大學生見習崗多少工資

A. 本科生（三本）實習期的工資大約多少

您想了解的是實習期還是試用期？

1、按勞動法的規定，根據《勞動合同法實施條例》第15條的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的80%，並不低於用人單位所在地的最低工資標准。
他們正式員工的同崗位的最低工資是3000塊的話，試用期最低應該是2400元。

2、實習屬於教學過程的一部分，實習的大學生與學校有著教育的關系，大學生的檔案等個人履歷文件也放在學校，接受實習生的單位不與實習大學生建立勞動關系。但是隨著畢業生就業市場化配置進程的加速和高校招生計劃的不斷大，高校畢業生的實習形式已經從原來的高校集中統一組織逐步向畢業生個體選擇實習單位的方式轉變。這種實習方式從某種程度上具有打工的特徵，實習大學生與接受實習生的單位之間事實上形成了民法上的勞務關系。

另外，根據《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》「勞動者與用人單位形成或建立勞動關系後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。」所以畢業生在見習期是有期限的，也是應當有工資收入的，而對於實習期則沒有期限和工資方面的規定。

B. 實習生受歡迎，實習生最低工資是多少

大學生畢業，出到社會就要按照自己的學歷，專業，證書應聘適合自己的工作。剛開始工作沒有經驗，沒有實踐技術技能。一般要經過三個月到半年的實習期，期間的工資水平根據每個畢業生的不同而不同。學歷，技能，工種，效率等因素很重要，都是衡量工資收入的標准。

月薪3000與月薪6000的差距，對現在的你來說可能是租一個小單間還是租一個帶陽台的大房間的問題，算是很大的生活改變了。

但是不久之後，你的收入可能就會變成數萬。那個時候回想起來，如果因為這一點點薪資的煩惱，阻礙了自己進步，是不是有點不值呢？

當然，選擇能帶給自己成長的實習是很重要的一步，也需要大家進行多方面的判斷和考察。

如果你已經努力地在創造了你的價值，但團隊和公司還是沒有給予你正向的回報，請給此刻更好的自己找一個配得上你的團隊。

C. 大學生剛進去見習要多久，見習期工資有多少轉正後年薪有多少謝謝

一般來說實習要3-6個月，一年的也有，見習期的工資一般都比較低，這要看你在哪個地方，一般不會低於當地的最低工資標准！

D. 上海大學生畢業實習一般能拿多少實習工資

上海的大學生畢業實習，一般情況下工資是兩千元人民幣左右。但最關鍵的還是要取決於個人的能力，有的高工資的，一些專業可能會拿到五六千左右。雖然說聽起來很多，但是在上海相比，工資其實是很低的。

E. 剛到中鐵的大學生，在見習期一般最終工資能拿多少謝謝

一般都是1200~1800左右，根據當地物價及福利會有所調整。 （一個鐵路職工的真誠回答）

F. 二本大學生實習500元一月正常嗎

二本大學生實習500元一個月其實還挺正常的吧，像我認識的一些在電視台實習的朋友，他們去實習的時候那邊就問他們能不能接受無薪資無補貼的三個月實習，然後她們就很樂意的接受了沒工資這個事實，然後去了，可能有些人會在意沒有工資這個問題，但我朋友她們認為實習不過是個跳板，如果你是沒有任何經驗和相關經歷，不妨去試著進去某個行業去開拓眼界，對以後找工作有較大好處，就像我朋友她們就覺得電視台是比較鍛煉人的能力，雖然很辛苦還沒工資但是卻讓她們獲得了經驗。
所以實習期工資低點就低點吧，不用太在意，主要是學經驗。

G. 法律規定大學生實習期工資是多少

法律對大學生實習期工資沒有明確規定，由實習單位與大學生約定。在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業。但已經畢業的大學生，與勞動者簽訂的是勞動合同，在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
【法律依據】
《關於貫徹執行若干問題的意見》第十二條
在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

H. 大學本科畢業見習期工資標準是多少

大學本科畢業生見習期工資標準是465元/月

I. 實習工資一般多少

全國綜合來講，實習生的工資在1500-4500的區間比較多。那麼換種思維來說，1500-4500也是比較合理、正常的。所以在實習的時候，工資標准可以參照這個數值來談。

工資的水平是會受到大家所在的城市發展水平影響的，所以就要分一線、二線、三線城市。因為很多國內大公司實習期間沒有工資，只有補貼的也很正常。但是有些小城市的實習生一個月還能拿到3000塊錢，也是有的。工資的水平還會受到大家所在行業的發展的影響，所以也分熱門行業和冷門行業。

當然工資的多少還和同學們的工作強度有關。就正常來講，一個實習生等於說是一個小白，什麼都是從0開始學。所以這個時候，公司也不會給你一些比較重要的工作，而是一些比較簡單的事情。

實習工資一般不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%,並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。用人單位違法不支付勞動工資的，由當地勞動行政部門責令限期支付。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。