視同繳納標準是多少

⑴ 2021年視同繳費年限最新規定

1.已參加本市基本養老保險、具有符合國家工齡政策規定的連續工齡的國有、集體企業的固定職工;
2.自收自支、企業化管理事業單位的幹部和原固定職工;
3.機關事業單位轉制的工勤人員（原固定職工）;
4.2000年2月之後辭職離開我市市、區屬機關、財政核撥、核補事業單位的人員及其他符合條件的人員。
拓展資料：
養老保險視同繳費年限認定申請條件
身份證及戶口本復印件（身份證復印正反面，戶口本復印首頁及本人資料頁;本人申辦的需攜原件核對，單位申辦的需單位核對原件後加蓋公章並註明「與原件相符」）;《養老保險被保險人視同繳費年限審核申請表》;職工檔案;《職工勞動手冊》;在職人員單位還需填寫《養老視同繳費年限審核批量申請情況表》，並提交其電子版;送審單位的單位介紹信及經辦人身份證等有關資料（提供原件現場審查）。
養老保險視同繳費年限認定申請流程：
在職職工養老保險視同繳費年限認定：職工向單位提出申請，通過市人力資源和社會保障局網站下載列印並填寫《申請表》，單位及其主管部門審核同意後在《申請表》上加具看法並蓋章;
單位通過市人力資源和社會保障局網站下載填寫《養老視同繳費年限審核批量申請情況表》，在紙質版上加蓋公章，電子版提交給區人力資源和社會保障相關部門;
有檔案管理權的市屬和區屬單位，由單位向參保所在區人力資源和社會保障相關部門申請;沒有檔案管理權的市及區屬單位（外資、私營企業、民營、民辦非企業等）、個體工商戶的僱主、雇員等，向戶籍所在區人力資源和社會保障相關部門申請，區人力資源和社會保障相關部門受理、初審並加具看法後，報市人力資源和社會保障行政部門委託的審核機構（市社會保險基金管理中心，下同）審核;
市審核機構根據有關規定進行審核，並在審核期限內予以批復。對資料不全的，審核機構發出補充資料通知書，由單位或職工補充有關原始資料。單位或職工補充資料後，審核機構在審核期限內予以批復。
失業人員養老保險視同繳費年限認定
失業人員憑有效身份證、戶口簿、《勞動手冊》、有效失業證向戶籍所在區人力資源和社會保障相關部門提出申請，通過市人力資源和社會保障局網站下載列印並填寫《申請表》;
區人力資源和社會保障相關部門受理、初審並加具看法後，報市審核機構審核;
對資料不全的，審核機構發出補充資料通知書，由失業人員或原企業補充有關原始資料。補充資料後，審核機構在審核期限內予以批復;
市審核機構根據有關規定進行審核，並在審核期限內予以批復，審核機構審核後，通知送審人領回審核結果。

⑵ 貴州省中小學教師退休視同繳費指數是以什麼為標准

以實際繳費年限為標准。
繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿一年，每月增加3.5元。
繳費年限不滿10年的退休人員（不含建設用地農轉工退休人員），每人每月增加35元。
繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
低於2773元/月的，補足到2773元/月（不含退職的高級專業技術人員）。

⑶ 國家視同繳費年限最新規定

醫保視同繳費年限
國家機關、人民團體和由財政供給的事業單位的職工在《基本醫療保險辦法》實施前的工作年限，可計算為視同繳費年限;國有企業、股份制企業、股份合作制企業職工和外商投資企業中方職工1993年12月31日以前的連續工齡以及1994年1月1日至《基本醫療保險辦法》實施前的養老保險繳費年限，可計算為視同繳費年限;
集體所有制企業職工1995年6月30日以前的連續工齡以及1995年7月1日至《基本醫療保險辦法》實施前的養老保險繳費年限，可計算為視同繳費年限;私營企業職工、城鎮個體經濟從業人員1996年7月1日至《基本醫療保險辦法)實施前的養老保險繳費年限可計算為視同繳費年限。職工原在國有企業、集體企業、股份制及股份合作制企業、外商投資企業工作期間的連續工齡或養老保險繳費年限或原在國家機關、人民團體和由財政供給的事業單位工作期間的工作年限，可以按照上述有關規定計算為視同繳費年限;
城區街道所屬集體所有制企業職工1998年6月30日以前的連續工齡以及1998年7月1日至《基本醫療保險辦法》實施前的養老保險繳費年限，可計算為視同繳費年限;軍人退出現役後，參加城鎮職工基本醫療保險的，其退役前的軍齡可計算為視同繳費年限。從地方直接招收的軍官、文職幹部和士官，服役前的連續工齡(或工作年限)、養老保險繳費年限均可計算為視同繳費年限;

