安陽合同工工資多少

A. 事業單位合同工的基本待遇

1、1200-1600
2、根據任職的工齡提高 幅度是3年以上20% 5年40%
3 比例很小
4 一般是必須考試 除非你有特別關系 可以直接進入

B. 中國電信安陽分公司營業員工資待遇多少有轉正的機會嗎

應該也是一千塊錢左右，都是合同工，進去的可能就很小。

C. 合同工的工資是怎麼算的

根據當地最低的工資基準算的。另外加班有加班的工資，每個小時10塊錢，或者10多塊錢。

D. 一般事業單位的合同工工資如何不求福利只想工資怎麼樣的。

所謂事業單位絕大部分由國家出資建立，大多為行政單位的下屬機構，也有一部分由民間建立，或由企業集團建立。與企業相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。
故事業單位一般分為三種：國家事業編制（財政編制），聘用制（單位編制），零時工（人事代理），你不知是哪一種工種。
如果是聘用制則由單位負責工資，單位好就有，單位垮了，就解聘！如果是零時工（合同制）按勞動法的相關原則聘用，隨時可以解除合約，就和企業待遇一樣！
如果是事業編制的，又叫正式工，基本工資由國家財政撥款，按國家標注執行，獎金津貼由單位負責，而且都比另外兩種編制要高很多！聘用制的，工資和獎金還有津貼都是單位發放，單位根據自身標准設定，薪資比正式工低不少！零時工（人事代理），（合同工），不存在工資標准，就和企業或著外面公司一樣，按勞取酬，級別最低，隨時可以被解除合約。

E. 安陽最低工資標準是多少

最低工資標準的計算如下：一般是採用每月最低工資的標准和小時最低工資標准。非全日制用工的最低工資標准適用於全職工人。一般情況下，最低工資是不包括工人的加班費、特殊工作條件下的津貼和法定福利的。最低工資每一到三年就會調整一次。下列各項不作為最低工資的組成部分：
1、加班加點工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。
《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

F. 事業單位的合同工一般薪酬怎麼樣

崗位不同，薪資待遇也不同。雖然合同工的薪資待遇有了很明顯的提升，但比起正式事業單位職工來說，還是存在著不小的差距，尤其是在福利、補貼這一塊，不過終究只是臨時工，能做到這樣的程度也算是不錯了。列舉如下：

1、城管崗

城管也稱為街道協管員。行政執法中隊的城管隊員，有事業編制，而一線的城管中，很多是屬於聘用制進入的。城管的工作量大，每年都在大量招人，城管難當，但報考的人數卻不少，待遇上除了工資和公務員有差異，其他福利差不多。

每月到手3K左右。每天可以在食堂吃飯，大多數早餐一元，午餐兩元，晚餐兩元，逢年過節會發放節假日禮物，當然，如果參加機關部門舉辦的大型比賽，也有資格報名並且拿到獎金。

2、街道崗

街道的合同工屬於編外聘用人員，但乾的工作其實很多，處理居民的意見、調解、街巷胡同市容市貌、各種公益活動等等，每天工作量不小，如果要圖日子安穩，賀老師建議可以參加公務員考試，得到穩定的就職機會。大多數人每年薪資加上公積金和文明獎，綜合薪資在5-8W左右。

3、輔警

輔警作為體制內的編外人，其實壓力不小，輔警可以執法，但有沒有執法資格，畢竟是在正規單位就職，有很多輔警進去一干就是上十年，雖然待遇不算高，但是養家糊口還是可以的。

G. 求安陽建行工資待遇，是在櫃台外面的那種！知道的進！

那女孩騙你了，你說的應該是屬於建行的合同工，底薪是800，即使是每個月完成任務也沒有多少提成，這些工作都是建行外包給各個公司，然後他們已建行的名義來招人，所以說聽著牛逼，實際假完了，能不去就別去，我同學都是安陽建行總行的，有什麼問題留言，別上當

H. 現在事業單位的合同工的工資是多少

現在事業單位的合同工的工資每個崗位都不一樣，平均4000元左右！

I. 合同工的最低工資應該是多少

合同工的最低工資應該是多少，國家沒有強制性規定，由各地自行制定標准，數額不盡相同。
所以，需參閱所在地區的最低工資標准，或直接咨詢社保中心。

J. 合同工工資多少一個月

合同工乘務員工資多少與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。