搶救室的工資是多少

『壹』 你好！請問我家有人在昆明市工人醫院搶救室搶救，是清危腦硬阻，一天的費用是多少

對於你提出的問題，一般情況，看他是怎麼搶救的？如果是緊急搶救，一天上萬塊錢也沒準的。

『貳』 急診室搶救l小時多少錢

醫院急診搶救病人一小時，大約也得一千五至2000塊錢左右，因為是急診搶救費用挺高的，一些葯物對病人搶救是有效的，所以價錢就高點兒

『叄』 重症監護室ICU和搶救室的區別

重症監護室，是專門收治危重病症並給予精心監測和精確治療的單位.重症監護病房的監測范圍很廣泛，可按呼吸、循環、肝、腦、腎、胃腸、血液及凝血機制、內分泌、水電解質、給氧等幾大系統劃分。常用監測項目有心電圖、心功能、血壓、呼吸頻率及節律和型式、體溫、尿量、動脈血氣分析、腦電圖等20多項，並根據病情的危重程度將監測的范圍分為3級. 重症監護病房的人員是由醫院內素質好的醫護人員組成，主任或副主任醫師通曉各科專業和基礎理論知識，具有卓越的管理能力，豐富的處理危重患者的經驗

搶救室專為搶救病員設置，相比重症監護室，設置相對簡單一些，一般的嚴重病人是先送搶救室，生命保住了再送重症監護室，說的俗一點，搶救室是「盡人事」，重症監護室是「聽天命」，全看病人的造化了

不知道這樣的回答能不能幫到你哈

『肆』 進搶救室意味著什麼

急救室搶救一般來講都是一些危重的情況。這種情況一般都是突發的嚴重的疾病，有很大的生命危險。

『伍』 實習護士有工資嗎

很多行業學徒都是免費打工的，只是像護士這樣一分錢不賺還倒貼好多的真沒有。

護士的工作本來就很辛苦，實習生做的事情其實很有限，以我搶救室護士來看，只能打雜，像插胃管，導尿，吸痰，搶救，甚至上台無創呼吸機她們都不能幹，這還是實習到後期的護士。

老師忙死了，實習生也只能幹看著。真的，對比真正工作的護士，實習生工作量上根本比不上正式工。

『陸』 想問一問現在急診科醫生的工作環境和薪資

急診科醫生的工作環境挺好的，薪資6000以上。

在醫院內，患者最集中、疾病數量最多、杜量最大的道室搶救和管理是所有轉院患者入住的唯一途徑。

急救部門往往是「戰士戰斗」。在大多數情況下，醫生需要具備獨立判斷和解決問題的能力，並能快速診斷原因並提供緊急處理。在很短的時間內，信息是有限的，需要做出正確的判斷。

急診科的壓力更大，工作速度更快，晝夜不停。中國醫學節的設立反映了國家和社會對醫務工作者的關心和尊重。

正規的醫院收費相差無幾，只是掛號費要貴一點，但是晚上急症一般不能掛專家號，只有值班醫生，並且有的檢查也是做不了的。因為有的科室沒有上班，所以不是特別急的病不建議晚上去掛急診，白天去看檢查會比較全面。

『柒』 大學護理本科就業前景怎樣工資多少具體是作什麼的

前景是很好的，但是不如大夫，不管你學什麼，都要考事業單位去考醫療的招聘，不要想著去直接當護士，直接當護士，說白了，職高就可以，也就是所說的那些衛校，現在的00後就有好多工作的，工資很低，沒有前景，但是你考上編制之後就不一樣了，就成了局內人，就可以往上發展，所以不管你學什麼都必須要考學校，只是一個台階，並不代表什麼，成人之後還有自考成考也可以進修，也可以考研，所以努力學習吧，少年

