飲料一個月工資多少
1. 飲料業務員有多少工資
如果是做業務員做市區終端店，應該是在2500左右吧，剛開始是這樣.做渠道的會好很多
2. 問一下百事可樂業務工資大概是多少幾點上下班
在被康師傅收購大陸部份控股權前3300~4600左右（完成業績100%，雙休），沒有完成業績約2800到3800左右（這些都已經扣了五險一金），有時有季度獎，季度獎約4950元左右（平均每月3300+1650=4950元~4600+1650=6260元左右全年淡旺季）。
上班時間早上8：00到下午6：00，中午2小時休息。
3. 一個送貨員，飲料，一月工資多少
3000元大概
4. 奶茶店上班一個月工資多少
不同城市 不同地段 不同品牌的奶茶店的收入均有不同
比如在上海 內環的大牌奶茶店 5500-6000
比如在南京 仙林大學城 奶茶店4000
比如在溫州 奶茶店3200
5. 康師傅飲料廠工資多少
一般技術人員工資在2400-2800不等，獎金另算，銷售人員稍微高一些，在3300左右，其他的就不太清楚了，我朋友在青島康師傅做宣傳策劃
6. 送飲料一個月多少工資
相對說，送牛奶工人，每個月的工資大概是3000元左右。
7. 食品 飲料的 業務員 就是說快消品的業務代表，一個月賺錢多不
壓力很大，競爭很強，如果幹得好，每個月1萬左右不是問題，乾的不好二三千也很正常，也可能只拿個基本工資一千多塊，主要看你自己的能力，還有，心裡承受能力弱的人，最好別干，因為與別人差距大了，你會很自卑
8. 現在康師傅飲料廠一般一月工資多少，扣除各種費用
現在康師傅飲料廠一般一個月工資多少QQ總費用，現在康師傅飲料重，現在效益不怎麼好，一般工資都是4000+提成，扣住夠用，費用以後還有四五千塊錢。
9. 飲料銷售員工資怎麼樣
一般月底1千多，加提成，收入高的四千，少的兩三千，跟品牌和公司規模有關
10. 飲料業務員一般是怎麼提成的
有一個保底量，首先你必須達到這個量才有底薪，然後根據超過保底量的數量進行提成，這提成是越多越高。比如你賣1萬箱保底，就有底薪，兩萬箱可能每箱提1分，超過兩萬箱之後的銷售每箱體1.5分（不包括那兩萬箱那兩萬箱依舊每箱提1分）大概就是這樣
看你做哪個方面的業務了，廠家的，經銷商的，批發商的，這些能給你的待遇都是不一樣的，廠家的業務是沒什麼提成的，完成公司給你的量那麼拿全滿的獎金，沒玩成看你公司的人道了，這裡面最好的就是公司的業務其他的你就別考慮了，等你做了學幾個月，該怎麼貪污就怎麼貪污，一個不會貪污的業務他不是個好業務，這句話永遠是真理。怎麼貪我就不交你了，這個得你慢慢體會，
關於銷售人員的薪酬制定不同的企業不同的制定方法，但是歸根結底都是跟企業 的業績和客戶對於企業的希望所聯系在一起的。通常來講，銷售人員的工資不單純的 就是由不變的工資組成，銷售的工資一般都是由基本工資和提成兩部分構成的。在銷 售人員的薪酬制定中，我國目前有五種不同的構成方法。
第一種，純提成制。這種薪酬顧名思義就是工資完全由傭金組成，沒有基本的底 薪，銷售人員完成了多少業績，公司就會按照對應的比例給予銷售人員傭金，如果一 個月完成的業績為零，那麼這個月就沒有薪酬，這種薪酬是純變動式的。這種薪酬構 成方法能夠最大限度的調動銷售人員的工作熱情，但是對於銷售人員的工資風險性太 大，不確定性最大。
第二種，純薪金制。這種薪酬就是不管銷售人員完不完成業績目標，有沒有業績 都給固定的薪酬，這樣的薪酬結構對於公司來講可能會大大的降低僱傭成本，但是對 於銷售人員的激勵作用是最小的，銷售人員的工作積極性很小，有的甚至覺得反正我 有沒有客戶都是拿那些工資，不努力也一樣，就會消極怠工，長久來看影響的還是企 業的效益。
第三種，基本工資+提成制。這種薪酬結構就是銷售人員的薪酬由兩部分組成， 一部分是基本工資，另一部分是提成，基本工資的話每個銷售人員都會有，提成的話 就是公司根據給銷售人員制定的目標，超額完成就會按照相應的比例給予提成，如果 完不成就沒有提成，現在很多企業都是用這種薪酬結構，這種薪酬結構能夠較好的調 動銷售人員的積極性，同時也能夠給予銷售人員一定的生活保障，讓銷售人員能夠有 安全感，如果哪個月因為特殊原因銷售業績不好的話不至於一分錢都拿不到。
第四種，基本工資+獎金制。這種薪酬結構就是銷售人員具有一定的基本工資， 如果工作業績好的話就會拿到較高的獎金，獎金就跟第三種薪酬結構中的提成是差不 多的概念，銷售人員的工資的高低跟業績表現是呈正相關的。
第五種，基本工資+提成+獎金制。這種薪酬結構的獎勵部分就比較多，提成和獎金都是具有激勵性質的薪酬部分，能夠最大限度的激發銷售人員的工作積極性，激 勵的薪酬在總的薪酬中的比例提升，可以說是激勵效果較好，並且能夠給予銷售人員 安全感的一種薪酬結構。