朴潔工資多少錢
① 昆明朴潔商貿有限公司怎麼樣要去面試去了。
洪星朴潔都是掛羊頭還有一家它們三位一體，昆明銀海國際ABCD最近找工作基本都面試過了，第一次面試過了第二天要復試復試後告訴你要去市場上熟悉2到4周（所謂的市場實習就是讓你上門推銷產品）都是掛羊頭賣狗肉的，純屬浪費大家時間，給你培訓的時候還不能交頭接耳加微信什麼的。我現在算是明白了。
② 海底撈工作怎麼樣
食宿問題：
海底撈是包食宿，即使鍾點工也可以跟正式員工一樣隨便吃。飲食方面早餐8.30-9.00周一三五饅頭，油條，麵包+泡菜+南瓜大米粥。二四六肉+素包子+大米南瓜粥。無限吃。中午11.00-11.30周一到周末每天菜都不同但保證兩素一肉+米飯+湯面條(得搶，晚一點都沒啦）下午4.40-5.10跟中午一樣。晚上10.00下班加餐一般都是湯面條稀飯饅頭還有下午剩的一些菜。值班的到晚上還有加餐，一般是火鍋或者思念速凍水餃。總結：吃肉吃的直想吐，水果吃的不能再吃，豆漿喝的不能再喝，面條是一種奢侈，水餃是一種消遣，火鍋時家常便飯。
住宿：
一般是在海底撈門店附近的小區住。公司就近租的，條件也相當不錯！三室一廳居多，甚至有三室兩廳。每個室標准住6人上下鋪並配備空調一台，客廳有電視飲水機，洗手間有燃氣熱水器。冷暖風無限吹，電視隨便看，桶裝水使勁喝，熱水澡天天洗。
③ 明星的私生活該不該被大眾高調議論
說實話，我個人覺得明星的私生活不應該被大眾高調議論，不管是我們，還是他們自己都應該讓我們離他們的作品近一些，離他們的私生活遠一些，可惜普羅大眾的窺私慾總是十分旺盛，明星們也總是為了人設的塑造，大方而主動的放出私生活情況給我們。
網路輿論具有很多不可控性。因此，很多時候不要急於去參與那些眾多的所謂爆料，如果你喜歡他就堅持喜歡就好了，如果他傷害到你的切身利益，危害國家、社會那就另當別論，要明白不是他們混亂，只不過因為他們是公眾人物而被廣大關注。不喜歡時，就不喜歡就好，時間值得喜歡的人那麼多，你也可以讓自己喜歡隨心自由。
④ 朴朴配送員新手一天能跑多少
工資是由「底薪+提成+高溫補貼-罰款-社保」組成，廈門地區底薪為1600元；提成一單3元(顧客退換貨取件送件是不計單量的白跑一趟)；高溫補貼你當月總量量小於1500單補貼為260元，1500單以上補貼為300元。月休4天工作時間就是26天或者是27天，不包吃住沒有話補。
朴朴是一家30分鍾即時配送移動互聯網購物平台。品類包含：水果蔬菜、肉禽蛋奶、糧油調味、酒水飲料、休閑食品、個人護理、化妝品、清潔用品、日用百貨等。用戶足不出戶，在手機上隨時隨地搞定日常生活所需。
侵權通報
2021年1月，工業和信息化部信息通信管理局發布《關於侵害用戶權益行為的APP通報》，依據《網路安全法》《電信條例》《電信和互聯網用戶個人信息保護規定》等法律法規。
按照《關於開展縱深推進APP侵害用戶權益專項整治行動的通知》（工信部信管函〔2020〕164號）工作部署，組織第三方檢測機構對手機應用軟體進行檢查，督促該企業進行整改。截至2021年1月22日，該款APP未完成整改，應在1月29日前完成整改落實工作。
⑤ 有誰知道在海底撈上班怎麼樣
前一線員工恰巧撞見，來談下體驗吧。
我曾在北京海底撈王府井15分店（樂天銀泰百貨8層）做服務員3個月。
（太多一線員工比我有資格和資歷。 暫且由我說幾句）
首先，感謝在海底撈的這段時光。
【簡單說，個人體驗有好有壞】
跑堂的店小二，社會底層的下人。
冠以海底撈之名，也並非與有榮焉。
還不是一樣的迎來送往點頭哈腰？
好了，流水賬開始。
總述
海底撈員工，包吃住，一月調休四天。
