中班和夜班，9點之前算早班，中班時間一般是22點之前，22點後算夜班，工廠企業必須要對早班、中班和夜班的勞動者支付津貼。現實中，有很多企業，特別是醫院、醫葯、能源、化工、電力、鋼鐵，汽車、電子企業等，由於生產經營的需要而實行早中晚三班倒的工作制度，其中上早中夜班的勞動者因熬夜而比白班平常額外付出體力精力。各企業在調整津貼的同時，要積極改善勞動條件，合理確定勞動定額，採取有效措施，切實保障勞動者的身心健康，不能因津貼而忽視職工勞動保護工作。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

B. 晚班津貼標准

夜班津貼標准一般中晚班（16時至24時）為每人每班4—10元，晚班（零時至8時）每人每班5—12元。一般夜班津貼，法律沒有明文的規定，用人單位可以給予勞動者一定的補貼，也可以不補貼，各地夜班津貼發放標准與規定不一。
【法律依據】
《湖南省勞動和社會保障廳湖南省財政廳關於調整企業中夜班津貼參考標準的通知》第一條
中晚班（16時至24時）的津貼參考標准調整為每人每班4—10元；晚班（零時至8時）的津貼參考標准調整為每人每班5—12元。

C. 勞動法夜班規定補助

國家有規定上夜班有夜班補貼。

該規定稱，凡因生產工作需要，在20時至次日8時，連續工作四小時以上的職工，可領取夜班津貼。提高後具體的夜班津貼標准為：在零時以前上班的每人每班4—8元，零時以後上班的每人每班6—10元。

本次提高夜班津貼標准所需資金計入企業成本費用。企業應根據本企業的經濟效益、勞動生產條件等情況，在本規定確定的夜班津貼標准區間內，選擇本企業的具體執行標准。據悉，新的夜班津貼標准從2007年10月1日起執行。

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夜班津貼是不同於夜裡加班工資的補償性勞動報酬。夜班津貼是針對上班發生在夜裡所作的補償或增益，與在夜裡上班是否為加班無必然聯系；如果夜裡上班是加班，那麼在單位內部執行夜班津貼發放制度的同時，仍應發放夜裡加班的工資。

按照屬地管理的原則，如果勞動者遇到夜班津貼發放不合理的情況，可向當地勞動部門舉報，相關部門還是會按照既有標准來監督執行。但不少地方的夜班費標准確實滯後，不適應社會發展狀況。

D. 夜班補貼發放標准2020

一般夜班津貼，法律沒有明文的規定，夜班津貼是屬於公司的一種福利，一種津貼，並不屬於真正意義上的工資，用人單位可以給予勞動者一定的補貼，也可以不補貼；勞動法是如何規定勞動時間：一般是每月工作22天，每天工作8個小時，超過的算加班，勞動者加班，用人單位應當按勞動法的規定支付其加班費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《中華人民共和國勞動法》第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

E. 夜班津貼國家規定標準是什麼

法律分析：夜班津貼是為了保障夜間從事生產工作職工的身體健康，為保證晚上上班的條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中能夠享受工作津貼。夜班津貼包括早班、中班和夜班，9點之前算早班，中班時間一般是22點之前，22點後算夜班，工廠企業必須要對早班、中班和夜班的勞動者支付津貼。三班倒：早班 （6點至14點，連續工作六小時以上的職工）10元/班。中班（14點至22點，連續工作六小時以上的職工）20元/班。夜班（22點至6點，連續工作六小時以上的職工）40元/班。四班兩運轉：早班（8點至20點，連續工作十小時以上的職工）20元/班。夜班（20點至8點，連續工作十小時以上的職工）50元/班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

F. 為什麼深圳夜班補貼那麼低

因為勞動法沒有規定上夜班一定有補助。
由於夜班勞動對於勞動者的體力、精力、心理壓力等帶來較大影響，實踐中一些單位通過發放夜班津貼來彌補和緩沖夜間工作為員工帶來的生理損耗。但由於全國沒有發文強制規定單位發放夜班津貼，僅指導企業可結合職工薪酬收入水平、當地經濟社會發展實際，合理確定夜班津貼的標准水平，所以各地在落實夜班津貼時存在較大的差異。
勞動法沒有規定上夜班一定有補助。只有對工作時間進行了約束。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

G. 請法律專業的人回答這些問題！！ 深圳的最低工資是多少上夜班也沒有補貼等問題！

1-2、2013年3月1日起實深圳最低工資標准（信息來源深圳市人力資源和社會保障局）：
全日制就業勞動者最低工資 標准:1600元/月;
非全日制就業勞動者小時最低工資標准：14.5元/小時。
3、是的；
4、是的，周末休息日加班按小時算，加班10個小時，就按10個小時兩倍計算；但是勞動法允許企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200％的加班費；
5、正常情況下沒有包吃包住的義務，除非招工時明確把包吃包住當成招工籌碼對外承諾或是寫入你們的勞動合同；
6、違法。可撥打12333咨詢後到你所在區勞動局勞動監察部門投訴。保留能證明你是企業員工的證據（比如合同、胸卡、排班表等），以及加班證據（上下班打卡記錄、同事證言等）；
7、夜班是一樣的，只要超過標准工作時間就算加班，費用按照以下標准支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
不給補貼的維權方式參考第六個問題的回復，程序是一樣的。
8、根據《勞動法》第四十一條的規定，用人單位延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
超過的話，維權方式同上所述，撥打12333咨詢後到你所在區勞動局勞動監察部門投訴。保留能證明你是企業員工的證據（比如合同、胸卡、排班表等），以及加班證據（上下班打卡記錄、同事證言等）。
最後一個問題，五險一金中五險是法定的，也就是是企業必須幫您辦理的，其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。

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H. 夜班補貼一般是多少

【法律分析】
1.晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。2、如果白天工作達8小時，晚上還要上夜班，那麼算是加班，平日按工資標准算，周末按工資標準的兩倍算，法定節假按工資標准3倍算。3、加班也是有時間限制的，超出時間限制可以到當地勞動監察大隊投訴。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

I. 國家規定的夜班補貼一小時多少錢啊

關於夜班津貼的規定見下文。此文是12年前規定的，但至今沒有改動。

關於調整中、夜班津貼標準的通知（蘇勞薪[1995]23號、蘇財工[1995]112號）

各市勞動局、財政局、省有關廳、局：

近幾年來，隨著物價水平的上漲，原制定的中、夜班津貼標准明顯偏低，為保障職工身體健康，穩定中、夜班職工隊伍，調動職工積極性，結合本省實際情況，經研究決定，對中夜班津貼標准作如下調整：

一、三班制的中班津貼為5元，大夜班津貼為6元：

兩班制的夜班津貼為5元；

常日班職工因生產（工作）需要，生產（工作）超過23點的發夜班津貼5元。

在夜間（晚八時至次日晨七時之間）工作不足三小時的不發夜班津貼。

二、企業可以在上述標准范圍內，結合本企業工資制度，自主決定執行的標准和形式，其財務處理仍按原渠道列支。

三、本通知自文到之日起執行。