『捌』 120急救中心的急救醫生的工作怎麼樣

供參考：
急救醫生工作的典型樣本
除了一天到晚忙著搶救、看病，身為急診科主任的劉勇也時常會思索中國目前的120。

與國外的120急救系統相比，中國的120沒有可比性，「差距太大」，這是很多急救醫生的共識，「中國急救系統要做的還有很多」。

醫生進入急救系統的門檻要提高，人才質量要保證。這種門檻的設定不光體現在入學考、畢業考上，而且在入職考試上應增加難度。「當然對於急救醫生的考核，不光只停留在知識水平，更重要的是對醫生道德水平的考核」。劉勇強調，這種道德水平表現為對生命的敬畏、對病人的愛心，對病人的良好的溝通能力。

而在當下，重技術水平輕人文水平是絕大多數醫院在選拔急救醫生的通病。

除此之外，由於急救醫生要承擔病人進入急救室前的一切急救工作。作為一名急救醫生，每次出現場只是獨自一人面對突發的現場，還需要很強的抗壓性和獨立承擔能力。

一個「殘酷」的現實是，醫院急診科通常很難招到合適的人才。

一個月前，北京急救中心人事科科長劉紅梅跑遍了京城的各大招聘會，並向各大網路、媒體及全市醫療機構公布了招聘信息，但截至6月28日，劉紅梅只收到了14份求職簡歷。

自2005年起，北京急救中心每年招收的本科畢業生數量就呈逐年下降趨勢。今年趕上經濟危機，劉紅梅原本以為「收成」會好些，但經過相關的審核程序，最終只有4人被錄取。

「這與急救醫生的待遇有很大關系」，劉勇分析。急救醫生勞動強度大、工作環境艱苦、承擔責任風險大、業務發展受限，但是這在工資收入上並沒有 「太多」的體現，相反，在一些醫院，急救醫生的『地位』相當低。

讓大多數醫學生放棄進入急救系統的另一個原因在於急救醫生所面臨的高風險性。「必須要建立一個公正、科學的醫療事故評價機制」。劉勇表示，這個評價機制的作用在於「必須分清楚哪些是由於醫學技術水平所限導致的絕對誤診，哪些是由於醫生個人問題(如醫生醫療技術水平、醫生態度)所導致的相對誤診」。

以心肌炎為例，一位普通的發熱病人送進急診室，大多數醫生不會將「心肌炎」的可能性考慮在內。據了解，發熱病人「心肌炎」的發病率是萬分之一， 「如果每位發熱病人送進來都懷疑是心肌炎，都讓病人先做心電圖，患者的唯一反應就是醫生濫做檢查」。

如果一位急救醫生正好撞到了這個「萬分之一」的機率呢?如果把這個「萬分之一」的機率歸因於醫生，這是否合理呢?劉勇說。

此外，對於醫生時刻都會遭遇的醫療糾紛，從維持醫院的正常運營、維護醫生的合法權益出發，劉勇認為，「醫院應為醫生購買醫療責任險」。

而這個建議早已達成醫療界的共識。早在2007年，針對廣州市內醫院暴力事件呈上升趨勢，嚴重干擾醫院的正常工作秩序的情況，廣州市人大代表建議盡快形成地方法規並參照其他地區的做法，推進醫療責任保險。

在目前的醫鬧解決框架下，醫鬧通常是大事化小，小事化無，往往是以醫院的巨額賠償收場，「醫療責任險可盡可能地挽回醫療所帶來的經濟損失」。

最重要的是「政府要有所為，有所不為」。劉勇說。「有所為」在於，當醫院遭到醫鬧等一些別有用心的組織進行暴力襲擊的時候，政府應出面加以堅決鎮壓。「當醫患糾紛越過法律邊界時，政府及執法力量的不作為是任何『苦衷和苦心』都無法解釋的」。

而「有所不為」則在於，對於醫生的獎懲、醫療事故的鑒定，醫療糾紛的解決，政府應交由當地醫師協會解決，政府最好不要介入。「聽證制度也勢在必行」，唯有如此，醫療糾紛才有望和平解決。