國家法律、法規另有規定應予計算和不予計算的繳費年限。
職工的連續工齡和工作年限的具體認定，按國家、省、市有關規定執行。
《基本醫療保險辦法》實施後退休的職工，退休時男性繳費年限累計不滿30年，女性繳費年限累計不滿25年，用人單位和職工個人按規定一次性補足醫療保險費的，可認定為繳費年限屆滿。
一次性補足基本醫療保險費計算公式為：一次性繳費金額=繳費基數x10%x[(1+8%)n-1]/8%。其中，n=30年(25年)--職工累計繳費年限，10%為繳費比例，8%為每年繳費遞增率。
繳費遞增率可根據經濟發展水平，由市勞動和社會保障行政管理部門作出相應調整。職工基本醫療保險繳費年限由市勞動和社會保障行政管理部門根據有關規定進行審核認定。
實施統帳結合的養老保險辦法後，用人單位和職工個人未按規定繳納養老保險費的，其工作年限不能計算為視同繳費年限;《基本醫療保險辦法》實施後至按市勞動和社會保障行政管理部門的安排正式參加基本醫療保險期間，職工的工齡或工作年限、養老保險繳費年限均可計算為視同繳費年限;但未按規定參加基本醫療保險的，不能計算為視同繳費年限。

⑷ 社保視同繳納的部分錢數怎麼計算

平均繳費指數＝（視同繳費指數視同繳費月數＋實際繳費指數之和）（視同繳費月數＋實際繳費月數）。

視同繳費指數=本人復員轉業、單位改制或離開原單位前12個月月平均基本工資上年度全省在崗職工月平均工資，計算結果大於3.0的取3.0。

實際月繳費指數計算：實際月繳費指數=本人月繳費工資上年度全省職工（在崗職工）月平均工資。

補繳年限的指數計算：補繳應參保未參保期間或中斷繳費期間所欠養老保險費的，補繳年限的指數計算公式：補繳年限的指數=補繳時計征的月平均繳費工資基數補繳時，上年度全省在崗職工月平均工資。計算結果大於3.0的取3.0。

(4)視同繳納標準是多少擴展閱讀：

在職職工養老保險視同繳費年限認定：

1、職工向單位提出申請，通過市人力資源和社會保障局網站下載列印並填寫申請表，單位及其主管部門審核同意後在申請表上加具意見並蓋章。

2、單位通過市人力資源和社會保障局網站下載填寫養老視同繳費年限審核批量申請情況表，在紙質版上加蓋公章，電子版提交給區人力資源和社會保障相關部門。

3、有檔案管理權的市屬和區屬單位，由單位向參保所在區人力資源和社會保障相關部門申請;沒有檔案管理權的市及區屬單位、個體工商戶的僱主、雇員等，向戶籍所在區人力資源和社會保障相關部門申請，區人力資源和社會保障相關部門受理、初審並加具意見後，報市人力資源和社會保障行政部門委託的審核機構審核。

4、市審核機構根據有關規定進行審核，並在審核期限內予以批復。對資料不全的，審核機構發出補充資料通知書，由單位或職工補充有關原始資料。單位或職工補充資料後，審核機構在審核期限內予以批復。