【這個行業差不多都這樣，能有4天假，不錯了】
海底撈服務員大致背景是
20上下，
出身微寒,
無一技之長。
端茶倒水伺候人，掙碗飯吃，先維持生計再說。
一線工人和做辦公樓的。職務兩般，辛勞一樣。
高低貴賤之分，每人心裡有桿秤，自辨吧。
回正題。
崗前培訓：
新員工入職。
目前，去海底撈應聘是先要進行崗前培訓的。
【平心而論，盡管培訓內容乏善可陳，但其對新員工認真負責的態度，不多見】
海底撈領導層基本上都是從最底層提拔。當年好多都在門口擦過鞋，後廚洗過碗••••••
【至於現在還有沒有保持一線勞動者的朴實，不知道啦】
前來海底撈面試的，也有些大學生或是飯店同行。
起點高，一樣從傳菜起步。【一碗水端平】
特招技術人員除外。【IT方面，金融方面】
培訓前提是應聘人員積聚到一定人數（五六十人差不多）才會組織一撥一期的培訓。
【前期培訓資金的投入，毫無疑問帶來了效益】
北京公司人事部培訓地點在朝陽區來廣營那邊。
面試合格後，人事會把培訓時間告訴你。
【當時我面試後第二天就報到開始接受培訓了】
培訓前准備好生活用品。為期四天，公司這邊安排食宿。
【人事部4天，下店4天，8天分開】
宿舍在辦公樓里邊，是整潔的上下鋪。被褥看上去也還干凈。伙食是管飽的大鍋飯。
培訓形式，參考學校課堂。
培訓師是資深海底撈服務員。【大多是工齡3~5年的員工】
培訓內容是
企業文化啦
發展歷程啦
規模分布啦（新加坡，美國開有分店）
海底撈火鍋底料基本常識啦
組織構成啦
服務員守則啦
••••••
培訓期間對儀容儀表有相應的要求。
男 平頭短發 不能有明顯紋身。
女 不能配戴金銀首飾 頭發盤起 【耳釘可以】
人事部4天培訓完，要下店分配。員工有權選擇。但不一定滿足。
那裡人員滿編情況下，就要隨機了。
【我當初選擇是，西單分店或者王府井分店】
夫妻是基本保證可以分到一個店的。
下店後，由店內培訓師（兼服務員）帶領新人進行後四天的店內實習培訓。
前後8天包食宿的實習。這八天是雙向選擇。
第九天算起，入職滿一個月之後 。
8天培訓實習工資才會以現金形式發放。
【不滿一月離職，8天培訓工資沒有】
工作日程
開始幾日，工作也算輕松。
等真正進入海底撈的工作狀態，事後回味就是一種溫水煮青蛙。工作量和勞動強度逐增。
每位員工下店第一件事是安排住宿。【宿舍腳程不超20分鍾】
我當時在的時候。王府井分店的男員工宿舍 緊挨故宮 在東華門附近胡同的四合院內。
跑步到天安門護城河，僅5分鍾！嘿嘿，住皇城根下呢……
海底撈的宿舍。【個人外出打工見過的最干凈整潔的員工宿舍】當然我見的並不多。
上下鋪。統一被褥。
有專門宿舍阿姨 負責清潔公共衛生，換洗員工床鋪三件套【半月一次】
WiFi很快哦。但是會按時熄燈呢。海底撈有個組織叫「工會」。對，就是類似學生會那種。
工會的人會像「東廠的那幫人」一樣賊鬼地尋房監視。
宿舍內置電視一台，台式電腦兩台。
實際點兒，工作起來就會知道，根本沒時間碰，形同虛設。
四合院內有一個大宿舍，三個小宿舍。
還有一個大衛生間，可同時容納三人蹲坑兒。
可以洗熱水澡，每次晚班只要你能搶先。
有空調。【多夠意思啦】
有鐵櫥櫃、沙發、垃圾桶……
第二天上工，先由店內培訓師，帶領熟悉店內工作環境。
包括
安全出口
水電開關
各組領班
桌號順序【表示當時記憶王府井的桌號真是好費腦子呀】
部門位置
••••••
會有考核哦。
比如一份內蒙羔羊肉幾兩？
一份丸類組合的構成？
蔬菜拼盤包括哪幾種菜？
火鍋底料的配料搭配？
先和你扯一通後，
開始的第一個工作任務就是傳菜、端盤子、熟悉桌號。
忘了介紹哦，後廚員工通道有一個排班表。