采訪手記

采訪劉勇並不是一件很容易的事。不是因為大牌，而是因為他確實沒有時間。6日下午向他預約采訪時間時，他急匆匆的打斷了39健康網的請求，話筒那邊的喧嘩告訴筆者，急診科「有事」。果不其然，劉勇很有禮貌地告訴筆者「現在忙」。第二次聯系劉勇已至晚上8點36分，此時劉勇的電話仍然是忙音，再試圖幾次撥打後，筆者終於打進了電話，但劉勇很友善地提醒筆者，「現在不忙，如果忙，不能繼續接受采訪的話，還請您見諒」。

沒有程式化地拿出采訪提綱，而是和劉勇隨意聊開。這種方式能讓我捕捉更多的細節，更能讓我去感受一個有血有肉的急救醫生形象。這種形象不是「高大全」，也不是「怨婦」，和所有堅守在醫療一線的醫生一樣，劉勇有著對這份工作的熱愛，有著對患者不解的委屈，也有著對當前各種體制的無奈。但盡管這條路布滿荊棘，劉勇還是在這個崗位上呆了十二年，他說他會選擇繼續。原因在於當他看著一個個瀕臨消失的生命被自己及同事從死神的手中拽回來的時候，那一刻的欣喜，他很享受，也很陶醉。

采訪過程中，說到成就感，說到那個建築工人起死回生的那一幕，劉勇覺得就恍如昨日。而對於更多的事跡，劉勇表示不願多談，因為救死扶傷是醫生 「應該」的。但是對於不理解醫生的患者，對於那些心有餘悸的醫鬧場面，劉勇的心情抑難以平復。猶如身上的傷疤，好了又爛，也許，這種痛會一直在。

「從事醫療急救十二年，你有過怨言嗎」?話筒那邊是長時間的沉默。

「有，不過不是針對工作本身，而是對於一些患者及家屬的不理解」，劉勇說。

結束采訪，已將近夜裡十點。當繁華的都市趨於沉寂，當忙碌的人們准備休憩，急救醫生們又等待著新的召喚。

『玖』 請問急救中心120的待遇怎樣

看了其他幾個人回答，我覺的他們肯定不是乾急救的，就當前社會和國家來講，醫生不好當，急救醫生更是，待遇不行，不如一般社區醫院，工作強度高，連續出車，連續值班，家庭照顧不到，最重要的是得不到尊重，一般都把你當搬運工，現在中國只有深圳，上海兩個地方急救醫生待遇相對好點，其他地方政府都不重視，最後急救醫生前途渺茫，干到40.50還是在車上救人，很多地方120是衛計委下公益事業單位，所以急救醫生沒有上升空間，急救醫生本身就稀缺，所以很難調崗，可能幹到退休還是在車上救人，除非是醫院自己的車，那就可以調去其他崗位。總體來講，待遇差，強度高，前途不好。說好的人都是道聽途說，我只用事實說話，希望國家會重視這個職業。

『拾』 急診搶救室的費用，職工醫保給報銷嗎

搶救費用也屬於住 院治療費d 用的一部分，是可以報銷的。
要看你 買的是哪種保險，還有 住的是幾級醫院。
醫療報銷分農村和城鎮職工：
一、新農合報銷：
1、報銷比例：鎮衛生院報銷60%；二級醫院報銷40%；三級醫院報銷30%。60周歲以上老人在衛生院住院，治療費和
護理費每天補償10元，限額200元。
大病補充：大病
2、凡參加合作醫療的住院病人一次性或全年累計應報醫療費超過5000元以上分段補償，即5001-10000元補償65%
10001-18000元補償70%。鎮級合作醫療住院及尿毒症門診血透、腫瘤門診放療和化療補償年限額1.1萬元。
二、城鎮職工：
發生符合報銷范圍的10萬元以下的醫療費：
一級醫院不設起付標准，報銷比例為60%。二級醫院住院起付標准為300元，報銷比例為55%；三級醫院起付標准為
659元，報銷比例為50%上限為2000元；