參考資料來源：網路-視同繳費年限

參考資料來源：網路-社會保險

⑸ 西安退休人員的「過渡養老金」中「視同繳費年限指數」是怎樣規定的

樓主您好，平安退休人員過渡性養老金中的視同繳費年限指標是如何確定的？那麼在這個問題上，對於企業來說，還有一個平均繳費指數的確定，這個平均繳費指數被認為是繳費年限。當然，企業的平均繳費指數作為繳費年限，大部分地區是130%~140%確定的。因為本身他根本沒有實際繳費，也沒有固定年限的實際繳費這種分支，所以才會按照這樣一個標准來確定，也就是130%~140%，所以不同地區之間略有差距，但是差距的程度不是很大，養老金大概就是按照這樣一個標准來計算的。這種過渡性養老金是單獨計算的。

⑹ 山西省關於視同繳費最新規定

摘要 視同繳費年限基本養老金計算辦法，是由所在省、直轄市、自治區規定的，絕大部分省份計算辦法如下：

⑺ 退休後，視同繳費年限是怎麼算繳費基數的

視同繳費年限是什麼？
視同繳費年限，一般來講是指國家實施養老保險制度以前，是國家認可的連續工齡視同繳費。
我們國家的養老保險制度，實際上劃分為企業職工養老保險制度和機關事業單位養老保險制度。
企業職工養老保險制度，是1991年《關於企業職工養老保險制度改革的決定》確定開始建立起來的。1991年實施養老保險制度以後，國家明確對於養老保險制度建立以前國家認可的連續工齡可以視同繳費。
視同繳費就是不用繳費了嗎？這是很多人心中的疑問，其實不是的。2011年《社會保險法》規定，視同繳費年限期間的社會保險費由政府承擔。因此，視同繳費期間並不是不用繳費，只是個人不繳費，政府繳費而已。
2014年10月國家實施機關事業單位養老保險制度改革，一樣對於2014年9月以前參加工作的中人，其國家認可的連續工齡視同繳費。

⑻ 醫保視同繳費年限最新規定是什麼

醫保視同繳費年限最新規定如下：企業養老保險的視同繳費年限是以1992年至1995年，各地養老保險統賬結合制度的建立時間為界；機關事業單位以2014年10月1日為界。企業醫療保險的視同繳費年限是以1994年至1999年各地《基本醫療保險辦法》實施實踐為界。醫保的視同繳費年限大於等於養老視同繳費年限，只是在於養老保險政策實施後如果沒有繳納養老，則不能視為醫保的視同繳費。
《中華人民共和國社會保險法》
第十三條
國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。 基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。第二十三條
職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

⑼ 社保的視同繳費是怎麼計算的

社保列印單上顯示「視同繳費」，也可理解為視同繳費年限。根據原勞動部辦公廳《關於印發<職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法>的通知》（勞辦發〔1997〕116號）文件規定，視同繳費年限，指參保職工實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作年限。具體規定如下：
1、視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。 固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。
2、另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
3、根據國務院《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合並計算發放基本養老保險金。根據國務院《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》文件的相關規定，目前已明確的視同繳費年限的情況有以下幾種：
1、國有或縣級以上集體所有制單位固定職工在當地實行養老保險之前的工作時間里，1998年5月以前按國家規定計算的連續工齡的時間為養老保險視同繳費年限。

2、國有或縣級以上集體所有制單位固定職工在按國家規定暫未實行養老保險制度的連續工作時間，也為視同繳費年限；
3、機關事業單位合同制職工和從國家不包分配的大中專畢業生中招收的聘用制幹部，按實際繳納養老保險的年限來認定繳費年限，而沒有視同繳費年限；
4、退伍轉業軍人在部隊服役期間的軍齡可視同為繳納養老保險的年限，退役後因組織原因而造成的待分配時間也為視同繳費年限，因個人原因而間斷工作的時間則不能視同為養老保險繳費年限；
5、「文革」期間城鎮知識青年上山下鄉的時間為視同繳費年限；
6、從事國家規定的特殊工作的職工，將工作時間折算為連續工齡，可視同為養老保險繳費年限。