打火機大小的磁鐵卡牌，吸在牆上，標注著員工的姓名。
直觀便捷地進行排班調度。
服務員一天的流水賬：
9點左右 早起吃飯。以組為單位，打掃各小組衛生， 做一些准備工作。
10點左右 晨會 。
總結每次的內容就是：
【海底撈長，海底撈短。陟罰臧否，不宜異同】
【當時由於幸運還被獎勵去電影院看電影呢】
10點半左右 午飯
【大家有沒有發現吃飯時間間隔很短呢】
11：00〜14：00 接客兒啦
11：00 @@
12：00 @@@
13：00 @@@
14：00 @@
午休 14：30〜15：30
【會有留守人員值班】
15：30 下午飯
16：00 吃飽了大傢伙兒歸位接客咯
16：00 @
17：00 @@
18：00 @@@
19：00 @@@@
20：00 @@@@@
21：00 @@
【幹活兒的時候，想抽顆煙偷個懶兒，跟搭檔交代下，就去廁所蹲會兒吧】
22點前 夜班交接後就又開飯啦。忙碌一天的最後一頓飯。
22點半左右，穿過步行街，再穿過一條馬路，進入胡同，走回宿舍。
23：00前 排隊完成洗漱入廁
【每一家分店安排不一樣】
【時間的記錄也很不精確，全憑記憶】
【等適應了強度了，其實也沒多累哦，其它工作不也加班加點么╮(╯_╰)╭】
培訓師還要給新人分配師傅。
她們都是業務熟練的「老」服務員。
學徒期間，碰到【無賴】的客人時。【對於服務細節要求更高的那些客人】
我聽過我師傅 珂珂 雙眼一抖。最帶感的一句話就是：
「別怕他們，老娘專治這些裝X的吃貨」••••••
【當時珂珂說這些真的並無惡意】
隨著時間的推進，會逐漸加大新員工的工作量。
期間你的師傅會面授機宜，告訴你每一個服務的細節，還有她的經驗。
比如：
及時招待客人坐下協助客人點菜【每桌配備一台IPAD點菜】
及時給客人加水加湯。
及時控制燃氣灶火勢大小
提醒客人不要點太多菜以免浪費
及時給客人提供特色服務
帶小孩的客人怎麼辦
帶老人的客人怎麼辦
各種免費小吃，
手機塑料套，皮筋兒……
……
這還是最基本的。
等出師後，【大概半月之內】就可以獨立看台了。
一般是2個服務員，負責周圍5張餐桌的客人。
在海底撈服務員有收銀結算許可權。組織上的授權+信任。
【曾聽說有人「套現」過，忽略吧】
下班音樂是『』神曲『』 （ wo de wei lai bu shi meng）
海底撈店歌 【攜手明天】 口水歌哦
第一個月基本工資2200元哦【現在可能應該上調了呢，嘿嘿】
每周調休一天。
個人覺著比起富士康流水線上唧唧復唧唧式的機械作業來。我倒覺得這里多了一份活潑與生趣。
作為當台服務員，接觸的是活生生的人，而非電子元器件。客人吹牛，我扯淡。其樂融融呀。
端盤子，最重要的就是開心啦。 ^_^
親，讓我們撈面師給您下根撈面吃。 ^_^
【一定要記得，若聽到客人招呼，忙不過來時要做到，人未到，話先應。杜絕怠慢】
這樣做，讓領班瞄見，還誤以為是某某客情融洽真有一手呢。
在海底撈，讓我最受益的一句話是：
不要把自己認為好的服務強加給客人。老闆說的。
【在最恰當的時機，說最合適的話，做最合適的事。不勉強。把握分寸，這很難】
【知乎的願景是「合適的人回答合適的問題」】是不是很像。
有人受不了，海底撈過度熱情的服務。
甚至覺著這是一種沒禮貌的表現。
讓人不舒服不自在，言行舉止都被你盯著。
安安靜靜說個話吧，服務員不斷過來打擾。
對此，說兩句：
原因一，領班強制要求，有監督，表現好跟工資掛鉤。
原因二，服務員經驗不足，還不夠靈活，火候分寸把握不好。
面對形形色色的客人，就要看人下菜碟。
為什麼海底撈員工服務積極主動呢？
