一年工齡可以多領多少錢

Ⅰ 工齡多一年企業年金能多多少

確實會多，但是需要計算：
企業年金的具體計算公式是：員工可領企業年金=若干年的平均工資×系數×工作年限。若干年的平均工資可以是退休前1年的工資，也可以是2-5年的平均工資，系數根據工作年限的長短確定。
企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系(由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成)的"第二支柱"。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。

Ⅱ 多一年工齡退休金能多開多少 工齡十五年退休能拿多

我們這里說的工齡，主要是繳費年限的工齡，同時也包含視同繳費年限的工齡。如果發生在同一個人身上，這種差別還是比較顯著的。多一年繳費年限或是視同繳費年限的工齡，工資差別高的接近一百元左右。在養老金的計算中，分為基礎養老金、個人賬戶養老金兩個部分，如果具有視同繳費年限的，還要增加過渡性養老金，每一樣都和繳費年限有關系。
比如基礎養老金。其計算方式是按照退休前一年度的職工社會平均工資、本人平均繳費指數工資的平均值來作為基礎養老金的計發基數，繳費每滿一年發給1%的基礎養老金。例如退休前一年的職工月平均工資為8000元，平均繳費指數工資為5000元，那麼二者的平均值為6500元，每繳費一年發給1%就是每年每月領取基礎養老金65元，繳費15年的每月領取基礎養老金975元，繳費16年的每月領取基礎養老金1040元，也就是多一年工齡，每月基礎養老金多65元。

Ⅲ 多一年工齡能多多少錢

這個很難說得清楚，與建立個人賬戶後你的歷年繳費水平有關系，而且男女多一年工齡也不一樣。
繳費水平高的（繳費工資指數達到2.5左右），男的多一年工齡，養老金相差150元/月左右；女的相差100元左右。如果繳費水平低，女的，則一年工齡相差10多元的也有。

Ⅳ 四十一年工齡交三十一年百分之七十能領多少錢

退休金領取的多少跟單位性質、盈利情況、工齡、財政補貼額度、工作地點等因素都有關系，單憑工齡無法估計退休金能領取多少。但有一點可以確定的是，在機關事業的單位沒有實施養老保險制度之前，機關事業單位人員是不需要繳納養老保險的，退休後還能拿到高額的退休金，退休金領取的額度與工資有關，大部分職工的退休金是在職時工資的80%~95%。
在時間限制上，養老金領取額度的多少跟工齡無關，只與繳費年限和視同繳費年限相關。養老金實行「多繳多得」的原則，能拿多少與繳費年限、繳費額度、退休年齡、社會平均工資等直接相關。
退休金：企業、事業單位職工退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分，公司必須給予的一次性較大額酬勞。當某個崗位、職業的員工超過規定年齡或年資不能再繼續工作時，僱主必須給予一大筆錢作為員工勞苦一生的獎勵，作為不工作後的生活費和醫療費。

Ⅳ 計算退休金時每增加一年工齡大約可增加多少錢

計算退休金，社保繳費年限僅僅是參數之一。
計算退休金時，需要有當地上年平均收入、社保繳費比率、個人賬戶余額以及社保繳費年限幾個參數。不同的地區、不同的繳費比率、不同的個人賬戶余額。每增加一年可增加的退休金都不相同。

Ⅵ 工齡多一年,退休金能差多少

法律分析：具體視情況而定，退休金的多少首先取決於一個人工作年限時間的長短，其次，所從事的是什麼性質類型的工作，第三，所從事職業的職稱或職級的高低。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅶ 退休一年工齡多少錢

法律分析：無論私企還是國企、外企，退休年齡的規定都一樣：男性60周歲、女性工人50周歲（管理技術崗位的55周歲）；

在同一個城市，養老金計發辦法都一樣，沒有區別，已經60歲以上的，不能參加社保；女性工人50周歲以上的，也不能參加社保。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅷ 開封市工齡16年最多能領多少錢

此次調整退休人員基本養老金，是企業和機關事業單位退休人員第一次同步按基本養老金調整辦法調整待遇，按照省人社廳的要求，要確保9月份將增加的養老金發放到位。目前，開封市社會保險事業管理局正在積極准備、認真測算，爭取按要求盡早將增加的養老金發放到企業退休人員手中。定額調整對調整范圍內的退休人員每人每月增加70元。

_弧⑵笠低誦萑嗽?1.按調整范圍內退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2.5元。繳費年限不滿一年的按一年計算。2.按本人2015年12月份基本養老金(統籌項目內部分，不含取暖補貼)的0.5%計算增加。

_⒒厥亂檔ノ煌誦萑嗽卑吹髡段_諭誦萑嗽北救?2015年12月基本養老金(統籌項目內部分，不含取暖補貼)的3.5%計算增加。2015年12月份按規定辦理退休、退職手續的人員，按照基本養老金計發辦法核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額。

_弧⒍越刂?2015年12月31日年滿65周歲的退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲30元;年滿70周歲不滿75周歲35元;年滿75周歲不滿80周歲40元;年滿80周歲不滿85周歲45元;年滿85周歲不滿90周歲50元;年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。

__湊照吖娑ń釁氈櫚髡透吡渫誦萑嗽筆實鼻閾北曜莢黽友轄鷙螅卵轄鶉暈創鐧?1000元的退休人員，再增加20元，但增加後不得超過1000元。

_⑵笠低誦菥剎吭詘匆隕瞎娑ǖ髡蟠鋝壞剿謔∠絞小⑹≈憊芟?(市)企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平。具體的養老金政策，建議工作日時候具體咨詢開封社保中心。咨詢電話12333。

Ⅸ 事業編一年工齡加多少錢

法律分析：事業單位工齡津貼標准：

一、這次調整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業單位。

二、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標准由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。

三、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬於按照幹部管理許可權批准繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼;其餘均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

Ⅹ 事業編制一年工齡漲多少錢

事業單位工齡工資計算標准
1、這次調整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業單位。
2、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標准由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。
3、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬於按照幹部管理許可權批准繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼余均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。
4、相應調整機關、事業單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整後的標准計算原工齡津貼數額，納入離退休費基數。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標准增加離退休費基數。
《工資支付暫行規定》
第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。