1：被逼的，更是被苦逼的。上邊就是這么要求，而且恨不得天天提醒你32遍。
2：環境影響人。周圍人都在賣力的微笑服務點頭哈腰獻殷勤。這個「場」，會波及到自己。
新員工是沒有給客人免單許可權的。級別高的老員工才有。
另外，如果客人充分尊重當台服務員，新員工還是有許可權給你爭取到最大化的實惠。
（例，送你份小吃，給你打包帶走點爆米花……）
海底撈按區域劃分服務小組 。
每個小組的領班，就算有缺點，也都是憑著兩三年努力挺過來的，挺不容易。
在海底撈工作半年以上的服務員，離職去其他餐飲任職，感覺應該輕松上手哦。
晉升流程是
基本員工2200元 〜
二級員工3000元上下〜
一級員工3500元左右〜（優秀骨幹加分項）
後備領班4000左右〜
領班5000左右〜（分等級）
店經理 xxxxx （分等級）
【應該早就變了吧】
內部領導層有關系自然提拔快，但大體還算公正公平的。
食宿不花錢，空閑時間不多。自然容易攢到錢。但不妨礙有些同事網購哦~
在海底撈職位越高，就越要讓著下屬。
比如吃飯的時候，店長組長往往都是等一線員工打完飯，最後再打飯呢。
客人多忙不過來的時候，店長攜同文員也一樣要去後廚洗碗的。
【不論身份高低，一樣的幹活。管理層身先士卒。 這一點兒，海底撈是表率】
每個月評選各部門月最佳員工，綜合表現，由各領班舉薦。
獲取的獎勵是 出去玩兒啊 看電影啊 吃一頓飯啊 ……或現金【人均肯定不超100元】
海底撈集團領導層以四川人居多。
我所在15店就有很多主力是四川的。
其次陝西、河南••••••
海底撈員工伙食，可以。
有專門的伙房師傅做飯。
2 or 3 菜一湯【真心不錯了】
我觀察著是物流專門配送的食材，當然，是大鍋飯。
下晚班有時可以吃到火鍋，盡管火鍋菜不盡如人意。解解饞算了。
殘余水果有時也會有。
員工想吃火鍋吃過癮，等春節。
海底撈有種4元一位無限暢飲的涼茶，是由傳菜員，將一袋涼茶粉倒進純凈水桶，搖晃勾兌而成。
我們為方便跟客人介紹 叫它 「山寨版加多寶」。
在這里，
少不了虛偽嫉妒抱怨爭執裝腔作勢，同樣有有勤懇堅持付出不卑不亢落落大方。
我早期在其他飯店也干過，在相同勞動強度下，相較而言，海底撈的要求是最高的。
我曾看到過一本秘不外傳的小冊子。
（領班們看的內部資料，嚴禁外閱)
沒能看一遍，可惜了。
海底撈對夫妻員工，提供夫妻房等福利待遇。
海底撈對賭博深惡痛絕，一經發現，嚴懲。
海底撈在編內部同事員工在海底撈聚餐打6折。
個人感覺，海底撈眾職位中，洗碗和傳菜勞動強度最大，服務員次之，再者上菜房配料房端鍋師傅，再次撈面師小吃房水果房，最次是安逸的門迎組【美甲、擦鞋、各種討好清閑事】他們下班最早呢。還有文員【事務繁雜，工資不低呢】
傳菜要求快走慢跑。收拾檯面，干凈利落。
有個服務特色值得一說。
在這里我們服務員會被要求拿著小便簽和筆搜集記錄＂個性顧客＂信息。
【有特殊飲食習慣或特殊社會地位身份的客人】
比方說，愛吃芥末，或者是某高管……
做這些，無他，投其所好，做好針對性的特色服務，維持穩固客源。
在這里，每天實際工作時間少說也得12小時起步吧。【肯定有比這，更辛苦的工作】
你去海底撈問問，有幾個員工能一覺睡個夠？【海底撈，你睡不夠】
原諒我小小的牢騷。
海底撈離職手續乾脆爽利。寫申請，說原因。明白賬。
離職當日，工資以現金形式發放到員工手中。【我當時離職用了僅三天就完成了】
離職的原因：
1 來此，只為生計。原諒我來這兒，就沒想長干。
2 供給自己支配的時間，太少。我有自己的想法和要做的事兒。
個人認為：
在這里常常感受到一種自上而下的朴實和寬厚。
作為一個以優質服務著稱的火鍋店
海底撈能夠獨樹一幟，我覺著做到以下兩點：
1.對員工的掌控。（哄）
【對員工的尊重寬容信任】
2.對客人的理解。（貪）
【對人性的理解】
老員工＂哄＂新人好好乾。
【一瓶飲料，鼓勵員工＂籠絡人心＂】
新人＂哄＂客人常常來。
【贈送禮品，智計百出＂取悅客人＂】
最後再次感謝海底撈當初的容納和對我的寬厚。
至今，每次回想起這段工作經歷，
都不免會感受到一種充實忙碌的工作節奏和歡快進取的生活態度。
以上不足為憑。
如果您看到這里了，就當它是一個不合格的火鍋服務員，拼湊了一段不合格的工作體驗吧。
感謝您的閱讀。
作者：柳外輕雷
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來源：知乎
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⑥ 見過哪些員工作死被開除的
正常情況下，員工只要板板正正工作都不會被開除的，除非一些員工做了違法的事情。比如說在公司打架斗毆或者是代辦工作，或者是其他的一些泄露機密之類的東西，所以才會被開除。
⑦ 朴朴超市的店員待遇怎麼樣
以下內容供參考：
1、不同地區的工資是不一樣的，一般在超市的工資在1500-2000元左右，也就是當地最低工資水平的1.2-1.5倍左右。
2、同樣在超市，臨時工和合同工的待遇也是有差別的，合同工一般是繳納五險一金的，而臨時工往往就是發放月工資。
3、超市一般執行的是績效工資，也就是一部分是固定的工資，另一部分是按績效和業績、出勤情況等考核計算的。
超市營業員工作職責如下：
1.負責賣場商品的美觀陳列。
2.負責賣場所轄區域的衛生清潔，引導顧客 遵守賣場公共秩序。
3.負責賣場商品的物價標識維護和更換。
4.負責對賣場商品的品質檢查，控制商品在 保質內。在保質期超出後1/3的商品要以書面 形式上報給賣場經理，再由賣場經理以同樣 的方式報告給采購及時作出處理；
5、負責所管轄櫃組內商品的訂貨、退貨、 換貨工作，保修工作
6、 負責對櫃組內商品中不合格品、報損 商品、殘次品的書面形式的登記。
7、 熟悉相關產品知識，提供顧客產品咨 詢和相關服務。
8、 負責貨架排面整理，要貨、補貨、防 損控制等工作。
9、 配合公司定期與不定期的盤點工作。
10、絕對服從公司領導安排。
⑧ Puujee的奶奶現在怎麼樣了
不知道呢，上帝保佑她老人家。
這部紀錄片很好看呢：
日本探險家來到蒙古草原一戶人家，家裡有一個六歲小女孩，六十多歲的奶奶和八十歲的爺爺，聽奶奶說家裡丟了三十匹馬，媽媽三個月前出去找還沒有回來，爸爸外出工作也沒在家。六歲的女孩普傑早早擔負起了幫家人放羊的責任，爺爺年歲已高默默看著家人忙前忙後，奶奶看著還很硬朗。紀錄片沒有跌宕起伏的矛盾沖突，只是從第三人的角度記錄著生活。普傑一家人的生活很質朴，媽媽和奶奶撐起一家老小，小小的普傑敏捷又堅韌，年輕的媽媽臉上早早爬滿了皺紋，但笑容里的真誠和堅韌確是那樣的溫暖，很慈祥。命運像蒙古草原的天氣，總是無法預測，當狂風來臨時只能應對和接受以及祈禱。
在普傑即將去城裡上學前夕，因為一次意外媽媽被馬踩傷後因她沒有醫保被醫院拒收，年紀輕輕便離開了人世。
奶奶帶著舅舅去掃墓沒有帶普傑，因為蒙古人相信孩子的哭聲會變成大海讓父母的亡靈難以逾越。奶奶掃墓時默默念叨著：「希望早日輪回」，至此眼淚再也抑制不住。
普傑如奶奶和媽媽所望入了學，普傑說長大了想當老師，奶奶說必須讓孩子念書，只有念書了才有希望。舅舅難抑心中的喜悅，在普傑上學途中給普傑送去了寓意祝福的糖果。
⑨ 朴之潔潔齒牙片多少錢一盒
這個好像差不多要200塊錢